《2025試用期內(nèi)解除勞動合同模板》

《2025試用期內(nèi)解除勞動合同模板》合同編號：本解除勞動合同協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：性別：身份：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方處擔(dān)任（崗位名稱）一職。根據(jù)原合同約定，乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。現(xiàn)因（具體原因，例如：乙方在試用期內(nèi)未能達到崗位要求，或違反公司規(guī)章制度等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限與解除依據(jù)1.1本協(xié)議解除的原合同為雙方于年月日簽訂的《勞動合同》，合同編號為。1.2本協(xié)議解除勞動合同的依據(jù)為原合同第條關(guān)于試用期解除勞動合同的約定，以及《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條解除勞動合同的時間與生效2.1本協(xié)議解除勞動合同的時間為年月日。2.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三條解除勞動合同的原因3.1乙方在試用期內(nèi)未能達到甲方的錄用標(biāo)準，具體表現(xiàn)為（詳細說明原因，例如：工作能力不符合崗位要求，工作效率低下，未能完成工作任務(wù)，違反公司規(guī)章制度等）。3.2乙方在試用期內(nèi)存在（具體行為或事實）的行為，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行原合同。第四條經(jīng)濟補償4.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金，補償金的數(shù)額為元（大寫：元整）。4.2甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起個工作日內(nèi)以貨幣形式向乙方支付上述經(jīng)濟補償金。4.3除上述經(jīng)濟補償金外，甲方無需再向乙方支付其他任何形式的補償或賠償。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1甲方有權(quán)解除與乙方的勞動關(guān)系，并停止向乙方支付工資及其他福利待遇。5.1.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社保、公積金的轉(zhuǎn)移等。5.1.3甲方應(yīng)保證乙方的個人隱私信息不被泄露，并妥善保存乙方的檔案資料。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1乙方有權(quán)要求甲方支付本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金。5.2.2乙方應(yīng)配合甲方辦理勞動關(guān)系解除的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。5.2.3乙方不得以任何形式向甲方或第三方索要超出本協(xié)議約定范圍的其他費用或補償。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方承諾在解除勞動關(guān)系后，仍需遵守原合同中關(guān)于保密義務(wù)的規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息。6.2乙方承諾在解除勞動關(guān)系后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。具體競業(yè)限制的范圍為。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對于仲裁裁決不服的，雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年