勞資考試試題及答案

勞資考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長(zhǎng)期、中期、短期

C.一年期、五年期、十年期

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位有違法行為的情況下

D.勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)的情況下

答案：C

4.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取什么措施？

A.向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴

B.直接解除勞動(dòng)合同

C.要求用人單位支付賠償金

D.向人民法院起訴

答案：A

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

C.用人單位提出解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

答案：C

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.工作滿(mǎn)一年

B.工作滿(mǎn)兩年

C.工作滿(mǎn)三年

D.工作滿(mǎn)四年

答案：A

7.用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

A.每月的第一天

B.每月的最后一天

C.勞動(dòng)者入職后的30日內(nèi)

D.勞動(dòng)者入職后的60日內(nèi)

答案：C

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？

A.因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療

B.因工負(fù)傷需要停止工作治療

C.懷孕需要停止工作休息

D.年滿(mǎn)60歲需要退休

答案：A

9.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式？

A.口頭形式

B.書(shū)面形式

C.電子形式

D.錄音形式

答案：B

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有情況下

答案：A

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

答案：ABCD

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

B.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度

答案：ABC

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？

A.因工負(fù)傷

B.患職業(yè)病

C.因工死亡

D.非因工負(fù)傷

答案：ABC

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

答案：ABCD

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

A.非因本人意愿中斷就業(yè)

B.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求

C.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年

D.勞動(dòng)者自愿辭職

答案：ABC

6.用人單位在什么情況下不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的

B.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

答案：ABC

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

A.女職工生育

B.男職工的配偶生育

C.女職工流產(chǎn)

D.男職工的配偶流產(chǎn)

答案：AC

8.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

答案：ABCD

9.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者自愿辭職

答案：ABC

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

A.達(dá)到法定退休年齡

B.累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年

C.完全喪失勞動(dòng)能力

D.勞動(dòng)者自愿辭職

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。（對(duì)）

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

3.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（錯(cuò)）

4.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（對(duì)）

5.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

6.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資。（錯(cuò)）

8.勞動(dòng)者在非因工負(fù)傷需要停止工作治療時(shí)，可以享受醫(yī)療期。（對(duì)）

9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以享受帶薪年休假。（錯(cuò)）

10.勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（對(duì)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：非因本人意愿中斷就業(yè)的；