小學教師勞動合同10篇

小學教師勞動合同10篇

小學教師勞動合同1

甲方：禮縣Z中心小學法人代表：

_______________________Z

乙方：受聘教師

一、聘用條件

（甲方要求乙方）

1、必須熱愛教育事業(yè)，愛校如家，遵紀守法，能吃苦耐勞，具

有奉獻及合作精神。

2、身體健康，能努力完成教育教學任務，合同期內不準調動。

3、能夠服從學校領導、課程安排、班主任工作、其它兼職及學

校臨時性工作，能夠遵守學校一切規(guī)章制度。

4、熱愛學生，能熱情為學生服務，不體罰和變相體罰學生。能

注重學生養(yǎng)成教育、安全教育。能認真做好教學常規(guī)工作，能夠遵守

考勤紀律，不遲到、不早退，有事請假。

二、合同期限

本合同期限（自年月日至年月

日止）。期滿后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)簽合同。

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三、甲方責權

1、甲方根據(jù)學校需求聘請科任教師，按學校規(guī)章制度對乙方有

管理權，依據(jù)乙方的工作實績、工作表現(xiàn)對乙方有獎懲權。

2、甲方有權根據(jù)本單位的實際情況，隨時調整乙方的工作。

四、解聘條件

1、在合同期限內乙方違法亂紀，不遵守校紀校規(guī)，自由散漫，

工作效率不高，破壞團結，在職工之間挑撥是非，制造矛盾，經教育

不改者，甲方有權解聘乙方，觸犯法律的移交司法機關處理。

2、合同期限內，乙方如參與賭博、酗酒、打架斗毆，有體罰和

變相體罰學生行為，造成不良的社會影響，甲方有權解聘乙方。

3、合同期限內，乙方因瀆職，造成學生傷害事故的，甲方有權

解聘乙方。

本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

小學教師勞動合同2

甲方：X學院

乙方:

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一、自200年月日起至200年月日，甲方聘請乙方擔任課

程任課教師。

二、甲方職責

1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數(shù)。

2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進

行教學質量監(jiān)督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學

質量方面的問題后，于第二個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。

3.甲方按相關規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金

發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間相同。

4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時停課，非乙

方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標準的50%

付給乙方工資。

三、乙方工作職責

1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙

方若不具備副教授及以上專業(yè)技術職稱的任職資格，在受聘前必須參

加甲方組織的試講。

2.乙方應嚴格按照甲方教學計劃要求組織教學，如認真?zhèn)湔n、講

課，批改作業(yè)、閱評試卷等。

3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各

主管系負責人聯(lián)系一次。

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4.乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課

不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方當月課時

酬金中扣除20元。

5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教

務處辦理調、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調

課、停課，否則，每發(fā)現(xiàn)一次從乙方課時酬金中扣除50元。

6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、

乙雙方經協(xié)商后可解除合同。

四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：

1.教學質量考核不合格。

2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成

不良影響。

3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。

甲方教務處（簽章）乙方（簽章）

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

小學教師勞動合同3

甲方（聘任方）

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通訊地址：_________

乙方（受聘人員）姓名：

性別：_________

出生日期：年月日

現(xiàn)專業(yè)技術職務：

身份證號碼：

家庭通訊地址：

根據(jù)《》的規(guī)定，經學校授權，《》大學校

長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任合同書，甲乙雙方按照平

等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

第一條職位聘任合同期限

本合同期限類型為無固定期限聘任合同。這里所說無固定期限是

指國家法律，政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭

呈。

第二條工作任務與目標

1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。如果院

系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變

動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。

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2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職

責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3.乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教

學任務，總學時數(shù)達到200學時以上。

4.乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分

配的教學工作，認真進行課程建設（如教材編寫，教學內容和教學方

式改革，實驗方法變革等）

5.爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標

⑴乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研項目；

或至少主持1項省部級以上重大項目的子課題;或主持1項橫向科研

項目（科研經費在元以上）

（2）乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃

書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。

6.乙方在考核期內平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國

外雜志上公開發(fā)表的學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為

大學）；或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志（if3.0

以上）學術論著（第1作者或通訊作者，作者單位為大學）

7.乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助

完成相關的學科建設目標。

8.乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及

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行政管理工作。

第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法

律，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工

作條件。

乙方在本校每連續(xù)工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6

個月的學術假，職

從事學術研究工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學

年，基本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月

向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目

中負有較重要責任，在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的

有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。

甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件。

甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便

利。

第四條乙方義務

乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度,

恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維

護學校聲譽。

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乙方同意按照聘任期內甲方施行的《教師編制核定，職位設置與

職務聘任規(guī)程》的要求履行義務和承擔相應的責任。

乙方必須完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所

要求完成的工作任務，并達到相應職務所規(guī)定的考核指標。

同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責。

乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方許可，不在校外

兼任有報酬性的職業(yè)。

第五條工資和福利

1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工

作性質等支付工資給乙方。

2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼

(含稅金)在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變

化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)法律，法規(guī)和學校規(guī)定減

發(fā)或停發(fā)乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并視情形解除本合同：

(1)當月事假，病假超過學校規(guī)定工作日；

(2)出現(xiàn)曠工行為；

(3)受黨政紀律處分；

(4)不能很好履行職位職責的，且造成嚴重后果和惡劣影響的；

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4.乙方有權享受國家法律，省地方法規(guī)和學校規(guī)定的

各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就

學提供可能的方便。

5.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。

6.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)辦法執(zhí)行。

出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況，被甲方解聘者，乙方不再享有甲

方提供的上述權益。

第六條聘任考核

1.甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況

進行考核。

2.在聘任期內，乙方有義務每學年向甲方考評機構提交書面述職

報告或履行職位職責情況總結。

3.考核標準

(1)乙方同意按照學?！督處熅幹坪硕?，職位設置與職務聘任規(guī)

程》以及《》中所列各項內容與指標進行考核。

(2)本合同第二條和第四條之約定。

4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5.考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)。若乙方

經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至

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可以根據(jù)實際情況解除本合同。

第七條解聘

1.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方可以解聘：

(1)乙方在考核期內未能完成《教師職務聘任合同》規(guī)定之工作

任務；

(2)乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故，對學

校和他人造成了嚴重損失；

(3)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學

術規(guī)范的情節(jié)；

(4)乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不

歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校；

2.乙方在受聘期間有以下之一情形者，甲方有權直接解聘

乙方經司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰；

乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸,

超過六個月，或者經兩次書面催促而明確拒絕歸校；

第八條違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定,

給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第九條雙方需要約定的其他事項

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乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校

教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以

書面形式提出，且必須充分說明理由。乙方對學校教師編制核定與

職務聘任委員會的裁定不服者，可以書面形式向學校仲裁委員會申請

仲裁。

甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日

內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍

以本合同地址視為送達地址。本合同未盡事宜，按學校有關規(guī)定執(zhí)

行。

第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各

執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年—月—日年一月

日

小學教師勞動合同4

甲方（用人單位）:

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地址：

電話：

乙方（應聘者）：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

電話：

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》

等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立

勞動關系，并共同遵守履行。

一.合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從年月日起至年月日止。

2.無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）雙方同意本合同有效期的前月為見習期（試用期）。

二.工作內容和工作地點

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、職務）：o

（二）乙方的工作任務、職責：，

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乙方必須按雙方約定的崗位、任務認真履行職責。

三.工資報酬

（一）乙方見習期（試用）的工資標準為：元/月，不得低于當?shù)刈?/p>

低工資標準。

（二）見習期（試用）滿后，甲方根據(jù)本單位的依法制定工資制度，

確定乙方的基礎工資標準為元/月，其他結構性工資及寒暑假工資按

本單位工資制度執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（三）甲方每月定期支付乙方工資，甲方的工資發(fā)放日為（本/次）

月日（寒暑假的工資發(fā)放時間按本單位規(guī)定執(zhí)行）。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形

式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況，物價指數(shù)情

況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。

四.工作時間和休息休假

1.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、婚喪假、產假和計劃

生育假有薪假期。

2.甲方在工作日、休息日安排乙方加班，應以自愿為原則并給予

乙方同等時間補休或按有關規(guī)定支付加班工資。

五.社會保險和福利待遇

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（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加社會保

險，繳納社會保險金。雙方解除或終止聘用合同后，其教（職）工《職

工養(yǎng)老保險手冊》按社會保險部門的有關規(guī)定轉移。

2.乙方因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家

和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患病或非因工負傷，不能正常工作時，按國家和省、市有

關規(guī)定執(zhí)行，疾病救濟按甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。

（二）福利待遇

甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動保護、勞動條件

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家

勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康

（二）甲方按國家和地方的有關規(guī)定，做好女教（職）工的勞動保護

工作

七.聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因

個人原因要求變更本合同條款的，必須提前三十天書面通知對方，經

雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更聘任合同，雙方

應簽訂《變更聘任合同協(xié)議書》。

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（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同

的相關條款：

本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或失效；

（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1.在見習期（試用）內證明不符合錄用條件的；

2.師德敗壞、嚴重違反勞動紀律、違反甲方依法制定的規(guī)章制度,

符合開除、除名、辭退條件的；

3.體罰學生，經教育不改的；品行不良，侮辱學生，妨礙學生身

心健康成長，情節(jié)惡劣的；

4.經上級教育部門及學校規(guī)定的考核內容考核不合格，給教育教

學工作造成損失的；

5.提供虛假個人資料的；

6.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同。但必須提前三十

天以書面方式通知乙方，方可辦理解除聘任合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

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從事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）項規(guī)定解

除本合同：

1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2.女教職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內的；

3.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

（七）甲方有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1.甲方無理由不按時支付乙方工資的；

2.甲方無理扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的；

3.乙方得不到應有的人身尊嚴，人身自由，人身安全的。

（A）乙方在正常情況下要求解除本合同，應當提前三十天書面通

知甲方，超過三十天甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

（九）解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞

動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

八.違反本合同的賠償責任：。

九.因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可在

爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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十.通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文

件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履

行送達任務。一方如果遷址或變更電話，應當在五天之內書面通知另

一方。

十一.本合同的條款與國家和省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章

不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行

十二.雙方需要明確的其他事項

十三.本聘任合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年—月—日年一月

―日

小學教師勞動合同5

聘任方：大學（簡稱甲方）

受聘方：（簡稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國高等教育法》

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等有關法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)大學教學、科研及學科建設等任

務的需要，大學聘任________為職務，具體聘任單

位為,經雙方平等協(xié)商，依法訂立本合同。

第一條聘期

本崗位聘期為——年。聘任期滿，視聘任雙方需要，決定是否簽

訂繼續(xù)聘任合同。

本次聘期自年月日至________年

月日。

第二條乙方的崗位工作目標及任務

（注：本條內容由學校授權聘任所在具體單位，結合所在單位聘

任學科的具體情況，進一步明確、細化，務求做到明確、具體、可操

作。）

一、乙方在聘期內該崗位上應完成的工作目標：

二、乙方在聘期內應履行的工作任務：

1.教學任務：_________________________________

2.科研任務：_________________________________

3.學科建設任務：_________________________________

4.人才培養(yǎng)任務：_________________________________

5.其他任務：_________________________________

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第二條權利和義務

一、甲方權利（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）

1.根據(jù)國家有關規(guī)定以及本崗位工作目標、任務，對乙方進行管

理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎

懲。

二、甲方義務（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供完成崗位任務所必須的良好工作和生活條件。

3.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內

相關政策。

4.乙方在聘期內做出重大成就的，甲方積極推薦申報有關獎勵。

三、乙方權利

1.乙方按照大學的有關規(guī)定，享受按國家

規(guī)定提供的工資、保險、福利及校內津貼等其他待遇；

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件；

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進

行申訴。

四、乙方義務

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1.認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī);遵

守甲方的各項規(guī)章制度；

2.聘期內保證全職在甲方所聘崗位上工作；

3.全面履行所聘崗位職責，完成所聘崗位的工作目標及任務;接

受甲方的監(jiān)督、考核及管理；

4.乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發(fā)

表有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須

同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能

署甲方名）

第四條考核（具體內容由甲方授權具體聘任單位落實）

1.甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。

考核時，乙方須向受聘具體所在學院或單位的學術委員會匯報履行崗

位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作計劃。學院或單

位根據(jù)學術委員會意見確定考核結果，考核結果報學校備案。

2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.甲方在三年聘期結束后根據(jù)聘任合同和工作任務書對乙方進

行評估（具體評估辦法另定），決定是否續(xù)聘事宜。

第五條合同的變更與解除

1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或

有違法違紀行為，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并由甲方發(fā)布解

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聘文件。

2.乙方在聘期內因特殊原因提出辭聘的，需提前三個月向甲方提

出申請，經甲方同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責

任。

3.聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使合同無法正常

履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定

妥善處理。

第六條附則

1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具體聘任學院或

單位留存一份;本合同于受聘雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

2.除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應嚴格履行合

同中的各項條款，如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商處理，對合同有關條款的

變更，應征得對方同意。

3.本合同如有未盡事項，應由雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。補充規(guī)

定與本合同具有同等效力。

甲方：_________________________

法定代表人簽字：

_____________大學蓋章：

年月日

21/68

乙方簽字___________________

年月日

具體聘任學院或單位負責人簽字：

蓋章：_______________________

年月日

小學教師勞動合同6

甲方（用人單位）

名稱：

地址:性

質：民辦非企業(yè)

法定代表人（委托代表人）

乙方（勞動者）

姓名:性

別：________

出生年月：家庭地址：

_______________________________居民身份證號碼：

經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿依法簽訂合同。

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一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在崗位工作，并聘任_______職

務。

二、合同期限

1、本合同自—年—月—日至一年——月—日止，期限

為——個月。

2、合同中約定解除時間或終止合同的條件時止。

三、工作內容和工作時間

1、乙方同意甲方根據(jù)工作任務的需要，安排在—崗位從事工

作。

2、乙方按照國家規(guī)定的不定時和綜合計算工時工作制。（每月保

證不少于休息四天）

3、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的

數(shù)（質）量指標或工作任務。

4、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必須得工作條

件和勞動保護設施。保障乙方的安全與健康。

5、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、保密工作、業(yè)務技術、安全

生產的教育和培訓。乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守安

全操作規(guī)程。

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四、勞動和報酬

1、乙方的工資有、由基本工資、課時工資、職務工資及其它津

補貼組成。

2、甲方根據(jù)乙方完成工作任務的情況，每月上旬核發(fā)乙方上月

應

3、乙方在試用期內的工資標準為每月600元。試用期間學?？?/p>

安排臨時工作崗位（崗位不固定）。

4、甲方課根據(jù)國家有關規(guī)定制定職工工資分配方法。

五、工作紀律

1、甲方應依法制定勞動紀律和規(guī)章制度并及時告知乙方，乙方

應自覺遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。

2、依據(jù)國家有關的保密法律、法規(guī)的規(guī)定，為維護學校的合法

權利，乙方應保守甲方在教學經營技術活動中形成的教學成果、教學

方法等學校知識產權和專利。

3、乙方應保守學校特許經營的單位的信息資料與檔案。

4、乙方保管好學校的教學資料、各類音像資料及學生檔案與信

息資料，合同終止時交給甲方。

5、乙方保守學校各類財務報表、報告及其它財務機密。

6、乙方不得隨意打聽或索取非本職工作之外的的任何技術、經

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營機密，更不得以任何方式向第三方泄漏甲方的任何技術資料和機

宓

1I[O

7、凡非甲方工作人員打聽學校的技術、經營機密，乙方應堅決

拒絕并及時向學校反映。

8、乙方不論何種原因離開甲方，乙方離開時不得從任何方式復

制并帶走學生資料、教學資料、教材等。

9、乙方遵守以上工作紀律，否則不予發(fā)放學校未發(fā)放的保密工

資。

六、社會保險和福利待遇

1、乙方被甲方聘用簽訂合同滿一年后（不包括試用期）甲方給乙

方依法繳納社會養(yǎng)老保險。滿一年后繳納醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)

保險、工傷保險。

2、甲方保障乙方依法享受的、產假、婚嫁、喪假、公休假（因甲

方工作的特殊性、乙方享受公休假期由甲方根據(jù)實際情況調整）等。

3、乙方享受由甲方制定的其他福利待遇。

七、合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，及行終止。

2、本合同依法或經雙方協(xié)商同意可續(xù)簽、變更、終止和解除。乙

方若要終止合同，必須在變更終止合同前的30天向甲方提出解除合

同的書面要求，不能影響教學工作，必須完成交接。

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3、試用期內，乙方不符合錄用條件，甲方有權解除合同。

4、教研活動中教學考核三項評比的末位教師，甲方有權終止合

同。

5、合同期內，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不服

從甲方安排工作。甲方可以解除合同。

6、嚴重失職、瀆職、私營舞弊、受到家長和學生投訴反映極壞,

對甲方利益造成嚴重損害得，甲方可以解除合同。

7、乙方受到勞動教養(yǎng)、刑事處罰、，甲方可以解除勞動合同。

8、乙方患病，醫(yī)療期滿以后，不能從事原工作也不能從事甲方

另行安排的適當工作，甲方有權終止合同，但必須15日書面通知乙

方。

9、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的,

甲方有權終止合同，但必須10日書面通知乙方。

10、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可以法定程序裁員。

被裁人員甲方提前10日書面通知乙方。

n、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約

金壹萬伍仟元。給對方造成經濟損失超過違約金的按實際損失進行賠

償。

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2、其它違約責任;沒有遵守工作紀律，泄露學校機密，直接或間

接造成學校損失，乙方應承擔1000—5000的經濟賠償。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理，本合同未約定

事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、《常德小新星英語學校管理制度》為本合同附件，與本合同

有同等效力。

十一、本合同一式四份甲乙雙方及有關管理單位各執(zhí)一份。約定

事項違背國家規(guī)定或涂改或未經合法授權代理簽字無效。

十二、本合同終止后甲乙雙方之間的權利與義務自本合同終止之

日終止。

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年—月—日年一月

―日

小學教師勞動合同7

甲方（用人單位）：___________________

地址：法人（負責人）：

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乙方（勞動者）:性別:出生年月：

居民身份證號碼：戶口所在地址：

常住地址：___________

用人單位合同編號：年號

用人單位勞動總編號：

為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和

國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期年，自年月日起至年

月日止。其中試用期從年月日到年月日止。

二、工作內容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高

職業(yè)技能，完成生產工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必

要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬

（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工

作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為元/月，試用期后工資為

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元/月。并于每月日支付給乙方。

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的

工作任務。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方

必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有

下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲

方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

5、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

6、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受

損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期

滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經雙方協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同。

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七、勞動合同的解除

（一）經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同

應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前

通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事用人單位另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

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2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

八、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金

5000元。乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派

乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的

工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等

費用。

培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如

下：

培訓報銷的費用總額必須工作滿的年限培訓報銷的費用總額必

須工作滿的年限

200元以下1年----4999元8年

200——999元3年5000——9999元xx年

1000—xx元5年10000元以上XX年

九、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關

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部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定執(zhí)

行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改

無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

甲方：（蓋章）

法人：（簽）

授權代理人：（簽）乙方（簽）：

合同簽定日期：年月日

小學教師勞動合同8

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。

1、甲方聘任乙方擔任專職教師一職，任期為年，自年月日

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至年月日止。試用期為一個月，自年月日至年月日止。試

用期薪資為基本工資。

2、乙方按要求，在規(guī)定時段及班級上課，乙方無權自行更改。

3、乙方為甲方帶個班，基本薪資為1200元/月（寒暑假休息

月除外），每月及每年還可生成績效獎金（績效獎金請參閱《專職教師

績效獎金獎勵辦法》）。

4、乙方課時費按人計算，班次人數(shù)1人課時費為5元/課，班

次人數(shù)2人課時費為10元/課，班次人數(shù)為3人課時費為15元/課,

班次人數(shù)為4人、5人或以上課時費為20元/課，班次人數(shù)6人到8

人以上一并獎勵每班次每月200元的獎金（按照達到要求的時間標準

判斷并且當月發(fā)放）

5、補課補助：標準100元/月（除8月、2月外），每年8月末

發(fā)上半年補課補助，2月份發(fā)下半年補課補助。（當月有補課現(xiàn)象存

在時，補課補助才相應產生）

6、乙方工作兩年后（以實際上崗時間計算）甲方將為乙方承擔一

份商業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療保險，合同終止，甲方不再為乙方續(xù)交此保險，由乙

方自愿交納。

7、乙方不可同時服務于其他單位組織。

8、在合同期內，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方無法勝任其工作。

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2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。

3）嚴重失職，對甲方利益造成重大損失。

4）乙方患病，醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作。

5）被依法追究刑事責任。

9、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1）甲方不能按照合同規(guī)定支付報酬或者提供勞動條件。

2）未經乙方同意，甲方單方面降低工資標準。

10、除不可抗力外，乙方無權中途解除勞動合同，如欲提前解除

勞動合同，乙方必須提前兩個月向甲方提出書面申請或與甲方進行協(xié)

商。甲方有權向乙方索要違約賠償金，金額為3000元。

11、本合同期滿后，即終止。甲乙雙方在本合同期滿前60天向

對方表示續(xù)約的意向，雙方經過協(xié)商同意后可以續(xù)簽勞動合同。

12、履行本合同期間發(fā)生勞動爭議，雙方將協(xié)商解決;協(xié)商無效

后，當事人乙方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不

服的，可以向人民法院提起訴訟。

13、乙方在甲方就職期間，

（1）備課要按照甲方要求標準備課詳細。

（2）不能打擊任何學員，學員有問題可以及時和校長溝通，乙方

可以適當?shù)丶顚W員，絕對不能打和體罰學員。如果經過調查因為此

34/68

項原因而使學員流失，乙方當月工資被扣掉500元或解除勞動合同。

（3）乙方需保證上課紀律和課堂質量，可以采用獎勵和鼓勵的辦

法，甲方需適當配合。

14、本合同未盡事宜，由教育臨時決定，乙方需遵守。

15、本合同為重新修改合同，原合同作廢（上崗時間不變）。

甲方（蓋章）

電話：

乙方（簽章）

電話：

小學教師勞動合同9

甲方：

聯(lián)系地址：

郵政編碼：聯(lián)系電話：

乙方：

性別：出生日期：

身份證號碼：

聯(lián)系地址：

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郵政編碼：聯(lián)系電話：

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞

動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用

人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯

此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行

承擔相應的法律責任。

根據(jù)《勞動法》，《民法典》和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度,

甲乙

雙方經平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合

同所列條款。

第一條勞動合同期限

1.1甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：

A.固定期限：從年月日起至年月日止；

B.無固定期限：從年月日起到法定的終止條件出現(xiàn)時止；

L2試用期為個月，從年月日起至年月日止。

1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先

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書面同意，

乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第

三方。

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點

在：

O

乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓

或短期工作

不受前款工作地點的限制。

甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方

未簽訂書面

變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙

方同意該調整。

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方

確定的工

作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作

任務。

《崗位說明書》（見附件一）及其他甲方確定的工作標準和要求作

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為本合同

的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作

的，甲方可

以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除

本合同。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作

40小時，如

果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章制度執(zhí)行。

因工作需要周一和周二為休息日，周三、周四、周五、周六和周

日為工作曰。

周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：00上

班至晚上20：30,晚餐時間為17：00至17：30,晚上沒課的教師從

早上9：00上班至18：00,午休時間為12：00-13：000

周六、周日工作時間為早上8：00至下午17：00,午休時間為

1小時。

在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時

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制度或不定

時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或

不定時工作制。

3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假

期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的

規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排

的工作任

務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。

4.2乙方出現(xiàn)以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：

A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動

報酬不予

減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到W30分鐘,

勞動報酬按照

50元/次予以減發(fā)，若30分鐘〈遲到W60分鐘，勞動報酬按照

100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事

假批準按照半天事假處理，

否則未到崗視為曠工。

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B、早退：若早退W30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，

若30分鐘〈早退W60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過

60分鐘按照曠工處理。

C、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，

試用期員工

按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8X病假時數(shù)X0.5予以減

發(fā)。正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8X病假時數(shù)

X0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)

放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。

D、事假：按照規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工

按照（崗位

薪資+服務津貼）/21.75/8X事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按

照（崗位薪資+

特級城市補貼）/21.75/8X事假時數(shù)X2予以減發(fā)。事假時數(shù)不

足一小時按照一小時計算。

E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。

以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后

不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調整乙方的工作

岡4立。

40/68

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

4.5甲方有權根據(jù)自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、

績效情況、

崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或

降低，乙方服從

甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：由甲方代扣代繳的個人

所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代

扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方

處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以

減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費

用。

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工

資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關于勞動報酬方面的任

何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章

制度予以處罰。

乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視

為嚴重違反

甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。

第五條社會保險及福利待遇

41/68

5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦

理有關社

保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須

的有關信

息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等

乙方原因導致的

任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法

規(guī)及相關

規(guī)定執(zhí)行。

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的

服務期以

專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但

服務期未屆滿時，

勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續(xù)

勞動合同的，在，

辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。.

42/68

在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章

制度規(guī)定被

甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支

付違約金，違約

金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從

乙方勞動報酬中

予以扣除。

違約金=（應服務月數(shù)一已服務月數(shù)）/應服務月數(shù)X培訓費用總

額

如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在

沖突之處以

另行簽訂的培訓協(xié)議為準。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產

工藝流程，

制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。、

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律

和甲方規(guī)

章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。

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6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的

各項生產工

.藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

乙方因違反生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度給

甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方根據(jù)生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙

方應嚴格

遵守執(zhí)行。.

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度

給予一定

的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，

乙方應當承擔

相應的賠償責任。'

第八條保密和知識產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方

的商業(yè)秘

密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和

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權利，乙方負有

當然的保密義務。

8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任

職于甲方

期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的

任何保密信息，包

括但不限于：

A、甲方現(xiàn)有的或正在創(chuàng)造、開發(fā)或構思過程中的作品、產品設

計、技術或

技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等；

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業(yè)務信息

和貿易信息，

包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統(tǒng)、設

計、成本數(shù)據(jù)、

計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶（學

員）和供應商

情況（現(xiàn)有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、

客戶（學員）名單和聯(lián)系方式；

C、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或

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相關材料；

D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數(shù)據(jù)，兒童英

語教學方式

方法、管理方式、培訓方法和培訓內容；

E、甲方現(xiàn)有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質量管理方法、作

價原則、銷

售模式等業(yè)務或經營活動方法；.

F、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與

計劃、財務

情況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營

相關的資料與信

息：

G、根據(jù)協(xié)議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及

的商業(yè)秘密；

H、根據(jù)甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗

位相應的

保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義

務，乙方不得向

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任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方

的任何商業(yè)秘密。

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲

方生產、

經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關系的

企業(yè)、事業(yè)單位、

社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)

事、經理、職員、

代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者

為他人經營與

甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離

校生開補習班或

其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產權相關或類

似的書籍教材的

編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關

聯(lián)公司的教材；

不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何

其他職工接受外

界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違

約金十五萬元。

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乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但

不限于：訴訟費、

律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿

等費用。若違約

金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利

用甲方的

物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制

造方法、工藝過

程、材料配方、經驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算

法、設計、商標

設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職

務范圍但屬于甲

方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)

結果的改進，其

相關的知識產權歸屬于甲方。

8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但

甲方承諾

有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三

方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方

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書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者

其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖