2025勞動合同續(xù)簽中的試用期問題案例分析

2025勞動合同續(xù)簽中的試用期問題案例分析本合同（以下簡稱"本合同"）由以下雙方于2025年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱）法定代表人：注冊地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：（員工姓名）身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：電子郵箱：鑒于乙方在甲方的勞動合同期限即將屆滿，甲方希望與乙方續(xù)簽勞動合同，并在續(xù)簽期間設(shè)置試用期，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特訂立本合同。第一條合同期限本合同為續(xù)簽勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條試用期的考核內(nèi)容在試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)操守、崗位適應(yīng)性等方面進(jìn)行考核。具體考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度和職業(yè)道德表現(xiàn)；專業(yè)技能和實(shí)際工作能力；工作效率和任務(wù)完成情況；與團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和溝通能力；遵守公司規(guī)章制度的情況。第三條試用期工資待遇在試用期內(nèi)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（大寫：圓整），試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和考核結(jié)果，甲方將調(diào)整乙方的工資待遇。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條試用期的福利待遇在試用期內(nèi)，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于：社會保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；住房公積金：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年假；其他福利：。第五條試用期的勞動條件甲方承諾為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，包括但不限于：安全的辦公環(huán)境；必要的辦公設(shè)備和工具；合理的工作時間安排；公平的就業(yè)機(jī)會和職業(yè)發(fā)展。第六條試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)為確保試用期考核的公正性和客觀性，甲方將制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，并在試用期開始前向乙方提供?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作目標(biāo)和績效指標(biāo)；職責(zé)和崗位要求；考核方式和時間安排；考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)。第七條試用期的終止和續(xù)簽在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，提前通知乙方終止勞動合同。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，且考核結(jié)果達(dá)到甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致后，可直接進(jìn)入合同的正式期限。若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方將提前日以書面形式通知乙方，解除勞動合同。第八條試用期的工資支付試用期間的工資將在每月日發(fā)放，發(fā)放方式與正式員工相同。若因故未能按時發(fā)放，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。第九條試用期的勞動關(guān)系在試用期間，乙方仍屬于甲方的員工，享有與正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)。甲方將為乙方辦理必要的手續(xù)，包括但不限于社會保險(xiǎn)的繳納和勞動關(guān)系的維護(hù)。第十條試用期的保密義務(wù)乙方在試用期間仍需遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。若因乙方的過失導(dǎo)致泄密，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第十一條試用期的爭議解決因本合同引起的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年