團建活動請假3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME團建活動請假本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1團建活動請假的概念1.2請假流程和條件1.3請假的有效期限2.團建活動請假申請2.1申請方式和時間2.2申請材料要求2.3申請審批流程3.團建活動請假審批3.1審批權限和責任3.2審批時間和期限3.3審批結果通知4.團建活動請假取消4.1取消請假的條件4.2取消請假的流程4.3取消請假的期限5.團建活動請假變更5.1變更請假的原因5.2變更請假的流程5.3變更請假的期限6.團建活動請假記錄6.1記錄方式和要求6.2記錄的保存期限6.3記錄的查詢方式7.團建活動請假待遇7.1請假期間的待遇7.2請假期間的薪酬計算7.3請假期間的福利待遇8.團建活動請假責任8.1請假未批準的責任8.2請假未按時歸來的責任8.3請假期間違反規(guī)定的責任9.團建活動請假爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決結果10.團建活動請假相關法律法規(guī)10.1請假相關法律法規(guī)10.2違反相關法律法規(guī)的責任10.3法律法規(guī)的適用范圍11.團建活動請假合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.團建活動請假合同附件12.1附件一：團建活動請假申請表12.2附件二：團建活動請假審批表12.3附件三：團建活動請假記錄表13.團建活動請假合同解釋權13.1合同解釋權歸屬13.2合同解釋權行使方式13.3合同解釋權的適用范圍14.團建活動請假合同簽署14.1簽署時間和地點14.2簽署主體資格14.3簽署手續(xù)和程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1團建活動請假的概念本合同中所稱團建活動請假，是指員工因個人原因需要參加團建活動時，按照公司規(guī)定程序申請并經批準暫時脫離原崗位，參加公司組織的團建活動的行為。1.2請假流程和條件1.2.1員工需提前三天向部門負責人提出請假申請，并說明請假原因、請假時間及預計返回時間。1.2.2請假申請需經部門負責人審核，如無特殊情況，應在申請當天得到批準。1.2.3請假條件包括：員工身體健康，無工作交接障礙，且請假時間不超過團建活動總時長的一半。1.3請假的有效期限1.3.1請假時間應與團建活動時間相匹配，不得超出活動時間范圍。1.3.2請假時間自團建活動開始當天起計算，至團建活動結束當天止。2.團建活動請假申請2.1申請方式和時間2.1.1員工可通過公司內部管理系統、郵件或紙質申請表等方式提出請假申請。2.1.2申請時間應提前三天，確保部門負責人有足夠的時間進行審核。2.2申請材料要求2.2.1請假申請需附上請假原因說明、請假時間表及聯系方式。2.2.2如有特殊情況，需提供相關證明材料。2.3申請審批流程2.3.1員工提交請假申請后，由部門負責人進行初步審核。2.3.2部門負責人審核通過后，提交至人力資源部門進行最終審批。2.3.3人力資源部門在接到申請后，應在一天內完成審批，并將審批結果通知員工。3.團建活動請假審批3.1審批權限和責任3.1.1部門負責人負責對員工的請假申請進行初步審核，并有權批準或駁回申請。3.1.2人力資源部門負責對請假申請進行最終審批，并對審批結果承擔責任。3.2審批時間和期限3.2.1部門負責人應在接到申請后一天內完成審核。3.2.2人力資源部門應在接到申請后一天內完成審批。3.3審批結果通知3.3.1審批結果將以郵件、電話或短信等形式通知員工。3.3.2審批結果為批準的，員工應按照審批時間參加團建活動。4.團建活動請假取消4.1取消請假的條件4.1.1因特殊原因需取消團建活動請假，員工需提前一天向部門負責人提出申請。4.1.2取消請假申請需經部門負責人審核，如無特殊情況，應在申請當天得到批準。4.2取消請假的流程4.2.1員工向部門負責人提交取消請假申請，并說明取消原因。4.2.2部門負責人審核通過后，提交至人力資源部門進行最終審批。4.3取消請假的期限4.3.1取消請假申請應在團建活動開始前一天的24:00前提出。5.團建活動請假變更5.1變更請假的原因5.1.1員工因特殊原因需變更請假時間，需向部門負責人提出申請。5.1.2變更請假原因包括：家庭緊急情況、個人健康問題等。5.2變更請假的流程5.2.1員工向部門負責人提交變更請假申請，并說明變更原因及時間。5.2.2部門負責人審核通過后，提交至人力資源部門進行最終審批。5.3變更請假的期限5.3.1變更請假申請應在團建活動開始前一天的24:00前提出。6.團建活動請假記錄6.1記錄方式和要求6.1.1請假記錄應以電子文檔或紙質文檔形式保存。6.1.2記錄內容包括：員工姓名、請假時間、請假原因、審批結果等。6.2記錄的保存期限6.2.1請假記錄應保存至員工離職后一年。6.3記錄的查詢方式6.3.1員工可通過公司內部管理系統查詢自己的請假記錄。6.3.2部門負責人和人力資源部門可查詢所有員工的請假記錄。8.團建活動請假待遇8.1請假期間的待遇8.1.1員工在請假期間，如請假時間符合公司規(guī)定，工資照發(fā)。8.1.2請假期間，員工享有與正常工作期間相同的福利待遇。8.2請假期間的薪酬計算8.2.1請假期間的薪酬按員工當月工資的平均值計算。8.2.2請假期間，加班工資、獎金等額外收入不予計算。8.3請假期間的福利待遇8.3.1請假期間，員工享有與正常工作期間相同的帶薪年假、病假等福利待遇。8.3.2請假期間，員工不享有額外的福利補貼。9.團建活動請假責任9.1請假未批準的責任9.1.1員工未經批準擅自參加團建活動，需承擔相應的責任。9.1.2如因未批準參加團建活動給公司造成損失，員工需承擔賠償責任。9.2請假未按時歸來的責任9.2.1員工請假結束后未按時返回工作崗位，需向部門負責人說明原因。9.2.2如因未按時歸來給公司造成損失，員工需承擔賠償責任。9.3請假期間違反規(guī)定的責任9.3.1員工在請假期間違反公司規(guī)定，如遲到、早退、曠工等，需承擔相應的責任。9.3.2如因違反規(guī)定給公司造成損失，員工需承擔賠償責任。10.團建活動請假爭議解決10.1爭議解決途徑10.1.1員工與公司之間因請假產生的爭議，可通過內部溝通、調解或仲裁等方式解決。10.1.2員工也可向勞動監(jiān)察部門投訴。10.2爭議解決期限10.2.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內。10.3爭議解決結果10.3.1爭議解決結果應以書面形式通知雙方。10.3.2爭議解決結果具有法律效力。11.團建活動請假相關法律法規(guī)11.1請假相關法律法規(guī)11.1.1本合同所涉及請假事項，應遵守國家相關法律法規(guī)。11.1.2本合同未涉及的請假事項，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2違反相關法律法規(guī)的責任11.2.1員工和公司均應遵守國家相關法律法規(guī)，如違反，將承擔相應的法律責任。11.3法律法規(guī)的適用范圍11.3.1本合同適用于公司所有員工。12.團建活動請假合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同因員工離職、公司解散等原因終止。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜。13.團建活動請假合同附件13.1附件一：團建活動請假申請表13.2附件二：團建活動請假審批表13.3附件三：團建活動請假記錄表14.團建活動請假合同簽署14.1簽署時間和地點14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署主體資格14.2.1本合同由公司法定代表人或授權代表簽署。14.3簽署手續(xù)和程序14.3.1雙方應在合同上簽字蓋章，并注明簽署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義本合同所指第三方，是指為履行本合同或實現合同目的而介入合同關系的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等。15.2范圍1.為團建活動提供場地、服務或物資的供應商；2.為團建活動提供專業(yè)指導或技術支持的顧問；3.為團建活動提供安全保障的安保公司；4.為團建活動提供資金支持或擔保的金融機構。16.第三方介入的職責和權利16.1職責1.按照合同要求提供產品或服務；2.按時完成工作，確保團建活動順利進行；3.對提供的產品或服務質量負責；4.遵守國家相關法律法規(guī)。16.2權利1.獲取合同約定的報酬；2.在履行合同過程中，享有合法權益的保護；3.請求甲方或乙方提供必要的信息和協助。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方負責與第三方簽訂合同，并監(jiān)督第三方履行合同義務。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于本合同，乙方負責協調第三方的工作，并確保第三方按照合同要求履行職責。17.3第三方與甲方、乙方的關系第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立合同關系，三方應各自承擔合同責任。18.第三方責任限額18.1責任限額的設定第三方責任限額應根據第三方提供的產品或服務的性質、風險程度和合同金額等因素綜合考慮。18.2責任限額的具體規(guī)定1.如第三方提供的產品或服務存在缺陷，導致團建活動無法正常進行或造成損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不超過合同金額的百分之二十。2.如第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應承擔全部賠償責任。3.如第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成損失，不承擔賠償責任。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如需變更第三方介入的合同內容，甲方、乙方和第三方應協商一致，并簽訂書面變更協議。19.2變更生效變更協議經三方簽字蓋章后生效，對各方具有約束力。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應通過協商解決。20.2爭議解決機構如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：團建活動請假申請表詳細要求：申請表應包含員工基本信息、請假原因、請假時間、預計返回時間、部門負責人簽字、人力資源部門審批意見等。說明：該附件用于員工申請團建活動請假時填寫，是請假流程中的重要文件。2.附件二：團建活動請假審批表詳細要求：審批表應包含員工姓名、請假時間、請假原因、部門負責人審批意見、人力資源部門審批意見等。說明：該附件用于記錄團建活動請假的審批過程，是審批流程中的重要文件。3.附件三：團建活動請假記錄表詳細要求：記錄表應包含員工姓名、請假時間、請假原因、請假狀態(tài)、審批結果等。說明：該附件用于記錄所有團建活動請假的詳細信息，是公司管理團建活動請假的重要工具。4.附件四：團建活動第三方合作協議詳細要求：協議應包含第三方基本信息、服務內容、服務標準、費用、責任劃分、違約責任等。說明：該附件用于明確第三方在團建活動中的權利和義務，是合同的重要組成部分。5.附件五：團建活動變更協議詳細要求：協議應包含變更內容、變更原因、變更后的合同條款、變更生效日期等。說明：該附件用于記錄團建活動合同變更的詳細信息，是合同變更流程中的重要文件。6.附件六：團建活動爭議解決協議詳細要求：協議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：該附件用于明確團建活動爭議解決的相關事宜，是合同中的重要補充。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時提交請假申請或未經批準擅自參加團建活動。責任認定標準：員工需承擔相應的責任，如因未批準參加團建活動給公司造成損失，員工需承擔賠償責任。示例說明：員工未按時提交請假申請，導致部門工作受到影響，員工需承擔相應責任。2.違約行為：第三方未按合同約定提供產品或服務。責任認定標準：第三方需承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同金額的百分之二十。示例說明：第三方提供的場地設施存在安全隱患，導致團建活動被迫中斷，第三方需承擔賠償責任。3.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付費用。責任認定標準：違約方需支付違約金，違約金為未支付費用的一定比例。示例說明：甲方未按時支付團建活動費用，需支付違約金，違約金為未支付費用的一定比例。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行其他義務。責任認定標準：違約方需承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。示例說明：乙方未按合同約定提供必要的協助，導致第三方工作受阻，乙方需承擔賠償責任。團建活動請假1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.團建活動基本信息2.1活動名稱2.2活動時間2.3活動地點2.4活動內容3.請假申請流程3.1請假申請時間3.2請假申請方式3.3請假申請審批4.請假條件與標準4.1請假理由4.2請假時間范圍4.3請假次數限制5.請假手續(xù)與證明5.1請假手續(xù)提交5.2請假證明材料5.3請假證明材料審核6.請假期間待遇6.1工資待遇6.2獎金待遇6.3假期福利7.請假期間工作安排7.1工作交接7.2工作替代7.3工作量調整8.請假審批權限8.1審批部門8.2審批流程8.3審批時限9.請假違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決地點11.3爭議解決期限12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件清單13.2附件內容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：__________公司乙方：__________員工1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：__________乙方授權代表：__________1.3合同雙方聯系方式甲方聯系電話：__________乙方聯系電話：__________甲方電子郵箱：__________乙方電子郵箱：__________2.團建活動基本信息2.1活動名稱“__________年度團隊建設活動”2.2活動時間____年____月____日至____年____月____日2.3活動地點__________2.4活動內容包括但不限于戶外拓展、團隊協作游戲、文化交流等。3.請假申請流程3.1請假申請時間請假申請應在活動前____天提交。3.2請假申請方式（1）書面形式；（2）電子郵件形式。3.3請假申請審批請假申請需經甲方人力資源部門審批，審批結果以書面形式通知乙方。4.請假條件與標準4.1請假理由請假理由包括但不限于個人健康原因、家庭緊急情況等。4.2請假時間范圍請假時間范圍應控制在活動時間范圍內，具體請假天數由甲方人力資源部門根據實際情況審批。4.3請假次數限制每位員工在活動期間最多可請假____天。5.請假手續(xù)與證明5.1請假手續(xù)提交（1）請假申請書；（2）相關證明材料（如醫(yī)院證明、家庭情況證明等）。5.2請假證明材料請假證明材料需真實有效，如發(fā)現虛假證明，甲方有權取消乙方請假資格。5.3請假證明材料審核甲方人力資源部門將對請假證明材料進行審核，審核結果以書面形式通知乙方。6.請假期間待遇6.1工資待遇請假期間，乙方工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.2獎金待遇請假期間，乙方獎金按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。6.3假期福利請假期間，乙方享有公司規(guī)定的假期福利。7.請假期間工作安排7.1工作交接請假期間，乙方應提前做好工作交接，確保工作順利進行。7.2工作替代請假期間，甲方可根據工作需要安排其他員工替代乙方工作。7.3工作量調整請假期間，乙方的工作量將根據實際情況進行調整。8.請假審批權限8.1審批部門請假審批由甲方人力資源部門負責。8.2審批流程請假審批流程如下：（1）乙方提交請假申請及證明材料；（2）甲方人力資源部門進行審核；（3）審批通過后，甲方人力資源部門將審批結果通知乙方。8.3審批時限請假審批應在收到乙方申請后____個工作日內完成。9.請假違約責任9.1違約情形（1）未經批準擅自請假；（2）提供虛假證明材料；（3）未按規(guī)定時間提交請假申請。9.2違約責任（1）取消請假資格；（2）承擔相應的違約賠償；（3）甲方有權根據公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。9.3違約賠償請假違約賠償金額根據乙方請假天數及公司相關規(guī)定確定。10.保密條款10.1保密信息范圍本合同中涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息。10.2保密義務雙方均有義務對保密信息進行保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密責任違反保密義務，泄露保密信息的一方應承擔相應的法律責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決地點爭議解決地點為甲方所在地。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）本合同約定的終止條件成就；（2）雙方協商一致解除合同；（3）依法解除合同。12.3合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.合同附件13.1附件清單本合同附件如下：（1）請假申請書；（2）請假證明材料；（3）其他與本合同相關的文件。13.2附件內容附件內容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1通知送達本合同通知、文件的送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。14.2合同變更本合同經雙方協商一致，可進行變更，變更內容以書面形式為準。14.3合同解釋本合同如有歧義，以中文文本為準。14.4合同爭議本合同爭議的解決應遵循公平、公正、誠實信用的原則。14.5合同份數本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、顧問方、技術服務提供方、法律顧問等，是指與甲乙雙方簽訂合作協議或合同，提供專業(yè)服務或協助的獨立第三方。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供團建活動策劃與執(zhí)行服務；（2）提供活動場地租賃與設施配置服務；（3）提供活動安全保障與應急處理服務；（4）提供活動相關物料采購與供應服務；（5）提供其他與本合同相關的專業(yè)服務。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入程序第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協議或合同。具體程序如下：（1）甲乙雙方就第三方介入事項進行協商；（2）協商一致后，甲乙雙方與第三方簽訂合作協議或合同；（3）合作協議或合同生效后，第三方開始履行相關服務。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和條件，能夠提供符合本合同要求的服務；（2）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。17.第三方責任和權利17.1第三方責任第三方在本合同項下的責任包括但不限于：（1）按照協議或合同約定，提供符合質量要求的服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。17.2第三方權利第三方在本合同項下的權利包括但不限于：（1）按照協議或合同約定，收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；（3）在合同約定范圍內，獨立行使權利和履行義務。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失時，應當承擔的最高賠償限額。18.2責任限額確定（1）責任限額的具體金額；（2）責任限額的適用范圍；（3）責任限額的支付方式。18.3責任限額的調整在合同履行期間，如遇法律法規(guī)變動或市場行情變化，甲乙雙方可協商調整第三方責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方或其他第三方造成的損失，應承擔相應的責任。責任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的責任；（2）第三方對其他第三方的責任；（3）甲乙雙方相互之間的責任。19.2爭議解決第三方與其他各方在合同履行過程中產生的爭議，應按照合作協議或合同約定解決。如協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.3第三方與其他各方的獨立性第三方在履行本合同過程中，應保持獨立地位，不受甲乙雙方或其他第三方的影響。第三方與其他各方的合作關系，不影響各自的法律地位和責任。20.合同變更和終止20.1合同變更如需變更第三方介入的相關內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2合同終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面終止協議。終止協議應明確第三方在本合同項下的責任和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.請假申請書要求：（1）申請人需填寫完整個人信息、請假理由、請假時間及預計返回時間；（2）請假申請書需由申請人簽字確認。2.請假證明材料要求：（1）請假證明材料需真實有效，如醫(yī)院證明、家庭情況證明等；（2）證明材料需加蓋公章或由相關機構出具。3.團建活動策劃方案要求：（1）策劃方案需包括活動目的、內容、時間、地點、預算等；（2）策劃方案需由策劃方簽字確認。4.團建活動合作協議要求：（1）協議需明確甲乙雙方的權利義務、服務內容、費用支付等；（2）協議需由甲乙雙方及第三方簽字確認。5.團建活動場地租賃合同要求：（1）合同需明確場地租賃期限、租金、支付方式等；（2）合同需由場地提供方、甲乙雙方簽字確認。6.團建活動物料采購合同要求：（1）合同需明確物料種類、數量、價格、支付方式等；（2）合同需由供應商、甲乙雙方簽字確認。7.團建活動安全保障協議要求：（1）協議需明確安全保障措施、應急處理流程等；（2）協議需由安全保障提供方、甲乙雙方簽字確認。8.團建活動費用結算清單要求：（1）清單需詳細列出各項費用及金額；（2）清單需由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）未經批準擅自請假；（2）提供虛假證明材料；（3）未按規(guī)定時間提交請假申請；（4）未按約定履行工作交接；（5）未按約定提供相關服務；（6）泄露公司商業(yè)秘密；（7）未按約定支付費用。2.責任認定標準：（1）擅自請假：扣除相應工資，并根據實際情況進行處罰；（2）提供虛假證明材料：取消請假資格，并根據情節(jié)嚴重程度進行處罰；（3）未按規(guī)定時間提交請假申請：扣除相應工資，并根據實際情況進行處罰；（4）未按約定履行工作交接：扣除相應工資，并根據實際情況進行處罰；（5）未按約定提供相關服務：根據損失程度，要求第三方承擔賠償責任；（6）泄露公司商業(yè)秘密：依法承擔法律責任；（7）未按約定支付費用：按約定支付滯納金，并根據情節(jié)嚴重程度進行處罰。示例說明：1.乙方請假未按規(guī)定時間提交申請，扣除當月工資的20%；2.甲方未按約定支付場地租賃費用，需支付滯納金，并承擔相應的賠償責任；3.第三方在提供安全保障服務過程中，因自身原因導致活動參與者受傷，需承擔相應的賠償責任。團建活動請假2本合同目錄一覽1.1團建活動請假的基本原則1.2團建活動請假的時間規(guī)定1.3團建活動請假的手續(xù)和流程1.4團建活動請假的事前通知要求1.5團建活動請假的事后處理1.6團建活動請假期間的薪資待遇1.7團建活動請假期間的考勤管理1.8團建活動請假期間的職務調整1.9團建活動請假期間的福利待遇1.10團建活動請假期間的請假記錄1.11團建活動請假期間的考核評估1.12團建活動請假期間的爭議解決1.13團建活動請假合同的生效和變更1.14團建活動請假合同的解除和終止第一部分：合同如下：1.1團建活動請假的基本原則1.1.1本合同旨在規(guī)范公司員工參加團建活動時的請假制度，確保團建活動的順利進行。1.1.2員工參加團建活動應按照公司規(guī)定的時間安排，如需請假，須提前向部門主管申請。1.1.3請假員工應確保請假期間不影響工作進度和團隊協作。1.2團建活動請假的時間規(guī)定1.2.1團建活動請假需提前至少3個工作日向部門主管提出申請。1.2.2請假時間不得超過團建活動當日的總時長。1.2.3如請假時間超過團建活動當日的總時長，員工需在請假申請中說明原因。1.3團建活動請假的手續(xù)和流程1.3.1員工需填寫《團建活動請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等。1.3.2部門主管審核請假申請，并在1個工作日內給予答復。1.3.3經批準的請假申請，員工需將《團建活動請假申請表》交至人事部門備案。1.4團建活動請假的事前通知要求1.4.1員工請假需在團建活動開始前至少2個工作日通知部門主管。1.4.2如因特殊原因無法提前通知，員工應在請假當天第一時間告知部門主管。1.4.3部門主管在接到員工請假通知后，應及時向人事部門報告。1.5團建活動請假的事后處理1.5.1請假員工應在請假結束后及時返回工作崗位，恢復正常工作狀態(tài)。1.5.2請假期間，如因個人原因導致工作進度受到影響，員工需自行承擔責任。1.5.3請假結束后，員工需向部門主管提交《團建活動請假報告》，說明請假期間的各項工作完成情況。1.6團建活動請假期間的薪資待遇1.6.1請假員工在請假期間，公司按照國家法定假期規(guī)定支付工資。1.6.2如請假時間超過團建活動當日的總時長，超出部分按公司考勤管理規(guī)定處理。1.6.3請假員工在請假期間，不得享受公司提供的加班費、獎金等福利待遇。1.7團建活動請假期間的考勤管理1.7.1請假員工在請假期間，考勤管理按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。1.7.2請假員工需在請假結束后及時補繳請假期間的考勤記錄。1.7.3請假期間，如員工因特殊情況需加班，需按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。1.8團建活動請假期間的職務調整1.8.1請假期間，如因工作需要，公司有權對請假員工的工作職責進行調整。1.8.2請假員工應積極配合公司的工作安排，確保團建活動的順利進行。1.9團建活動請假期間的福利待遇1.9.1請假員工在請假期間，公司不再提供加班費、獎金等福利待遇。1.9.2請假員工在請假期間，如需公司提供其他福利待遇，需提前向部門主管申請。1.10團建活動請假期間的請假記錄1.10.1請假員工在請假結束后，需將請假記錄交至人事部門備案。1.10.2人事部門將請假記錄歸檔，作為員工個人檔案的一部分。1.11團建活動請假期間的考核評估1.11.1請假員工在請假期間，公司將對員工的工作表現進行考核評估。1.11.2請假員工需在請假結束后，按照公司考核評估要求提交相關材料。1.12團建活動請假期間的爭議解決1.12.1如員工對請假期間的待遇、考核等方面有異議，可向部門主管提出申訴。1.12.2部門主管應在接到申訴后，及時進行調查處理，并將處理結果通知員工。1.13團建活動請假合同的生效和變更1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2如遇國家法律法規(guī)、公司政策調整等情況，本合同可進行相應變更。1.14團建活動請假合同的解除和終止1.14.1本合同有效期內，如員工違反合同約定，公司有權解除合同。1.14.2本合同期滿后，如雙方無特殊約定，合同自動終止。8.1團建活動請假期間的職務調整8.1.1請假期間，如因工作需要，公司有權對請假員工的工作職責進行調整，確保工作連續(xù)性和團隊協作。8.1.2職務調整應遵循公平、公正的原則，不得損害員工的合法權益。8.1.3調整后的職務應與員工的技能和經驗相匹配，并提供相應的培訓和支持。8.2團建活動請假期間的福利待遇8.2.1請假員工在請假期間，公司不再提供加班費、獎金等福利待遇。8.2.2請假員工在請假期間，如需公司提供其他福利待遇，需提前向部門主管申請，并經公司批準。8.2.3請假員工在請假期間，如因工作原因需出差，公司將按照公司差旅政策提供必要的差旅費用。8.3團建活動請假期間的請假記錄8.3.1請假員工在請假結束后，需將請假記錄交至人事部門備案。8.3.2人事部門將請假記錄歸檔，作為員工個人檔案的一部分，并定期進行統計和分析。8.3.3請假記錄將用于員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展評估。8.4團建活動請假期間的考核評估8.4.1請假員工在請假期間，公司將對員工的工作表現進行考核評估。8.4.2考核評估將根據員工的工作職責、請假期間的工作完成情況等因素進行。8.5團建活動請假期間的爭議解決8.5.1如員工對請假期間的待遇、考核等方面有異議，可向部門主管提出申訴。8.5.2部門主管應在接到申訴后，及時進行調查處理，并將處理結果通知員工。8.5.3如員工對處理結果不滿意，可向人力資源部門提出復核申請。8.6團建活動請假合同的生效和變更8.6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.6.2如遇國家法律法規(guī)、公司政策調整等情況，本合同可進行相應變更。8.6.3變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。8.7團建活動請假合同的解除和終止8.7.1本合同有效期內，如員工違反合同約定，公司有權解除合同。8.7.2如員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前至少3個工作日向公司提出書面解除申請。8.7.3公司在接到員工解除申請后，應進行審查，并在5個工作日內給予答復。9.1團建活動請假期間的薪資待遇9.1.1請假員工在請假期間，公司按照國家法定假期規(guī)定支付工資。9.1.2如請假時間超過團建活動當日的總時長，超出部分按公司考勤管理規(guī)定處理。9.1.3請假員工在請假期間，不得享受公司提供的加班費、獎金等福利待遇。9.2團建活動請假期間的考勤管理9.2.1請假員工在請假期間，考勤管理按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。9.2.2請假員工需在請假結束后及時補繳請假期間的考勤記錄。9.2.3請假期間，如員工因特殊情況需加班，需按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。9.3團建活動請假期間的職務調整9.3.1請假期間，如因工作需要，公司有權對請假員工的工作職責進行調整，確保工作連續(xù)性和團隊協作。9.3.2職務調整應遵循公平、公正的原則，不得損害員工的合法權益。9.3.3調整后的職務應與員工的技能和經驗相匹配，并提供相應的培訓和支持。10.1團建活動請假期間的福利待遇10.1.1請假員工在請假期間，公司不再提供加班費、獎金等福利待遇。10.1.2請假員工在請假期間，如需公司提供其他福利待遇，需提前向部門主管申請，并經公司批準。10.1.3請假員工在請假期間，如因工作原因需出差，公司將按照公司差旅政策提供必要的差旅費用。10.2團建活動請假期間的請假記錄10.2.1請假員工在請假結束后，需將請假記錄交至人事部門備案。10.2.2人事部門將請假記錄歸檔，作為員工個人檔案的一部分，并定期進行統計和分析。10.2.3請假記錄將用于員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展評估。10.3團建活動請假期間的考核評估10.3.1請假員工在請假期間，公司將對員工的工作表現進行考核評估。10.3.2考核評估將根據員工的工作職責、請假期間的工作完成情況等因素進行。10.4團建活動請假期間的爭議解決10.4.1如員工對請假期間的待遇、考核等方面有異議，可向部門主管提出申訴。10.4.2部門主管應在接到申訴后，及時進行調查處理，并將處理結果通知員工。10.4.3如員工對處理結果不滿意，可向人力資源部門提出復核申請。10.5團建活動請假合同的生效和變更10.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5.2如遇國家法律法規(guī)、公司政策調整等情況，本合同可進行相應變更。10.5.3變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。10.6團建活動請假合同的解除和終止10.6.1本合同有效期內，如員工違反合同約定，公司有權解除合同。10.6.2如員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前至少3個工作日向公司提出書面解除申請。10.6.3公司在接到員工解除申請后，應進行審查，并在5個工作日內給予答復。11.1團建活動請假期間的薪資待遇11.1.1請假員工在請假期間，公司按照國家法定假期規(guī)定支付工資。11.1.2如請假時間超過團建活動當日的總時長，超出部分按公司考勤管理規(guī)定處理。11.1.3請假員工在請假期間，不得享受公司提供的加班費、獎金等福利待遇。11.2團建活動請假期間的考勤管理11.2.1請假員工在請假期間，考勤管理按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。11.2.2請假員工需在請假結束后及時補繳請假期間的考勤記錄。11.2.3請假期間，如員工因特殊情況需加班，需按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。11.3團建活動請假期間的職務調整11.3.1請假期間，如因工作需要，公司有權對請假員工的工作職責進行調整，確保工作連續(xù)性和團隊協作。11.3.2職務調整應遵循公平、公正的原則，不得損害員工的合法權益。11.3.3調整后的職務應與員工的技能和經驗相匹配，并提供相應的培訓和支持。12.1團建活動請假期間的福利待遇12.1.1請假員工在請假期間，公司不再提供加班費、獎金等福利待遇。12.1.2請假員工在請假期間，如需公司提供其他福利待遇，需提前向部門主管申請，并經公司批準。12.1.3請假員工在請假期間，如因工作原因需出差，公司將按照公司差旅政策提供必要的差旅費用。12.2團建活動請假期間的請假記錄12.2.1請假員工在請假結束后，需將請假記錄交至人事部門備案。12.2.2人事部門將請假記錄歸檔，作為員工個人檔案的一部分，并定期進行統計和分析。12.2.3請假記錄將用于員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展評估。12.3團建活動請假期間的考核評估12.3.1請假員工在請假期間，公司將對員工的工作表現進行考核評估。12.3.2考核評估將根據員工的工作職責、請假期間的工作完成情況等因素進行。12.4團建活動請假期間的爭議解決12.4.1如員工對請假期間的待遇、考核等方面有異議，可向部門主管提出申訴。12.4.2部門主管應在接到申訴后，及時進行調查處理，并將處理結果通知員工。12.4.3如員工對處理結果不滿意，可向人力資源部門提出復核申請。12.5團建活動請假合同的生效和變更12.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.5.2如遇國家法律法規(guī)、公司政策調整等情況，本合同可進行相應變更。12.5.3變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。12.6團建活動請假合同的解除和終止12.6.1本合同有效期內，如員工違反合同約定，公司有權解除合同。12.6.2如員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前至少3個工作日向公司提出書面解除申請。12.6.3公司在接到員工解除申請后，應進行審查，并在5個工作日內給予答復。13.1團建活動請假期間的薪資待遇13.1.1請假員工在請假期間，公司按照國家法定假期規(guī)定支付工資。13.1.2如請假時間超過團建活動當日的總時長，超出部分按公司考勤管理規(guī)定處理。13.1.3請假員工在請假期間，不得享受公司提供的加班費、獎金等福利待遇。13.2團建活動請假期間的考勤管理13.2.1請假員工在請假期間，考勤管理按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行。13.2.2請假員工需在請假結束后及時補繳請假期間的考勤記錄。13.2.3請假期間，如員工因特殊情況需加班，需按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。13.3團建活動請假期間的職務調整13.3.1請假期間，如因工作需要，公司有權對請假員工的工作職責進行調整，確保工作連續(xù)性和團隊協作。13.3.2職務調整應遵循公平、公正的原則，不得損害員工的合法權益。13.3.3調整后的職務應與員工的技能和經驗相匹配，并提供相應的培訓和支持。14.1團建活動請假期間的福利待遇14.1.1請假員工在請假期間，公司不再提供加班費、獎金等福利待遇。14.1.2請假員工在請假期間，如需公司提供其他福利待遇，需提前向部門主管申請，并經公司批準。14.1.3請假員工在請假期間，如因工作原因需出差，公司將按照公司差旅政策提供必要的差旅費用。14.2團建活動請假期間的請假記錄14.2.1請假員工在請假結束后，需將請假記錄交至人事部門備案。14.2.2人事部門將請假記錄歸檔，作為員工個人檔案的一部分，并定期進行統計和分析。14.2.3請假記錄將用于員工的績效考核和職業(yè)發(fā)展評估。14.3團建活動請假期間的考核評估14.3.1請假員工在請假期間，公司將對員工的工作表現進行考核評估。14.3.2考核評估將根據員工的工作職責、請假期間的工作完成情況等因素進行。14.4團建活動請假期間的爭議解決14.4.1如員工對請假期間的待遇、考核等方面有異議，可向部門主管提出申訴。14.4.2部門主管應在接到申訴后，及時進行調查處理，并將處理結果通知員工。14.4.3如員工對處理結果不滿意，可向人力資源部門提出復核申請。14.5團建活動請假合同的生效和變更14.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.5.2如遇國家法律法規(guī)、公司政策調整等情況，本合同可進行相應變更。14.5.3變更后的合同條款對雙方具有同等約束力。14.6團建活動請假合同的解除和終止14.6.1本合同有效期內，如員工違反合同約定，公司有權解除合同。14.6.2如員工因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前至少3個工作日向公司提出書面解除申請。14.6.3公司在接到員工解除申請后，應進行審查，并在5個工作日內給予答復。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、法律顧問或其他任何非合同雙方的第三方主體。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率，保障甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂《第三方介入協議》。15.3.2第三方介入協議應明確第三方的責任、權利和義務。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方介入本合同履行過程中，其責任限額由甲乙雙方在《第三方介入協議》中約定。15.4.2第三方的責任限額應基于其提供服務的內容、風險程度以及合同金額等因素綜合考慮。15.5第三方的權利15.5.1第三方有權根據《第三方介入協議》的規(guī)定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.5.2第三方有權根據合同約定，提出改進建議或解決方案。15.6第三方的義務15.6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責。15.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.6.3第三方應按