員工績(jī)效協(xié)議書(shū)模板

員工績(jī)效協(xié)議書(shū)模板?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在績(jī)效方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本績(jī)效協(xié)議書(shū)，以資共同遵守。一、績(jī)效評(píng)估的標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作任務(wù)與目標(biāo)乙方的工作崗位為_(kāi)_______________，其主要工作職責(zé)包括但不限于：完成[具體項(xiàng)目名稱(chēng)1]，在[規(guī)定時(shí)間1]內(nèi)達(dá)到[項(xiàng)目預(yù)期成果標(biāo)準(zhǔn)1]，如[列舉具體成果指標(biāo)，如項(xiàng)目完成率達(dá)到95%，產(chǎn)品合格率達(dá)到98%等]。負(fù)責(zé)[日常工作任務(wù)1]，確保每周[具體次數(shù)1]按時(shí)提交[相關(guān)工作成果1]，且質(zhì)量符合[質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1]，例如工作文檔的準(zhǔn)確率達(dá)到99%。協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成[協(xié)作項(xiàng)目名稱(chēng)1]，在[協(xié)作時(shí)間1]內(nèi)提供有效支持，促進(jìn)項(xiàng)目順利推進(jìn)，對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)度應(yīng)達(dá)到[貢獻(xiàn)度標(biāo)準(zhǔn)1]，如通過(guò)提出[x]條有價(jià)值的建議并被采納，有效提升項(xiàng)目效率[x]%。甲方將根據(jù)乙方崗位的職責(zé)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，為乙方制定具體的年度、季度和月度工作目標(biāo)，并以書(shū)面形式下達(dá)給乙方。工作目標(biāo)應(yīng)明確、可衡量、具有挑戰(zhàn)性且與公司整體目標(biāo)相一致。2.工作成果的交付形式乙方應(yīng)按照甲方要求的格式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以書(shū)面報(bào)告、電子文檔、實(shí)物產(chǎn)品、工作記錄等形式向甲方交付工作成果。例如，每月[具體日期1]前提交月度工作總結(jié)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括工作進(jìn)展、成果、問(wèn)題及解決方案等；對(duì)于實(shí)物產(chǎn)品，應(yīng)確保產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在規(guī)定的交付日期前送達(dá)指定地點(diǎn)。在完成重要項(xiàng)目或任務(wù)后，乙方應(yīng)及時(shí)提交詳細(xì)的項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，報(bào)告應(yīng)涵蓋項(xiàng)目背景、目標(biāo)、執(zhí)行過(guò)程、成果評(píng)估、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等方面內(nèi)容。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，有權(quán)合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作目標(biāo)。有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期或不定期評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等事項(xiàng)。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場(chǎng)地、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，以保障乙方能夠順利履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定，及時(shí)、足額向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金等相關(guān)報(bào)酬。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升、輪崗等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對(duì)其工作績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。有權(quán)對(duì)甲方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說(shuō)明。在完成工作任務(wù)且績(jī)效評(píng)估結(jié)果符合要求的情況下，有權(quán)獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、調(diào)薪等獎(jiǎng)勵(lì)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)。按照本協(xié)議約定的工作任務(wù)和目標(biāo)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，確保按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。積極主動(dòng)地與甲方溝通工作進(jìn)展情況，及時(shí)反饋工作中遇到的問(wèn)題和困難，并按照甲方的要求采取有效措施加以解決。接受甲方的績(jī)效評(píng)估，如實(shí)提供與工作績(jī)效相關(guān)的信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)工作成果。三、績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法（一）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況根據(jù)乙方各項(xiàng)工作任務(wù)的目標(biāo)設(shè)定，評(píng)估其是否按時(shí)、全面、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。對(duì)于未能按時(shí)完成的任務(wù)，需分析原因及造成的影響，并根據(jù)任務(wù)的重要性和緊急程度進(jìn)行扣分。工作成果應(yīng)符合相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，如工作文檔的格式、內(nèi)容完整性等。對(duì)于不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作成果，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行扣分，并要求乙方限期整改。2.工作能力與技能評(píng)估乙方在工作中所展現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的表現(xiàn)。例如，乙方在處理復(fù)雜業(yè)務(wù)問(wèn)題時(shí)的思路和方法是否得當(dāng)，與同事及上級(jí)的溝通是否順暢，在團(tuán)隊(duì)中所發(fā)揮的作用是否積極有效等。根據(jù)乙方所在崗位的技能要求，考察其是否具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能水平，如是否能夠熟練操作相關(guān)軟件、設(shè)備等。對(duì)于技能水平不足的情況，應(yīng)記錄在案，并作為培訓(xùn)和發(fā)展的參考依據(jù)。3.工作態(tài)度與責(zé)任心觀察乙方在工作中的敬業(yè)精神、工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心等方面的表現(xiàn)。如乙方是否按時(shí)出勤，是否主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，對(duì)待工作中的困難是否有積極解決的態(tài)度等?？疾煲曳綄?duì)工作的忠誠(chéng)度和穩(wěn)定性，是否遵守公司的保密制度和職業(yè)道德規(guī)范。對(duì)于違反公司規(guī)定或職業(yè)道德的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分或其他相應(yīng)處理。（二）評(píng)估方法1.定期評(píng)估甲方將每月、每季度和每年對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估周期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方要求提交工作述職報(bào)告，總結(jié)工作進(jìn)展、成果、問(wèn)題及改進(jìn)措施等情況。甲方通過(guò)工作匯報(bào)、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作成果審核、客戶(hù)反饋、同事評(píng)價(jià)等方式收集評(píng)估信息，并根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行量化評(píng)分。2.不定期評(píng)估甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行不定期的績(jī)效評(píng)估，如在完成重要項(xiàng)目或任務(wù)后、出現(xiàn)重大工作失誤時(shí)等。不定期評(píng)估主要針對(duì)特定的工作任務(wù)或事件，對(duì)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估。3.綜合評(píng)估甲方將定期評(píng)估和不定期評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，形成乙方最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。優(yōu)秀：工作績(jī)效顯著，全面超越工作目標(biāo)要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)突出，為公司做出了重要貢獻(xiàn)。良好：工作績(jī)效達(dá)到工作目標(biāo)要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)較好，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。合格：工作績(jī)效基本達(dá)到工作目標(biāo)要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)一般，需繼續(xù)努力提高工作水平。不合格：工作績(jī)效未達(dá)到工作目標(biāo)要求，在工作能力、工作態(tài)度等方面存在明顯不足，未能有效履行工作職責(zé)。四、績(jī)效獎(jiǎng)金及支付方式1.績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)定甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定年度績(jī)效獎(jiǎng)金總額為人民幣_(tái)_____元。績(jī)效獎(jiǎng)金將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金分配比例如下：績(jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的，發(fā)放比例為績(jī)效獎(jiǎng)金總額的______%?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為良好的，發(fā)放比例為績(jī)效獎(jiǎng)金總額的______%?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為合格的，發(fā)放比例為績(jī)效獎(jiǎng)金總額的______%?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格的，不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.支付方式甲方將在年度績(jī)效評(píng)估結(jié)束后的[具體支付時(shí)間1]內(nèi)，根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果核算并發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金將與乙方的工資一同發(fā)放至乙方的工資賬戶(hù)。如乙方在年度績(jī)效評(píng)估期間內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間和績(jī)效評(píng)估結(jié)果，按照相應(yīng)比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。五、晉升與調(diào)薪1.晉升甲方將根據(jù)公司的組織架構(gòu)和崗位需求，結(jié)合乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、工作能力、工作態(tài)度等因素，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)?？?jī)效評(píng)估結(jié)果連續(xù)[x]年為優(yōu)秀或在重要項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的乙方，將優(yōu)先獲得晉升資格。晉升后，乙方的工作職責(zé)、工作待遇等將相應(yīng)調(diào)整。2.調(diào)薪甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，在年度調(diào)薪時(shí)將獲得優(yōu)先考慮，調(diào)薪幅度將根據(jù)公司薪酬政策和乙方表現(xiàn)綜合確定?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為合格及以上的乙方，將根據(jù)公司整體調(diào)薪政策進(jìn)行正常調(diào)薪?？?jī)效評(píng)估結(jié)果為不合格的乙方，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否調(diào)薪及調(diào)薪幅度。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付績(jī)效獎(jiǎng)金、工資或提供其他福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的款項(xiàng)及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未能按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、扣減績(jī)效獎(jiǎng)金、調(diào)崗、降薪直至解除本協(xié)議等處理措施。因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)]年。協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]年。2.本協(xié)議一式兩份，