學徒勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME學徒勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.學徒基本信息2.1學徒姓名2.2學徒性別2.3學徒出生日期2.4學徒身份證號碼2.5學徒學歷2.6學徒專業(yè)3.學徒崗位及職責3.1學徒崗位3.2學徒職責3.3學徒工作地點4.學徒培訓內(nèi)容4.1培訓內(nèi)容概述4.2培訓計劃4.3培訓時間4.4培訓方式5.學徒培訓考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核時間5.4考核結(jié)果6.學徒待遇6.1工資待遇6.2工作時間6.3假期待遇6.4社會保險6.5住房公積金7.學徒培訓期間的管理7.1學徒考勤7.2學徒紀律7.3學徒獎懲8.學徒合同期限8.1合同簽訂時間8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.違約責任10.1學徒違約責任10.2培養(yǎng)單位違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1培養(yǎng)單位：X有限公司1.1.2學徒：1.2合同雙方地址1.2.1培養(yǎng)單位地址：省市區(qū)路號1.2.2學徒地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.學徒基本信息2.1學徒姓名：2.2學徒性別：男2.3學徒出生日期：1995年1月1日2.4學徒身份證號碼：XXXXXXX2.5學徒學歷：大專2.6學徒專業(yè)：計算機科學與技術(shù)3.學徒崗位及職責3.1學徒崗位：軟件開發(fā)工程師3.2學徒職責3.2.1參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作3.2.2協(xié)助工程師完成項目任務(wù)3.2.3學習并掌握相關(guān)軟件技術(shù)3.3學徒工作地點：培養(yǎng)單位辦公地點4.學徒培訓內(nèi)容4.1培訓內(nèi)容概述4.1.1熟悉軟件開發(fā)流程4.1.2掌握軟件開發(fā)工具和技術(shù)4.1.3學習相關(guān)法律法規(guī)4.2培訓計劃4.2.1培訓周期：12個月4.2.2每周培訓時間：2天4.2.3培訓地點：培養(yǎng)單位培訓室4.3培訓時間：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:004.4培訓方式：理論講解、實際操作、項目實踐5.學徒培訓考核5.1考核方式5.1.1平時考核：考核學徒的出勤、學習態(tài)度、工作表現(xiàn)等5.1.2期末考核：考核學徒的理論知識和實際操作能力5.2考核內(nèi)容5.2.1理論知識：軟件開發(fā)基礎(chǔ)、編程語言、數(shù)據(jù)庫等5.2.2實際操作：項目開發(fā)、代碼編寫、問題解決等5.3考核時間5.3.1平時考核：每月一次5.3.2期末考核：培訓周期結(jié)束前一個月5.4考核結(jié)果5.4.1考核合格：學徒通過考核，可繼續(xù)參加培訓5.4.2考核不合格：學徒需參加補考，補考合格后方可繼續(xù)參加培訓6.學徒待遇6.1工資待遇6.1.1基本工資：每月2000元6.1.2獎金：根據(jù)學徒表現(xiàn)，每月可領(lǐng)取獎金500元6.2工作時間6.2.1工作時間：每周工作5天，每天8小時6.2.2休息時間：每周休息2天6.3假期待遇6.3.1國家法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假6.3.2事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準后可請假6.4社會保險6.4.1培養(yǎng)單位為學徒繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.5住房公積金6.5.1培養(yǎng)單位為學徒繳納住房公積金7.學徒培訓期間的管理7.1學徒考勤7.1.1學徒需按時參加培訓，不得無故缺席7.1.2學徒請假需提前向培養(yǎng)單位申請，經(jīng)批準后方可請假7.2學徒紀律7.2.1學徒需遵守國家法律法規(guī)和培養(yǎng)單位的規(guī)章制度7.2.2學徒需尊重同事，團結(jié)協(xié)作7.3學徒獎懲7.3.1學徒表現(xiàn)優(yōu)秀，可給予獎勵7.3.2學徒違反規(guī)定，可給予處罰8.學徒合同期限8.1合同簽訂時間：2023年3月1日8.2合同期限：自2023年3月1日起，至2024年2月28日止8.3合同續(xù)簽8.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.3.2續(xù)簽合同期限不超過原合同期限9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1學徒提出解除合同，需提前一個月書面通知培養(yǎng)單位9.1.2培養(yǎng)單位因?qū)W徒嚴重違反合同規(guī)定，可單方面解除合同9.2合同終止條件9.2.1學徒完成培訓任務(wù)，合同自然終止9.2.2培養(yǎng)單位因故終止培訓，需提前一個月通知學徒，并支付相應(yīng)補償9.3合同解除與終止程序9.3.1學徒解除合同，需提交書面申請，培養(yǎng)單位確認后辦理相關(guān)手續(xù)9.3.2培養(yǎng)單位解除合同，需書面通知學徒，并說明解除原因10.違約責任10.1學徒違約責任10.1.1學徒未按合同規(guī)定參加培訓，每次扣除當月工資的10%10.1.2學徒違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定進行處理10.2培養(yǎng)單位違約責任10.2.1培養(yǎng)單位未按合同規(guī)定提供培訓，需賠償學徒損失10.2.2培養(yǎng)單位提前終止培訓，需支付學徒相應(yīng)補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1學徒在培訓期間，不得兼職或從事與培養(yǎng)單位業(yè)務(wù)相關(guān)的活動12.2其他約定事項二12.2.1學徒在培訓期間，如因個人原因離職，需提前一個月書面通知培養(yǎng)單位12.3其他約定事項三12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同附件14.1本合同附件包括：14.1.1學徒培訓計劃14.1.2學徒考勤記錄14.1.3學徒考核結(jié)果14.1.4學徒工資支付記錄14.1.5其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2.1協(xié)助雙方進行合同談判與簽訂；15.2.2提供專業(yè)培訓與咨詢服務(wù)；15.2.3協(xié)調(diào)雙方在合同履行過程中的溝通與糾紛解決；15.2.4執(zhí)行合同中約定的其他第三方服務(wù)。16.第三方介入的協(xié)議與責任16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任等。16.2第三方的責任：16.2.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；16.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；16.2.3第三方在服務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過合同總金額的10%。17.2如有特殊原因需要提高責任限額，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在服務(wù)協(xié)議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，雙方應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則。18.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方在服務(wù)過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的事先同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。19.第三方介入的審批程序19.1甲乙雙方在決定引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。19.2第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等，應(yīng)在甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中明確。20.第三方介入的終止20.1第三方介入服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)成果進行驗收，如服務(wù)符合約定，則服務(wù)協(xié)議終止。20.2如服務(wù)不符合約定，甲乙雙方可要求第三方進行整改或終止服務(wù)，并追究其相應(yīng)的責任。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議中的爭議解決條款進行處理，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他事項23.1本合同中未明確的事項，甲乙雙方與第三方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。23.2第三方介入的任何變更或補充，均應(yīng)以書面形式確認，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.學徒培訓計劃詳細要求和說明：附件中應(yīng)包含培訓目標、課程內(nèi)容、培訓時間表、考核標準等詳細信息，以及培訓過程中的記錄和反饋。2.學徒考勤記錄詳細要求和說明：附件應(yīng)記錄學徒的出勤情況、請假記錄、遲到早退情況等，以及相應(yīng)的處理措施。3.學徒考核結(jié)果詳細要求和說明：附件應(yīng)記錄學徒在培訓過程中的考核結(jié)果，包括理論知識考核、實際操作考核等，以及考核的評分標準和評語。4.學徒工資支付記錄詳細要求和說明：附件應(yīng)記錄學徒每月的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎金、加班費等，以及工資發(fā)放的日期和方式。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：附件應(yīng)包含甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任、保密條款等。6.合同解除與終止通知書詳細要求和說明：附件應(yīng)包含甲乙雙方或第三方發(fā)出的合同解除與終止通知書，包括解除或終止的原因、日期、后續(xù)處理措施等。7.爭議解決文件詳細要求和說明：附件應(yīng)包含雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書、法院判決書等。8.其他相關(guān)文件詳細要求和說明：任何其他與本合同執(zhí)行相關(guān)的文件，如法律法規(guī)、行業(yè)標準、技術(shù)規(guī)范等。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定違約行為：未按時參加培訓、違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除工資、賠償損失、解除合同等。示例：學徒因個人原因多次未參加培訓，經(jīng)提醒后仍不改正，培養(yǎng)單位有權(quán)扣除當月工資的20%作為違約金，并解除合同。2.培養(yǎng)單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同規(guī)定提供培訓、未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。責任認定：賠償損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。示例：培養(yǎng)單位未按合同規(guī)定提供培訓，導(dǎo)致學徒遭受損失，培養(yǎng)單位應(yīng)賠償學徒相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并繼續(xù)履行合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。責任認定：賠償損失、支付違約金、終止服務(wù)協(xié)議等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失，并終止服務(wù)協(xié)議。學徒勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二條雙方基本信息2.1學徒基本信息2.2培養(yǎng)單位基本信息第三條學徒培養(yǎng)期限與工作內(nèi)容3.1學徒培養(yǎng)期限3.2學徒工作內(nèi)容第四條學徒工作地點與工作時間4.1學徒工作地點4.2學徒工作時間第五條學徒待遇與工資5.1學徒待遇5.2學徒工資第六條學徒培訓與考核6.1學徒培訓內(nèi)容6.2學徒考核方式第七條合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除第八條違約責任8.1學徒違約責任8.2培養(yǎng)單位違約責任第九條爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決方式第十條其他約定事項10.1其他約定事項一10.2其他約定事項二第十一條合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止第十二條合同附件12.1附件一：學徒培訓計劃12.2附件二：學徒考核標準第十三條合同份數(shù)與送達13.1合同份數(shù)13.2合同送達第十四條合同解釋與爭議解決14.1合同解釋14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同旨在明確學徒在培養(yǎng)單位接受職業(yè)技能培訓期間的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。第二條雙方基本信息2.1學徒姓名：____________________2.2學徒身份證號碼：____________________2.3培養(yǎng)單位名稱：____________________2.4培養(yǎng)單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________第三條學徒培養(yǎng)期限與工作內(nèi)容3.1學徒培養(yǎng)期限為__年__個月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.2學徒工作內(nèi)容為在培養(yǎng)單位從事__崗位__工作，具體工作職責及要求由培養(yǎng)單位另行制定。第四條學徒工作地點與工作時間4.1學徒工作地點為培養(yǎng)單位所在地，具體工作地點由培養(yǎng)單位指定。4.2學徒工作時間采用__制__，具體工作時間由培養(yǎng)單位根據(jù)工作需要安排。第五條學徒待遇與工資5.1.1伙食補貼：每月__元；5.1.2交通補貼：每月__元；5.1.3住宿補貼：每月__元；5.1.4保險待遇：由培養(yǎng)單位按照國家規(guī)定辦理相關(guān)社會保險。5.2學徒工資標準為每月__元，工資支付方式為每月__日支付。第六條學徒培訓與考核6.1.1職業(yè)技能培訓；6.1.2安全生產(chǎn)培訓；6.1.3企業(yè)文化培訓。6.2學徒考核分為月度考核和年度考核，具體考核標準和要求由培養(yǎng)單位制定。第七條合同變更與解除7.1合同變更7.1.1學徒與培養(yǎng)單位協(xié)商一致，可以變更本合同條款；7.1.2變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。7.2合同解除7.2.1學徒在培養(yǎng)期間違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度，經(jīng)培養(yǎng)單位書面通知后__日內(nèi)仍未改正的，培養(yǎng)單位有權(quán)解除本合同；7.2.2培養(yǎng)單位因故需提前解除本合同的，應(yīng)提前__日書面通知學徒，并支付__個月的工資作為補償；7.2.3學徒因故需提前解除本合同的，應(yīng)提前__日書面通知培養(yǎng)單位，并支付已提供勞動期間的工資；7.2.4合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責任8.1學徒違約責任8.1.2學徒違反國家法律法規(guī)或培養(yǎng)單位規(guī)章制度，造成培養(yǎng)單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償。8.2培養(yǎng)單位違約責任8.2.1培養(yǎng)單位未按合同約定提供培訓機會或工作條件的，應(yīng)賠償學徒相應(yīng)的經(jīng)濟損失；8.2.2培養(yǎng)單位未按時支付工資或違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付學徒相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決方式9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向培養(yǎng)單位所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定事項10.1學徒在培訓期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和培養(yǎng)單位的規(guī)章制度，服從管理；10.2學徒在培訓期間應(yīng)保守培養(yǎng)單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；10.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十一條合同生效與終止11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自動終止。第十二條合同附件12.1附件一：學徒培訓計劃12.2附件二：學徒考核標準第十三條合同份數(shù)與送達13.1本合同一式__份，雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力；13.2本合同自生效之日起，送達雙方指定人員。第十四條合同解釋與爭議解決14.1本合同條款的解釋權(quán)歸培養(yǎng)單位所有；14.2本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)以及其他為履行本合同提供協(xié)助的第三方。第二條第三方介入的依據(jù)與目的2.1第三方介入的依據(jù)為本合同條款，以及雙方協(xié)商一致的決定。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高合同履行的效率，確保雙方的合法權(quán)益。第三條第三方職責與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照本合同約定的職責，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：3.1.1評估學徒的職業(yè)技能和培訓需求；3.1.2制定培訓計劃，并提供培訓資源；3.1.3對學徒進行考核，評估培訓效果；3.1.4提供咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題。3.2.1獲取學徒的相關(guān)信息，以完成其職責；3.2.2收取合同約定的服務(wù)費用；3.2.3要求學徒和培養(yǎng)單位提供必要的協(xié)助。第四條第三方與甲乙方的責任劃分4.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔；4.2第三方在履行職責過程中，因甲乙方原因造成的損失，由相應(yīng)的甲方或乙方承擔；4.3第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成的損失，根據(jù)不可抗力影響程度，由甲乙雙方協(xié)商分擔。第五條第三方責任限額5.1第三方對本合同項下的責任，除法律另有規(guī)定外，不得超過合同總金額的__%；5.2第三方在履行職責過程中，因過錯造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過第五條第5.1款規(guī)定的限額。第六條第三方介入的流程與程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利、責任限額以及費用等內(nèi)容；6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定和書面協(xié)議的約定，與第三方共同履行合同；6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決合同履行中的問題。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入期間，甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議；7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的效力。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同；8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方不再承擔本合同項下的責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同第九條規(guī)定的爭議解決方式處理。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，與本合同其他條款具有同等法律效力；10.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，不影響甲乙雙方在其他方面的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：學徒培訓計劃要求：詳細列出學徒培訓的內(nèi)容、時間安排、考核標準等。說明：本附件為學徒培訓的具體實施方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：學徒考核標準要求：明確學徒考核的指標、評分標準、考核方式等。說明：本附件為學徒考核的依據(jù)，用于評估學徒的培訓效果。3.附件三：學徒工作手冊要求：包括學徒的工作職責、工作流程、安全操作規(guī)程等。說明：本附件為學徒工作時的行為指南，有助于學徒快速適應(yīng)工作崗位。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權(quán)利、責任限額以及費用等內(nèi)容。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，是合同履行過程中的重要補充。5.附件五：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括培訓進度、學徒表現(xiàn)、問題及解決方案等。說明：本附件為合同履行情況的記錄，有助于雙方了解合同執(zhí)行情況。6.附件六：爭議解決記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。說明：本附件為爭議解決過程的記錄，有助于雙方了解爭議處理情況。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)培養(yǎng)單位同意擅自離職責任認定：賠償培養(yǎng)單位培訓費用及經(jīng)濟損失示例：學徒在培訓期間擅自離職，需賠償培養(yǎng)單位培訓費用人民幣__元。2.培養(yǎng)單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供培訓機會或工作條件責任認定：賠償學徒相應(yīng)的經(jīng)濟損失示例：培養(yǎng)單位未按合同約定提供培訓機會，需賠償學徒經(jīng)濟損失人民幣__元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因造成損失責任認定：承擔相應(yīng)的賠償責任示例：第三方在提供培訓服務(wù)過程中造成學徒受傷，需賠償學徒醫(yī)療費用人民幣__元。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未在規(guī)定時間內(nèi)解決爭議責任認定：承擔相應(yīng)的違約責任示例：雙方在爭議解決過程中，一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出解決方案，需承擔違約責任。學徒勞務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.培養(yǎng)單位基本信息1.2.學徒基本信息2.培養(yǎng)目的與要求2.1.培養(yǎng)目的2.2.培養(yǎng)要求3.培養(yǎng)內(nèi)容與方法3.1.培養(yǎng)內(nèi)容3.2.培養(yǎng)方法4.培養(yǎng)時間與地點4.1.培養(yǎng)時間4.2.培養(yǎng)地點5.培養(yǎng)費用與支付方式5.1.培養(yǎng)費用5.2.支付方式6.工作任務(wù)與職責6.1.工作任務(wù)6.2.職責7.工作時間與休息休假7.1.工作時間7.2.休息休假8.工資與福利待遇8.1.工資標準8.2.福利待遇9.勞動保護與安全9.1.勞動保護9.2.安全10.違約責任10.1.學徒違約責任10.2.培養(yǎng)單位違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.2.爭議解決程序13.其他約定事項13.1.其他約定13.2.其他條款14.合同生效與附件14.1.合同生效條件14.2.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.培養(yǎng)單位基本信息（1）單位名稱：____________________（2）單位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________1.2.學徒基本信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份證號碼：____________________（5）住址：____________________（6）聯(lián)系電話：____________________2.培養(yǎng)目的與要求2.1.培養(yǎng)目的本合同旨在明確培養(yǎng)單位與學徒之間的培養(yǎng)關(guān)系，使學徒在規(guī)定的時間內(nèi)，通過培養(yǎng)單位的培訓，掌握一定的專業(yè)技能和知識，提高其綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)單位輸送合格的技術(shù)人才。2.2.培養(yǎng)要求（1）學徒應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，服從培養(yǎng)單位的規(guī)章制度。（2）學徒應(yīng)積極參與培訓，努力學習，不斷提高自身技能。（3）學徒應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護培養(yǎng)單位的聲譽。3.培養(yǎng)內(nèi)容與方法3.1.培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓：____________________（2）理論知識學習：____________________（3）綜合素質(zhì)提升：____________________3.2.培養(yǎng)方法（1）實踐操作：____________________（2）課堂授課：____________________（3）案例分析：____________________（4）技能競賽：____________________4.培養(yǎng)時間與地點4.1.培養(yǎng)時間（1）起止時間：____________________（2）每周工作時間：____________________4.2.培養(yǎng)地點（1）主要培養(yǎng)地點：____________________（2）輔助培養(yǎng)地點：____________________5.培養(yǎng)費用與支付方式5.1.培養(yǎng)費用（1）培養(yǎng)費用總額：____________________（2）培養(yǎng)費用構(gòu)成：____________________5.2.支付方式（1）支付時間：____________________（2）支付方式：____________________6.工作任務(wù)與職責6.1.工作任務(wù)（1）學徒應(yīng)在培養(yǎng)單位指定的崗位上，完成日常工作任務(wù)。（2）學徒應(yīng)按照培養(yǎng)單位的要求，參加各類培訓活動。6.2.職責（1）學徒應(yīng)遵守培養(yǎng)單位的規(guī)章制度，維護單位利益。（2）學徒應(yīng)積極完成工作任務(wù)，提高工作效率。（3）學徒應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作。7.工作時間與休息休假7.1.工作時間（1）工作時間：____________________（2）加班時間：____________________7.2.休息休假（1）休息日：____________________（2）法定節(jié)假日：____________________（3）帶薪年假：____________________8.工資與福利待遇8.1.工資標準（1）學徒試用期工資：____________________（2）學徒轉(zhuǎn)正后工資：____________________（3）工資支付周期：____________________8.2.福利待遇（1）社會保險：____________________（2）住房公積金：____________________（3）節(jié)假日福利：____________________（4）員工體檢：____________________9.勞動保護與安全9.1.勞動保護（1）學徒享有勞動保護用品。（2）學徒享有安全培訓。9.2.安全（1）學徒在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。（2）培養(yǎng)單位應(yīng)定期進行安全檢查。10.違約責任10.1.學徒違約責任（1）未經(jīng)培養(yǎng)單位同意擅自離職的，應(yīng)支付違約金：____________________。（2）違反培養(yǎng)單位規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定處理。10.2.培養(yǎng)單位違約責任（1）未按約定支付工資的，應(yīng)支付違約金：____________________。（2）未提供約定培訓內(nèi)容的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件（1）學徒提出解除合同，需提前一個月書面通知培養(yǎng)單位。（2）培養(yǎng)單位因故解除合同，需提前一個月書面通知學徒。11.2.合同終止條件（1）學徒完成培養(yǎng)任務(wù)，合同自然終止。（2）培養(yǎng)單位因故終止培養(yǎng)，合同提前終止。12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑（1）雙方協(xié)商解決。（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在接到對方書面通知之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.其他約定事項13.1.其他約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.其他條款（1）本合同如有未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至學徒完成培養(yǎng)任務(wù)之日止。14.合同生效與附件14.1.合同生效條件（1）本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（2）本合同自培養(yǎng)單位與學徒簽訂之日起生效。14.2.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：培訓計劃、考勤記錄、工資支付憑證等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義本合同所指的第三方是指除培養(yǎng)單位與學徒之外的，提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.第三方介入范圍（1）第三方可提供的服務(wù)包括但不限于：招聘、培訓、技能鑒定、職業(yè)規(guī)劃等。（2）第三方介入的具體事項由合同雙方在合同中約定。16.第三方介入的引入程序16.1.引入程序（1）培養(yǎng)單位或?qū)W徒有意引入第三方時，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方協(xié)商確定第三方的選擇標準和引入程序。（3）雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入后的合同變更17.1.變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，涉及第三方介入的，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方協(xié)商一致后，由培養(yǎng)單位、學徒與第三方簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義第三方責任限額是指第三方因提供的服務(wù)不符合約定或存在過錯，導(dǎo)致培養(yǎng)單位或?qū)W徒遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額約定（1）本合同約定第三方責任限額為：____________________。（2）第三方責任限額的約定不減輕培養(yǎng)單位或?qū)W徒依法應(yīng)承擔的責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1.責任劃分原則（1）培養(yǎng)單位與學徒應(yīng)承擔因其自身原因?qū)е碌膿p失。（2）第三方應(yīng)承擔因其提供服務(wù)導(dǎo)致的損失。（3）若損失由多方原因造成，應(yīng)按比例分擔。19.2.責任劃分具體條款（1）培養(yǎng)單位責任：____________________（2）學徒責任：____________________（3）第三方責任：____________________20.第三方介入后的權(quán)利義務(wù)20.1.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求培養(yǎng)單位或?qū)W徒提供必要的協(xié)助。20.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供約定的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方應(yīng)妥善保管培養(yǎng)單位或?qū)W徒的個人信息。21.第三方介入后的爭議解決21.1.爭議解決途徑（1）第三方與培養(yǎng)單位或?qū)W徒之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2.爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，第三方應(yīng)立即