2025年試用期內用人單位能否與員工解除勞動合同

2025年試用期內用人單位能否與員工解除勞動合同？勞動合同編號：簽訂地點：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為自年月日起至年月日止，共計年。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作地點為：。甲方可以根據(jù)經營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及身體健康狀況，依法調整乙方的工作崗位或地點，乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年休假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元，試用期期間的月工資為人民幣元。工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日順延至下一工作日。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調整及公司經營狀況，可依法調整乙方的工資標準。第五條試用期的約定試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)道德、崗位適應性等方面進行考察。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)，書面通知乙方是否正式錄用。試用期內，乙方享有與正式員工同等的勞動權益，包括但不限于勞動保護、社會保險及本合同約定的其他權利。第六條試用期的解除甲方的權利在試用期內，如乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方有權解除本合同，無需支付經濟補償金：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，達到解除勞動合同條件的；（2）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。乙方的權利乙方在試用期內，如對甲方的工作環(huán)境、管理制度或自身職業(yè)發(fā)展有異議，可提前日以書面形式通知甲方解除本合同。解除程序（1）甲方解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。（2）乙方解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。經濟補償除上述情形外，甲方解除合同的，應依法向乙方支付經濟補償金。第七條轉正條件試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考勤記錄、工作表現(xiàn)、績效考核結果等，綜合評估乙方是否符合轉正條件。符合轉正條件的，甲方應在試用期滿后日內書面通知乙方轉正，并簽訂正式勞動合同。第八條社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險費，具體險種及繳納標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于。第九條勞動保護與職業(yè)危害防護甲方應依法為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應定期安排其進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關費用。第十條保密義務與競業(yè)限制乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，未經甲方書面同意，不得披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息。乙方承諾在甲方工作期間及離職后年內，不得與甲方的競爭對手或其他可能影響甲方利益的單位建立勞動關系或提供服務。第十一條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十二條其他約定本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同的任何條款不得與國家法律法規(guī)相抵觸。本合同一式兩份，甲乙雙方