2025新勞動(dòng)合同范本模板

2025新勞動(dòng)合同范本模板**勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致，并簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。第一條合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同（請(qǐng)選擇：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限）。具體期限如下：1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起至法定解除情形出現(xiàn)時(shí)止。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，最長不超過年。雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或崗位，雙方可另行協(xié)商。2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）工作制，具體工作時(shí)間如下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作小時(shí)，每周工作天。綜合計(jì)算工時(shí)：以為周期，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。不定時(shí)：適用于特殊崗位，具體以甲方安排為準(zhǔn)。3.2甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的月工資為：元（基本工資元+績(jī)效工資元）。試用期間工資為元/月。4.3甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整等情況，可對(duì)乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整。4.4乙方依法享有獎(jiǎng)金、績(jī)效工資及其他福利待遇，具體以甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有（住房公積金、企業(yè)年金等）待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。5.3乙方患病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。5.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，享有工傷保險(xiǎn)待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)為。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生職業(yè)病和其他危害。6.3乙方如發(fā)現(xiàn)工作條件不符合安全要求，應(yīng)立即向甲方提出改進(jìn)意見。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。7.2下列情形下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（四）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（五）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（七）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（八）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。7.3下列情形下，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。7.4下列情形下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（五）因欺詐訂立勞動(dòng)合同，或者在合同中免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。7.5勞動(dòng)合同終止的情形：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.1甲方違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違反勞動(dòng)合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付違約金，或賠償甲方遭受的損失。8.3因一方的過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者解除的，有過失方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條通知和送達(dá)9.1本合同的任何通知或文件應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)，地址為本合同中記載的雙方聯(lián)絡(luò)方式。9.2一方變更地址或聯(lián)絡(luò)方式的，應(yīng)當(dāng)在變更后日內(nèi)書面通知另一方，否則送達(dá)原地址或原聯(lián)絡(luò)方式視為有效。第十條保守秘密和競(jìng)業(yè)限制10.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。10.2乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除后年內(nèi)，不得在與甲方相同或相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)從事相關(guān)工作。第十一條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效