2025勞動合同書樣本

2025勞動合同書樣本甲方（用人單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同性質(zhì)本合同為類型勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。乙方的工作內(nèi)容為：。乙方的工作地點為：。若甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方工作地點，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量和質(zhì)量。第三條工作時間甲方實行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標準工時：每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，具體工作時間以甲方考勤制度為準。綜合計算工時：乙方平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方工作時間不固定，但甲方應保障乙方的休息、休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日安排乙方工作的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期期間的工資為正式工資的%。甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，具體標準和發(fā)放辦法由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和乙方的崗位、績效確定。甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及其他應繳納的費用。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有國家法定的休息日、節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等福利待遇，具體標準按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方根據(jù)自身經(jīng)濟狀況為乙方提供額外的福利，如（具體福利內(nèi)容）。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護知識的培訓。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，并提供相應的防護措施。第七條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應服從甲方的工作安排，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退、曠工。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，直至解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。變更的內(nèi)容應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除本合同。符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除本合同。本合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。若不再續(xù)訂，本合同終止。本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)和相關社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條經(jīng)濟補償與賠償本合同解除或終止，甲方可依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動合同約定的條件，給甲方造成損失的，乙方應依法承擔賠償責任。乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權不支付經(jīng)濟補償金。第十條勞動爭議的處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之