規(guī)范用工考試試題及答案

規(guī)范用工考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長(zhǎng)期、中期、短期

C.一年、兩年、三年

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何時(shí)候

B.試用期內(nèi)

C.提前30日通知用人單位

D.用人單位同意

答案：C

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

B.勞動(dòng)者生病

C.勞動(dòng)者結(jié)婚

D.勞動(dòng)者懷孕

答案：A

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者被開除

答案：C

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有以上情況

答案：D

7.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)

B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金

答案：C

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受帶薪年休假？

A.連續(xù)工作滿1年

B.連續(xù)工作滿2年

C.連續(xù)工作滿3年

D.連續(xù)工作滿5年

答案：A

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受醫(yī)療期？

A.患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療

B.懷孕

C.工傷

D.所有以上情況

答案：A

10.用人單位在什么情況下可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？

A.任何時(shí)候

B.勞動(dòng)者不能勝任工作

C.用人單位經(jīng)營(yíng)需要

D.勞動(dòng)者同意

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

答案：ABC

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

D.勞動(dòng)者對(duì)工作不滿意

答案：ABC

3.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

B.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？

A.工作期間突發(fā)疾病死亡

B.工作期間因工負(fù)傷

C.工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡

D.工作期間因工外出期間發(fā)生事故下落不明

答案：BCD

5.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

答案：ABCD

6.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情形？

A.法定節(jié)假日加班

B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休

C.工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.勞動(dòng)者自愿加班

答案：ABC

7.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付高溫津貼的情形？

A.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)

B.用人單位不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的

C.用人單位安排勞動(dòng)者在室內(nèi)工作，但室內(nèi)溫度超過30℃

D.用人單位安排勞動(dòng)者在室內(nèi)工作，但室內(nèi)溫度超過28℃

答案：AB

8.以下哪些屬于用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的情形？

A.勞動(dòng)者不能勝任工作

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行

D.勞動(dòng)者自愿要求調(diào)整工作崗位

答案：AC

9.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

答案：ABCD

10.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同

答案：ABC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

3.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)。（錯(cuò)）

4.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（錯(cuò)）

5.勞動(dòng)者在工作期間因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。（對(duì)）

6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）

7.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

8.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）

9.用人單位可以無故解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）

10.勞動(dòng)者在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位可以不支付加班費(fèi)。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？

答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求解除勞動(dòng)合同？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3.什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在以下情況下可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

4.什么是工傷保險(xiǎn)？勞動(dòng)者在什么情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇？

答案：工傷保險(xiǎn)是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者在工作期間因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因工死亡時(shí)，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)制度。勞動(dòng)者在以下情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下