人事行政管理手冊(cè)行政-合同有限責(zé)任公司合同7篇

人事行政管理手冊(cè)行政-合同有限責(zé)任公司合同7篇篇1合同協(xié)議甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于甲、乙雙方就雇傭事項(xiàng)達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同協(xié)議。一、合同目的本合同旨在明確公司與員工之間的行政管理關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保公司人事行政管理工作的順利進(jìn)行。二、工作內(nèi)容和職責(zé)1.員工應(yīng)按照公司的要求，履行所擔(dān)任職位的職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.員工應(yīng)參加公司組織的培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和工作能力。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間制度執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)：公司所在地及根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要安排的其他地點(diǎn)。四、薪酬和福利1.公司按照員工所擔(dān)任職位及工作表現(xiàn)支付薪酬。2.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.員工享有公司規(guī)定的員工福利。五、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如雙方繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。六、違約責(zé)任1.如一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為造成的一切損失。七、保密義務(wù)1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.員工在公司工作期間完成的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工不得將公司的工作成果用于個(gè)人目的或泄露給第三方。九、合同解除和終止1.本合同可在協(xié)商一致的情況下提前解除或終止。2.合同解除或終止的原因包括但不限于：不可抗力、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。3.合同解除或終止后，員工仍需履行保密義務(wù)和其他后續(xù)義務(wù)。十、爭(zhēng)議解決1.本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.若雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。篇2一、合同總則本合同由以下雙方簽訂：甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就員工的聘用、管理、薪酬福利、績(jī)效考核、辭職解聘等事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、聘用與管理1.聘用條件：?jiǎn)T工需滿足公司崗位要求的各項(xiàng)條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。2.試用期：?jiǎn)T工需經(jīng)過(guò)試用期考核，試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)崗位性質(zhì)確定。3.崗位職責(zé)與考核：?jiǎn)T工應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，接受公司績(jī)效考核。三、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金等。2.工資發(fā)放：公司按照國(guó)家規(guī)定及內(nèi)部制度，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資。3.福利待遇：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。四、績(jī)效考核與晉升1.績(jī)效考核：根據(jù)公司績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。2.晉升發(fā)展：根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)及公司發(fā)展需求，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。五、辭職與解聘1.辭職：?jiǎn)T工應(yīng)提前一定期限（如一個(gè)月）向公司提出辭職申請(qǐng)。2.解聘：公司有權(quán)在員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定時(shí)解聘員工。六、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工在離職后一定期限內(nèi)（如兩年）不得在與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的其他公司從事相同或類似業(yè)務(wù)。七、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：如甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決：本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.合同期限：本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，試用期滿后轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。2.合同變更與續(xù)簽：如需變更或續(xù)簽合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。3.通告與送達(dá)：雙方確認(rèn)的通訊地址為合同通知的送達(dá)地址，如有變更應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（公司）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：[簽字]日期：XXXX年XX月XX日蓋章（如有）：[公司公章]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工住址]簽字：[簽字]日期：XXXX年XX月XX日蓋章（如有）：[個(gè)人印章]（可選）（注：具體條款內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。）篇3一、概述本合同協(xié)議旨在明確雙方（即公司與員工）在人事行政管理過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和穩(wěn)定性，同時(shí)促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展。二、合同協(xié)議范圍1.適用范圍本合同適用于公司與所有員工的雇傭關(guān)系，包括但不限于正式員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。2.合同內(nèi)容本合同包含但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工招聘、薪資福利、工作時(shí)間、休假制度、培訓(xùn)與發(fā)展、保密義務(wù)、績(jī)效考核、解除勞動(dòng)合同等。三.招聘與錄用1.招聘原則公司遵循公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行招聘。2.錄用條件應(yīng)聘者需滿足公司規(guī)定的崗位要求，并通過(guò)面試、筆試等評(píng)估流程。四.薪資福利1.薪資構(gòu)成薪資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等。2.薪資調(diào)整公司根據(jù)員工績(jī)效、市場(chǎng)薪資水平等因素，定期評(píng)估并調(diào)整薪資。五.工作時(shí)間與休假制度1.工作時(shí)間公司遵循國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間制度。2.休假員工享有帶薪年假、法定節(jié)假日、病假、婚假等休假權(quán)利。六.培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司為員工提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。2.發(fā)展機(jī)會(huì)公司鼓勵(lì)員工發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展路徑。七.保密義務(wù)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.保密義務(wù)員工需對(duì)公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。篇4人事行政管理手冊(cè)與合同協(xié)議——有限責(zé)任公司合同合同編號(hào)：XXXXXXXXXX甲方（公司全稱）：XXXXXXXXXX有限責(zé)任公司地址：XXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXX乙方（員工全稱）：XXXXXXXXXX性別：XXXXXXXXXX身份證號(hào)：XXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXX鑒于甲方需要雇傭乙方從事人事行政管理相關(guān)的工作，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方應(yīng)在甲方的安排下，從事人事行政管理相關(guān)的工作。包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。2.工作地點(diǎn)為甲方公司所在地或甲方指定的其他地點(diǎn)。二、工作時(shí)間與薪酬1.工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，具體為每周工作五天，每天八小時(shí)。如因工作需要，需調(diào)整工作時(shí)間或?qū)嵭屑影嘀贫鹊模磭?guó)家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體金額和支付方式在聘用通知或勞動(dòng)合同中約定。三.合同期限與試用期1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為XXXX年/月。試用期為XX個(gè)月。2.試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，可正式聘用乙方。四、崗位職責(zé)與要求1.乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的工作要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。五、保密條款與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。包括但不限于技術(shù)秘密、管理秘密、客戶信息等。2.乙方在任職期間因工作產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。六、違約責(zé)任與解決方式1.如甲乙雙方任一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。篇5人事行政管理手冊(cè)與合同協(xié)議——有限責(zé)任公司合同合同編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）住址：[員工住址]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]鑒于甲、乙雙方就乙方在公司的聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議，為明確各自的權(quán)利義務(wù)，特制定本合同協(xié)議。一、總則1.本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.本合同是規(guī)范乙方在公司工作期間的人事行政管理關(guān)系的約定。二、聘用及期限1.聘用：甲方根據(jù)乙方專業(yè)技能及工作經(jīng)驗(yàn)等條件決定聘用乙方在________部門擔(dān)任________職務(wù)。2.期限：本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個(gè)月。三、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的崗位上履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：按照公司的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬福利1.薪資：乙方的基本工資為______元/月，具體薪資構(gòu)成及調(diào)整按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。2.福利：公司為員工提供的福利按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制1.乙方應(yīng)對(duì)在工作中知悉的公司商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方在離職后一定期限內(nèi)（一般為兩年）不得在與公司業(yè)務(wù)相沖突的其他公司從事相同或類似業(yè)務(wù)。七、教育與培訓(xùn)1.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方參加必要的培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)并努力掌握各項(xiàng)技能。八、紀(jì)律與考核1.乙方應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。2.公司將根據(jù)乙方的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。九、合同的變更、解除與終止1.合同變更：本合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面變更。2.合同解除：雙方均可依法解除合同，解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自然終止。十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償對(duì)方損失。2.如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院起訴。十一、其他約定事項(xiàng)篇6一、概述本合同協(xié)議旨在明確甲方（公司）與乙方（員工）在人事行政管理方面的事宜和權(quán)利。通過(guò)此合同，雙方確認(rèn)遵循一系列原則和規(guī)定，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，并促進(jìn)員工與公司之間的和諧關(guān)系。二、合同主體甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]三、合同內(nèi)容1.行政管理手冊(cè)甲方將向乙方提供人事行政管理手冊(cè)，其中包括公司的行政管理制度、員工職責(zé)、工作流程及其他相關(guān)規(guī)章制度。乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。2.崗位職責(zé)與要求乙方應(yīng)按照甲方的要求履行其崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方的工作表現(xiàn)將受到甲方的定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定等的重要依據(jù)。3.工作時(shí)間與假期乙方的工作時(shí)間、休假等安排應(yīng)遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于加班、請(qǐng)假等事宜，需提前申請(qǐng)并獲得甲方批準(zhǔn)。4.薪資與福利乙方的薪資、獎(jiǎng)金、津貼、社保等福利待遇，將按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資及福利待遇。5.培訓(xùn)與發(fā)展甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，安排乙方參加培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與，提高自身素質(zhì)。甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)。6.保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作中獲知的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等保密信息嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。7.違約責(zé)任如雙方中的任何一方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任將根據(jù)違約情況，由雙方協(xié)商確定。四、合同期限與終止1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為[具體年限]。2.合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。3.合同終止時(shí)，乙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，歸還公司財(cái)產(chǎn)。五、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同具有同等法律效力。3.本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交甲方所在地人民法院訴訟解決。六、簽名與日期甲方代表（簽名）：____________日期：______年___月___日篇7合同編號(hào)：[編號(hào)]甲方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[公司名稱]（以下簡(jiǎn)稱乙方）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，就乙方提供人事行政管理服務(wù)，達(dá)成以下合同協(xié)議：一、合同宗旨與目的本合同旨在明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保甲方通過(guò)乙方的人事行政管理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和高效管理。乙方應(yīng)按照甲