電子廠轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同協(xié)議

電子廠轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[電子廠具體名稱]法定代表人：[法人姓名]地址：[工廠地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方已在甲方電子廠工作[試用期時(shí)長(zhǎng)]，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同協(xié)議如下：一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方電子廠從事[具體崗位名稱]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述，如電子產(chǎn)品的組裝、檢測(cè)等具體工作內(nèi)容]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方電子廠所在地，即[工廠具體地址]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可依法變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年]為周期綜合計(jì)算，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方轉(zhuǎn)正后的月工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分組成。其中，基本工資為[X]元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定，加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。（二）工資發(fā)放甲方每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)和崗位變動(dòng)等情況，可依法調(diào)整乙方的工資待遇。但甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、帶薪培訓(xùn)等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。（二）勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保證乙方的工作場(chǎng)所符合安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等相關(guān)要求。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）乙方解除1.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4.本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等，乙方負(fù)有保密義務(wù)。2.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.本條款的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后[X]年止。（二）競(jìng)業(yè)限制1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等重要信息，對(duì)甲方的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)利益具有重要影響。為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的[X]年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按照乙方離職前月工資的[X]%向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)在每月[具體支付日期]前向甲方提供有效的收款賬戶信息，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的[X]倍向甲方支付違約金。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并按照法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的違約責(zé)任。乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，可為乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理等方面。（二）服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況協(xié)商確定，但最短不得少于[X]年。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)，因甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形，乙方無(wú)需向甲方支付違約金。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬或者其他福利待遇的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本合同未盡事