獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度本合同目錄一覽1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度概述1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的目的1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用范圍1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的原則2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的種類2.1績效獎(jiǎng)金2.2精神激勵(lì)2.3職業(yè)發(fā)展激勵(lì)3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的實(shí)施3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的申請3.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的評審3.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的發(fā)放4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的資金來源4.1企業(yè)內(nèi)部資金4.2外部資金4.3資金的使用與管理5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的評定標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核方法5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的實(shí)施流程6.1申請流程6.2評審流程6.3發(fā)放流程7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的調(diào)整與修改7.1調(diào)整的原因7.2修改的程序7.3通知與公示8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的爭議解決8.1爭議的類型8.2爭議的解決方式8.3爭議的處理結(jié)果9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督的方式9.2檢查的內(nèi)容9.3檢查的結(jié)果10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的保密與隱私保護(hù)10.1保密的內(nèi)容10.2隱私保護(hù)措施10.3違反保密與隱私保護(hù)的責(zé)任11.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用法律與法規(guī)11.1適用法律11.2適用法規(guī)11.3法律解釋與適用12.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的解釋與說明13.1解釋的依據(jù)13.2說明的內(nèi)容13.3解釋與說明的效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度概述1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的目的1.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)的共同成長1.1.3增強(qiáng)企業(yè)競爭力1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用范圍1.2.1適用于本企業(yè)全體員工1.2.2適用于企業(yè)內(nèi)部各類項(xiàng)目及活動(dòng)1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的原則1.3.1公平、公正、公開1.3.2透明、合理、有效1.3.3獎(jiǎng)罰分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的種類2.1績效獎(jiǎng)金2.1.1績效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)2.1.2績效獎(jiǎng)金的發(fā)放比例2.1.3績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間2.2精神激勵(lì)2.2.1表彰先進(jìn)、樹立榜樣2.2.2舉辦各類活動(dòng)、豐富員工文化生活2.2.3提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)2.3職業(yè)發(fā)展激勵(lì)2.3.1提供培訓(xùn)、提升員工技能2.3.2設(shè)立晉升通道、鼓勵(lì)員工發(fā)展2.3.3提供福利待遇、改善員工工作環(huán)境3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的實(shí)施3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的申請3.1.1員工可向所在部門提出申請3.1.2申請材料應(yīng)包括個(gè)人業(yè)績、項(xiàng)目成果等3.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的評審3.2.1評審小組由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成3.2.2評審過程應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則3.2.3評審結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示3.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的發(fā)放3.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金應(yīng)按時(shí)發(fā)放3.3.2發(fā)放方式可根據(jù)具體情況確定4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的資金來源4.1企業(yè)內(nèi)部資金4.1.1從企業(yè)利潤中提取一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金4.1.2企業(yè)內(nèi)部資金的使用需遵循相關(guān)規(guī)定4.2外部資金4.2.1爭取外部資助、支持企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)工作4.2.2外部資金的使用需符合相關(guān)法律法規(guī)4.3資金的使用與管理4.3.1資金使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理、有效的原則4.3.2資金管理需建立完善的制度5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的評定標(biāo)準(zhǔn)5.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.1制定科學(xué)、合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1.2績效考核結(jié)果應(yīng)與獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度掛鉤5.2績效考核方法5.2.1采用多種考核方法，如：360度評估、關(guān)鍵績效指標(biāo)等5.2.2績效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度實(shí)施的重要依據(jù)5.3.2績效考核結(jié)果應(yīng)與員工薪酬、晉升等掛鉤6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的實(shí)施流程6.1申請流程6.1.1員工提交申請材料6.1.2評審小組進(jìn)行評審6.1.3公示評審結(jié)果6.2評審流程6.2.1評審小組對申請材料進(jìn)行審核6.2.2評審小組召開評審會(huì)議6.2.3評審小組形成評審意見6.3發(fā)放流程6.3.1根據(jù)評審結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)對象6.3.2發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金6.3.3對發(fā)放結(jié)果進(jìn)行公示8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的爭議解決8.1爭議的類型8.1.1員工對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評定結(jié)果不滿8.1.2員工對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)發(fā)放過程有異議8.1.3員工對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的條款有爭議8.2爭議的解決方式8.2.1由員工所在部門進(jìn)行內(nèi)部協(xié)商8.2.2如協(xié)商不成，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解8.2.3如調(diào)解仍無法解決問題，可提交企業(yè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁8.3爭議的處理結(jié)果8.3.1處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知爭議雙方8.3.2處理結(jié)果應(yīng)具有法律效力，雙方應(yīng)予以遵守9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督的方式9.1.1定期對企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查9.1.2對員工反饋的問題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查和處理9.1.3對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)9.2檢查的內(nèi)容9.2.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的執(zhí)行情況9.2.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金的合理使用情況9.2.3員工對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的滿意度9.3檢查的結(jié)果9.3.1檢查結(jié)果應(yīng)以書面報(bào)告形式提交企業(yè)高層9.3.2根據(jù)檢查結(jié)果，對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的保密與隱私保護(hù)10.1保密的內(nèi)容10.1.1員工的個(gè)人信息10.1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評定結(jié)果10.1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金的發(fā)放情況10.2隱私保護(hù)措施10.2.1建立嚴(yán)格的保密制度10.2.2對涉及保密信息的員工進(jìn)行培訓(xùn)10.2.3對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理10.3違反保密與隱私保護(hù)的責(zé)任10.3.1對泄露保密信息或違反隱私保護(hù)規(guī)定的員工，企業(yè)將依法追責(zé)10.3.2對因保密信息泄露或隱私保護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致的不良后果，企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用法律與法規(guī)11.1適用法律11.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)法》11.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》11.1.3《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》11.2適用法規(guī)11.2.1國家有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的相關(guān)政策法規(guī)11.2.2企業(yè)所在地的地方性法規(guī)和規(guī)章11.3法律解釋與適用11.3.1對法律、法規(guī)的具體解釋以國家有關(guān)部門的正式解釋為準(zhǔn)11.3.2本合同在解釋上如有爭議，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理12.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的生效與終止12.1生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.1.2本合同生效后，即成為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的正式文件12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3終止條件12.3.1本合同因雙方協(xié)商一致解除12.3.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行12.4終止日期12.4.1本合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定對相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金進(jìn)行清算13.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的解釋與說明13.1解釋的依據(jù)13.1.1以國家法律法規(guī)為依據(jù)13.1.2以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)13.2說明的內(nèi)容13.2.1本合同各項(xiàng)條款的具體含義13.2.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的相關(guān)操作流程13.3解釋與說明的效力13.3.1本合同的解釋與說明具有同等法律效力13.3.2本合同的解釋與說明不得與本合同內(nèi)容相沖突14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度合同中，提供專業(yè)服務(wù)或參與特定活動(dòng)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：績效評估、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放、專業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的實(shí)施。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入的資質(zhì)要求3.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，經(jīng)甲乙雙方審核確認(rèn)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)。4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。4.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲得必要的信息和數(shù)據(jù)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，最高不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。7.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方的法律責(zé)任。7.3第三方與員工的關(guān)系為服務(wù)提供方與受益方的關(guān)系，第三方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益。8.第三方介入后的額外條款8.1.1第三方介入的期限和條件；8.1.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；8.1.3第三方介入的費(fèi)用結(jié)算方式和時(shí)間；8.1.4第三方介入的違約責(zé)任和爭議解決方式。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，可提交相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。9.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同發(fā)生的爭議解決。10.第三方介入后的合同變更10.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.第三方介入后的合同解除11.1如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。11.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議，合同終止。12.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含本合同及所有修正條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：本合同為獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度實(shí)施的基礎(chǔ)文件。2.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算、違約責(zé)任等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間服務(wù)關(guān)系的法律文件。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確各項(xiàng)考核指標(biāo)、權(quán)重、評定方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評定員工績效的重要依據(jù)。4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金使用明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)記錄獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金的來源、使用情況、發(fā)放明細(xì)等。說明：明細(xì)表是監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金使用情況的重要工具。5.員工獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)申請表詳細(xì)要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、申請獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的項(xiàng)目、理由等。說明：申請表是員工申請獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的正式文件。6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評定結(jié)果公示詳細(xì)要求：公示應(yīng)包括評定結(jié)果、評定依據(jù)、公示期限等。說明：公示是確保獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評定過程公開、公正的重要環(huán)節(jié)。7.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：證明文件應(yīng)包括第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：資質(zhì)證明文件是確認(rèn)第三方資質(zhì)的重要依據(jù)。8.員工個(gè)人信息保護(hù)承諾書詳細(xì)要求：承諾書應(yīng)包含員工個(gè)人信息保密承諾、使用范圍等。說明：承諾書是保護(hù)員工個(gè)人信息的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或員工隱私。第三方未按時(shí)支付費(fèi)用或支付金額不符合約定。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或員工隱私，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，并賠償由此造成的損失。第三方未按時(shí)支付費(fèi)用或支付金額不符合約定，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成績效考核工作，導(dǎo)致甲乙雙方無法按時(shí)評定員工績效，應(yīng)退還已收取的績效考核費(fèi)用，并賠償由此造成的損失。第三方在提供服務(wù)過程中泄露了員工隱私，導(dǎo)致員工遭受名譽(yù)損害，應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償員工的精神損害賠償金。第三方未在約定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付每日萬分之五的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度1本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3合同效力1.4修改與補(bǔ)充2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)原則2.1公平原則2.2激勵(lì)原則2.3透明原則2.4可行原則3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)對象3.1員工資格3.2管理人員資格3.3供應(yīng)商資格3.4客戶資格4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)方式4.1財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)4.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)4.3其他獎(jiǎng)勵(lì)4.4激勵(lì)措施5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)條件5.1工作表現(xiàn)5.2貢獻(xiàn)度5.3創(chuàng)新能力5.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.5績效考核6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.1財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.2榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.3其他獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)6.4激勵(lì)措施標(biāo)準(zhǔn)7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)程序7.1申請與審批7.2發(fā)放與執(zhí)行7.3監(jiān)督與檢查7.4申訴與處理8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金8.1資金來源8.2資金使用8.3資金監(jiān)管9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)信息9.1信息披露9.2信息保密9.3信息更新10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同生效14.4合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“獎(jiǎng)勵(lì)”指公司根據(jù)員工、管理人員、供應(yīng)商或客戶的貢獻(xiàn)、表現(xiàn)或特定成就提供的物質(zhì)或非物質(zhì)回報(bào)。1.1.2本合同中，“激勵(lì)”指公司采取的措施，旨在提高員工、管理人員、供應(yīng)商或客戶的積極性和工作表現(xiàn)。1.1.3本合同中，“適用范圍”指本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司全體員工、管理人員、供應(yīng)商及客戶。1.1.4本合同中，“合同效力”指本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.1.5本合同中，“修改與補(bǔ)充”指本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。1.2適用范圍1.2.1本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司所有正式員工。1.2.2本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司各級管理人員。1.2.3本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司合作伙伴及供應(yīng)商。1.2.4本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司客戶。1.3合同效力1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。1.3.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。1.4修改與補(bǔ)充1.4.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。1.4.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)原則2.1公平原則2.1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度應(yīng)確保公平、公正，對所有參與人員一視同仁。2.1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)分配應(yīng)與個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的實(shí)際貢獻(xiàn)和表現(xiàn)相匹配。2.2激勵(lì)原則2.2.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度應(yīng)激發(fā)員工、管理人員、供應(yīng)商或客戶的積極性和創(chuàng)造性。2.2.2激勵(lì)措施應(yīng)有助于提高工作效率和業(yè)務(wù)發(fā)展。2.3透明原則2.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開透明，讓所有參與人員了解。2.3.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的實(shí)施過程應(yīng)公開透明，接受監(jiān)督。2.4可行原則2.4.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度應(yīng)具有可操作性，確保各項(xiàng)措施能夠有效實(shí)施。2.4.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的制定應(yīng)考慮公司實(shí)際情況和資源限制。3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)對象3.1員工資格3.1.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為。3.2管理人員資格3.2.1管理人員應(yīng)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和決策能力。3.2.2管理人員應(yīng)積極推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，取得顯著成績。3.3供應(yīng)商資格3.3.2供應(yīng)商應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，滿足公司需求。3.4客戶資格3.4.1客戶應(yīng)與公司保持長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。3.4.2客戶應(yīng)積極支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提出建設(shè)性意見。8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金8.1資金來源8.1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金由公司年度預(yù)算中專項(xiàng)劃撥。8.1.2資金來源包括但不限于公司利潤、專項(xiàng)獎(jiǎng)金池等。8.2資金使用8.2.1資金使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪作他用。8.2.2資金使用需經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核，確保合規(guī)。8.3資金監(jiān)管8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)資金使用情況應(yīng)定期向公司高層匯報(bào)。8.3.2公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)信息9.1信息披露9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的相關(guān)信息應(yīng)及時(shí)向全體員工公布。9.1.2信息披露應(yīng)通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式進(jìn)行。9.2信息保密9.2.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)相關(guān)信息應(yīng)予以保密，未經(jīng)授權(quán)不得對外泄露。9.2.2保密義務(wù)適用于所有知悉該等信息的人員。9.3信息更新9.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度如有變更，應(yīng)及時(shí)更新相關(guān)信息。9.3.2信息更新應(yīng)通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式進(jìn)行。10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)變更10.1變更條件10.1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度變更需經(jīng)公司管理層討論決定。10.1.2變更條件包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化等。10.2變更程序10.2.1變更程序應(yīng)嚴(yán)格按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。10.2.2變更內(nèi)容需以書面形式通知所有相關(guān)方。10.3變更通知10.3.1變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有受影響的員工、管理人員、供應(yīng)商及客戶。10.3.2變更通知應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期等。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.1.2違約情形包括但不限于未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、泄露獎(jiǎng)勵(lì)信息等。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約處理11.3.1違約處理應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。11.3.2違約處理結(jié)果應(yīng)通知所有相關(guān)方。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決程序應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.3.2爭議解決結(jié)果對雙方具有約束力。13.合同解除13.1解除條件13.1.1在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，任何一方均可解除合同。13.1.2雙方協(xié)商一致，也可解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因。13.2.2解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.3解除通知13.3.1解除通知應(yīng)通過正式渠道發(fā)送給對方。13.3.2解除通知應(yīng)明確解除合同的日期。14.其他14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。14.1.2通知方式包括但不限于電子郵件、快遞、傳真等。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1在本合同執(zhí)行過程中，如甲、乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后引入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方職責(zé)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如違反法律法規(guī)或損害甲乙雙方利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。19.第三方義務(wù)19.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。19.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同要求，并達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定。20.2如無約定，第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%。21.第三方與其他各方的關(guān)系21.1第三方在介入過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系。21.2第三方不得直接與合同中未指定的其他方進(jìn)行交易或產(chǎn)生法律關(guān)系。21.3第三方應(yīng)遵守合同中關(guān)于保密、責(zé)任等條款的約定。22.第三方變更22.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并簽訂新的介入?yún)f(xié)議。22.2更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行。23.第三方介入終止23.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。24.爭議解決24.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。24.2如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。25.其他25.1本合同中關(guān)于第三方的約定，適用于所有第三方介入的情況。25.2本合同中關(guān)于第三方的約定，如有未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度細(xì)則詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)和流程。包含財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)的具體內(nèi)容。2.考核標(biāo)準(zhǔn)明確考核指標(biāo)、考核周期和考核方法。規(guī)定績效考核在獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度中的應(yīng)用。3.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。規(guī)定第三方介入的具體程序和退出機(jī)制。4.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方和第三方在合同執(zhí)行過程中的保密義務(wù)。明確保密信息的范圍和保密期限。5.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。規(guī)定爭議解決結(jié)果的執(zhí)行和效力。6.合同附件變更清單記錄合同附件的變更情況，包括變更日期、變更內(nèi)容等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)資金。泄露獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)相關(guān)信息。未按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。未履行保密義務(wù)。違反合同約定引入第三方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失的計(jì)算方法以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：甲方未按時(shí)發(fā)放乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)資金，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償實(shí)際損失。乙方泄露甲方獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)相關(guān)信息，給甲方造成不良影響。乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方因信息泄露所遭受的損失。甲方引入第三方未簽訂書面協(xié)議，導(dǎo)致第三方行為不符合合同要求。甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方行為產(chǎn)生的違約責(zé)任。獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度2本合同目錄一覽1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度概述1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的定義1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的目的1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用范圍2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的種類2.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)2.2績效獎(jiǎng)勵(lì)2.3股權(quán)激勵(lì)2.4薪酬激勵(lì)2.5精神激勵(lì)3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評選標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)3.3創(chuàng)新能力標(biāo)準(zhǔn)3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評選程序4.1提名與推薦4.2審核與評定4.3公示與確認(rèn)4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的資金來源5.1公司預(yù)算5.2專項(xiàng)基金5.3節(jié)余資金5.4外部贊助6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的發(fā)放方式6.1現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)6.2物品獎(jiǎng)勵(lì)6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4職位晉升6.5其他福利7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督程序與方法7.3違規(guī)行為的處理8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序8.3終止條件8.4終止程序9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)合同法9.2勞動(dòng)法9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的附則12.1合同生效日期12.2合同變更與解除12.3合同的終止12.4合同的補(bǔ)充條款13.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的附件13.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則13.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評選標(biāo)準(zhǔn)13.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)發(fā)放明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度概述1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的定義本合同所稱獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度，是指公司為激勵(lì)員工積極性、提高工作效率和創(chuàng)新能力，根據(jù)國家法律法規(guī)、公司章程及公司實(shí)際情況，設(shè)立的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施和激勵(lì)政策。1.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的目的1.2.1提高員工工作滿意度，增強(qiáng)員工歸屬感；1.2.2激發(fā)員工潛能，提升公司整體競爭力；1.2.3優(yōu)化公司人力資源配置，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。1.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度的適用范圍本獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。2.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的種類2.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)2.1.1優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：針對年度內(nèi)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；2.1.2先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：針對在某一領(lǐng)域或項(xiàng)目上做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行表彰。2.2績效獎(jiǎng)勵(lì)2.2.1績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效工資；2.2.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)完成情況，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。2.3股權(quán)激勵(lì)2.3.1期權(quán)激勵(lì)：為優(yōu)秀員工提供公司期權(quán)，使其成為公司股東；2.3.2股票增值權(quán)激勵(lì)：為員工提供股票增值權(quán)，使其分享公司業(yè)績增長。2.4薪酬激勵(lì)2.4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；2.4.2崗位晉升：根據(jù)員工能力和發(fā)展?jié)摿?，提供崗位晉升機(jī)會(huì)。2.5精神激勵(lì)2.5.1榮譽(yù)稱號：對在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，授予榮譽(yù)稱號；2.5.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升其綜合素質(zhì)。3.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評選標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本考核指標(biāo)：根據(jù)公司年度目標(biāo)，設(shè)定各部門、各崗位的基本考核指標(biāo)；3.1.2績效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的方法，對員工進(jìn)行績效考核。3.2工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；3.2.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能；3.2.3工作成果：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。3.3創(chuàng)新能力標(biāo)準(zhǔn)3.3.1提出合理化建議：針對公司現(xiàn)狀，提出具有可行性的合理化建議；3.3.2技術(shù)創(chuàng)新：在技術(shù)創(chuàng)新方面取得顯著成果。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的評選程序4.1提名與推薦4.1.1提名：各部門、各崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，提名符合條件的人員；4.1.2推薦：公司人力資源部對提名人員進(jìn)行審核，推薦符合條件的人員。4.2審核與評定4.2.1審核程序：由公司獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)委員會(huì)負(fù)責(zé)審核；4.2.2評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人員進(jìn)行評定。4.3公示與確認(rèn)4.3.1公示：將評選結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督；4.3.2確認(rèn)：公示期滿后，由公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)最終獲獎(jiǎng)人員。4.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放4.4.1發(fā)放時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，確定獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間；4.4.2發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。5.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的資金來源5.1公司預(yù)算5.2專項(xiàng)基金5.3節(jié)余資金5.4外部贊助6.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的發(fā)放方式6.1現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)6.2物品獎(jiǎng)勵(lì)6.3培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.4職位晉升6.5其他福利7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督程序與方法7.3違規(guī)行為的處理8.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的調(diào)整與終止8.1調(diào)整條件8.1.1當(dāng)公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度不再適應(yīng)實(shí)際情況時(shí)；8.1.2當(dāng)國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需要對獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度進(jìn)行修訂時(shí)。8.2調(diào)整程序8.2.1由公司人力資源部提出調(diào)整建議；8.2.2經(jīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)委員會(huì)審議；8.2.3報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.3終止條件8.3.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，且不再需要；8.3.2公司因經(jīng)營困難，無法繼續(xù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度。8.4終止程序8.4.1由公司人力資源部提出終止建議；8.4.2經(jīng)公司獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)委員會(huì)審議；8.4.3報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。9.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)合同法9.2勞動(dòng)法9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1內(nèi)部調(diào)解：由公司人力資源部進(jìn)行調(diào)解；10.1.2外部仲裁：爭議雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；10.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序10.3.1當(dāng)事人提出爭議；10.3.2調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)受理；10.3.3進(jìn)行調(diào)解或仲裁；10.3.4制裁執(zhí)行。11.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的保密條款11.1保密范圍11.1.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的相關(guān)信息；11.1.2員工個(gè)人隱私信息。11.2保密義務(wù)11.2.1公司員工需對保密信息予以保密；11.2.2未經(jīng)授權(quán)，不得泄露保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.3.2給公司造成損失的，需進(jìn)行賠償。12.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的附則12.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更與解除12.2.1合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更；12.2.2合同解除：根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，可解除合同。12.3合同的終止12.3.1合同期限屆滿；12.3.2合同解除；12.3.3其他法律事實(shí)導(dǎo)致合同終止。12.4合同的補(bǔ)充條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中增加補(bǔ)充條款。13.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的附件13.1獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則13.2獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)評選標(biāo)準(zhǔn)13.3獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)發(fā)放明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的種類15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、咨詢、評估等中介服務(wù)的第三方；15.2.2監(jiān)督方：對甲乙雙方履行本合同情況進(jìn)行監(jiān)督的第三方；15.2.3服務(wù)方：為甲乙雙方提供具體服務(wù)或產(chǎn)品供應(yīng)的第三方。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方提供的介入內(nèi)容符合本合同的要求。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；17.1.3第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的履約