勞動合同解除教育行業(yè)要點3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除教育行業(yè)要點本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1教育機構(gòu)與員工協(xié)商解除1.2員工單方面解除1.3教育機構(gòu)單方面解除2.合同解除的條件2.1教育機構(gòu)原因2.2員工原因2.3雙方協(xié)商一致3.合同解除的程序3.1提前通知3.2書面通知3.3雙方確認(rèn)4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.教育機構(gòu)培訓(xùn)費用返還5.1培訓(xùn)費用的計算5.2培訓(xùn)費用返還的條件5.3培訓(xùn)費用返還的期限6.教育機構(gòu)保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.教育機構(gòu)競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3違約責(zé)任8.教育機構(gòu)社會保險8.1社會保險的繳納8.2社會保險的轉(zhuǎn)移8.3社會保險的終止9.教育機構(gòu)住房公積金9.1住房公積金的繳納9.2住房公積金的轉(zhuǎn)移9.3住房公積金的終止10.教育機構(gòu)勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑10.2勞動爭議的處理程序10.3勞動爭議的處理期限11.教育機構(gòu)勞動合同解除后的其他事項11.1工作交接11.2資料歸還11.3工資結(jié)算12.教育機構(gòu)合同解除的生效時間13.教育機構(gòu)合同解除的終止條件14.教育機構(gòu)合同解除的法律適用第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1教育機構(gòu)與員工協(xié)商解除1.1.1教育機構(gòu)與員工協(xié)商一致，可解除勞動合同。1.1.2協(xié)商解除勞動合同前，雙方應(yīng)就解除原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马椷M行充分溝通。1.2員工單方面解除1.2.1員工因本人原因解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知教育機構(gòu)。1.2.2員工因教育機構(gòu)原因解除勞動合同，教育機構(gòu)應(yīng)給予員工必要的幫助和支持。1.3教育機構(gòu)單方面解除1.3.1教育機構(gòu)因員工嚴(yán)重違反勞動合同或規(guī)章制度，可單方面解除勞動合同。1.3.2教育機構(gòu)因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可單方面解除勞動合同。2.合同解除的條件2.1教育機構(gòu)原因2.1.1教育機構(gòu)因經(jīng)營不善、資金鏈斷裂等原因，無法繼續(xù)履行勞動合同。2.1.2教育機構(gòu)發(fā)生重大變更，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。2.2員工原因2.2.1員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。2.2.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。2.3雙方協(xié)商一致2.3.1雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。2.3.2協(xié)商解除勞動合同時，應(yīng)遵循公平、自愿的原則。3.合同解除的程序3.1提前通知3.1.1教育機構(gòu)與員工解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知對方。3.2書面通知3.2.1解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并加蓋公章。3.3雙方確認(rèn)3.3.1雙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)確認(rèn)解除事宜。4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)在勞動合同解除后10日內(nèi)支付給員工。4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1經(jīng)濟補償可一次性支付，也可分次支付。5.教育機構(gòu)培訓(xùn)費用返還5.1培訓(xùn)費用的計算5.1.1培訓(xùn)費用按實際發(fā)生費用計算。5.2培訓(xùn)費用返還的條件5.2.1員工因個人原因解除勞動合同，且在解除前6個月內(nèi)接受過培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費用返還的期限5.3.1培訓(xùn)費用返還應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)完成。6.教育機構(gòu)保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1教育機構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起不少于2年。6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.教育機構(gòu)社會保險8.1社會保險的繳納8.1.1教育機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2社會保險繳費基數(shù)根據(jù)員工工資確定，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2社會保險的轉(zhuǎn)移8.2.1員工解除勞動合同后，其社會保險關(guān)系可按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。8.2.2社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)辦理完畢。8.3社會保險的終止8.3.1教育機構(gòu)與員工解除勞動合同后，社會保險關(guān)系隨之終止。8.3.2社會保險終止后，教育機構(gòu)應(yīng)及時為員工辦理社會保險待遇的申領(lǐng)手續(xù)。9.教育機構(gòu)住房公積金9.1住房公積金的繳納9.1.1教育機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。9.1.2住房公積金繳費基數(shù)根據(jù)員工工資確定，繳費比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.2住房公積金的轉(zhuǎn)移9.2.1員工解除勞動合同后，其住房公積金賬戶余額可按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移。9.2.2住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在勞動合同解除后30日內(nèi)辦理完畢。9.3住房公積金的終止9.3.1教育機構(gòu)與員工解除勞動合同后，住房公積金賬戶余額將不再繳納。9.3.2員工可按照國家規(guī)定，提取其住房公積金賬戶余額。10.教育機構(gòu)勞動爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑10.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2勞動爭議的處理程序10.2.1勞動爭議處理程序應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則。10.2.2勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)。10.3勞動爭議的處理期限10.3.1勞動爭議仲裁期限為60日，特殊情況可延長30日。11.教育機構(gòu)勞動合同解除后的其他事項11.1工作交接11.1.1員工解除勞動合同后，應(yīng)將工作交接給指定的接替人員。11.1.2工作交接應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等。11.2資料歸還11.2.1員工解除勞動合同后，應(yīng)將教育機構(gòu)提供的資料歸還。11.2.2資料歸還應(yīng)確保資料完整、無損。11.3工資結(jié)算11.3.1教育機構(gòu)應(yīng)在勞動合同解除后10日內(nèi)結(jié)算員工工資。11.3.2工資結(jié)算應(yīng)包括工資、獎金、補貼等。12.教育機構(gòu)合同解除的生效時間12.1合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2教育機構(gòu)與員工應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。13.教育機構(gòu)合同解除的終止條件13.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同解除的終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)議解除等。14.教育機構(gòu)合同解除的法律適用14.1本合同解除事宜適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2如合同解除事宜涉及爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方的介入條件和程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。3.2第三方的介入應(yīng)遵循公平、公正、自愿的原則。3.3第三方的介入程序如下：3.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。3.3.2雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。3.3.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明4.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方提供必要的資料和信息。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過程中，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。4.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵，給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失。5.2.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露所造成的損失。5.3第三方的責(zé)任限額不得超過本合同約定的總金額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在介入本合同履行過程中，與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系。6.2第三方不參與甲乙雙方的合同履行，不承擔(dān)合同履行的風(fēng)險和責(zé)任。6.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教育機構(gòu)基本信息表要求：包含教育機構(gòu)的名稱、地址、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：用于證明教育機構(gòu)的合法性和經(jīng)營狀況。2.員工個人信息表要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于證明員工的身份和背景。3.勞動合同解除協(xié)議書要求：包含雙方協(xié)商解除勞動合同的日期、原因、經(jīng)濟補償金額等。說明：用于證明勞動合同解除的事實和法律依據(jù)。4.培訓(xùn)費用明細表要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用、學(xué)員名單等。說明：用于證明培訓(xùn)費用的合理性和真實性。5.保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護教育機構(gòu)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：用于限制員工在離職后的競業(yè)行為。7.社會保險繳納明細表要求：包含繳納險種、繳費基數(shù)、繳費比例、繳納金額等。說明：用于證明教育機構(gòu)依法為員工繳納社會保險。8.住房公積金繳納明細表要求：包含繳納基數(shù)、繳費比例、繳納金額等。說明：用于證明教育機構(gòu)依法為員工繳納住房公積金。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書要求：包含爭議事項、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說明：用于證明勞動爭議的調(diào)解過程和結(jié)果。10.工作交接清單要求：包含交接日期、交接人員、交接物品、交接內(nèi)容等。說明：用于證明工作交接的完成情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教育機構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定支付工資或經(jīng)濟補償責(zé)任認(rèn)定：教育機構(gòu)應(yīng)按照合同約定支付工資和經(jīng)濟補償，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：教育機構(gòu)未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，員工可要求支付違約金。1.2未按合同約定提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：教育機構(gòu)應(yīng)按合同約定提供培訓(xùn)，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還培訓(xùn)費用和賠償損失。示例：教育機構(gòu)未按計劃提供培訓(xùn)，員工可要求退還培訓(xùn)費用。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1嚴(yán)重違反勞動合同或規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)遵守勞動合同和規(guī)章制度，否則教育機構(gòu)可單方面解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，教育機構(gòu)可解除勞動合同，并要求賠償培訓(xùn)費用。2.2違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例：員工離職后泄露公司秘密，可被要求支付違約金。勞動合同解除教育行業(yè)要點1本合同目錄一覽1.合同解除的法定情形1.1勞動者違法解除合同的情形1.2用人單位違法解除合同的情形1.3雙方協(xié)商解除合同的情形2.合同解除的程序2.1勞動者提出解除合同2.2用人單位提出解除合同2.3雙方協(xié)商解除合同3.合同解除的書面通知3.1勞動者解除合同的書面通知3.2用人單位解除合同的書面通知3.3雙方協(xié)商解除合同的書面通知4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.合同解除的勞動合同終止5.1勞動合同終止的條件5.2勞動合同終止的程序5.3勞動合同終止的證明文件6.合同解除的勞動關(guān)系解除6.1勞動關(guān)系解除的條件6.2勞動關(guān)系解除的程序6.3勞動關(guān)系解除的證明文件7.合同解除的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.2競業(yè)限制的期限7.3競業(yè)限制的補償8.合同解除的保密條款8.1保密條款的內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.2合同解除的法律效力10.3合同解除的法律責(zé)任11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效條件11.2合同解除的生效程序11.3合同解除的生效證明文件12.合同解除的終止日期12.1合同解除的終止條件12.2合同解除的終止程序12.3合同解除的終止證明文件13.合同解除的解除通知13.1解除通知的內(nèi)容13.2解除通知的送達13.3解除通知的確認(rèn)14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他規(guī)定14.2合同解除的其他條款14.3合同解除的其他責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同解除的法定情形1.1勞動者違法解除合同的情形1.1.1勞動者未按照法定程序提出解除合同；1.1.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議；1.1.3勞動者違反保密協(xié)議；1.2用人單位違法解除合同的情形1.2.1用人單位未按照法定程序提出解除合同；1.2.2用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議；1.2.3用人單位違反保密協(xié)議；1.3雙方協(xié)商解除合同的情形1.3.1雙方協(xié)商一致，達成解除合同的協(xié)議；1.3.2雙方協(xié)商解除合同的條件；1.3.3雙方協(xié)商解除合同的程序；2.合同解除的程序2.1勞動者提出解除合同2.1.1勞動者提出解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位；2.1.2勞動者提出解除合同應(yīng)當(dāng)提交書面通知；2.1.3勞動者提出解除合同的證明文件；2.2用人單位提出解除合同2.2.1用人單位提出解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者；2.2.2用人單位提出解除合同應(yīng)當(dāng)提交書面通知；2.2.3用人單位提出解除合同的證明文件；2.3雙方協(xié)商解除合同2.3.1雙方協(xié)商解除合同的方式；2.3.2雙方協(xié)商解除合同的證明文件；2.3.3雙方協(xié)商解除合同的生效條件；3.合同解除的書面通知3.1勞動者解除合同的書面通知3.1.1書面通知的內(nèi)容；3.1.2書面通知的格式；3.1.3書面通知的送達；3.2用人單位解除合同的書面通知3.2.1書面通知的內(nèi)容；3.2.2書面通知的格式；3.2.3書面通知的送達；3.3雙方協(xié)商解除合同的書面通知3.3.1書面通知的內(nèi)容；3.3.2書面通知的格式；3.3.3書面通知的送達；4.合同解除的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)；4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惚壤?.1.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎剑?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間4.2.1支付時間的規(guī)定；4.2.2支付時間的確認(rèn)；4.2.3支付時間的證明文件；4.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3.1支付方式的規(guī)定；4.3.2支付方式的確認(rèn)；4.3.3支付方式的證明文件；5.合同解除的勞動合同終止5.1勞動合同終止的條件5.1.1合同解除的條件；5.1.2合同終止的條件；5.1.3合同終止的證明文件；5.2勞動合同終止的程序5.2.1勞動合同終止的程序；5.2.2勞動合同終止的證明文件；5.2.3勞動合同終止的生效日期；5.3勞動合同終止的證明文件5.3.1證明文件的內(nèi)容；5.3.2證明文件的格式；5.3.3證明文件的送達；6.合同解除的勞動關(guān)系解除6.1勞動關(guān)系解除的條件6.1.1勞動關(guān)系解除的條件；6.1.2勞動關(guān)系解除的程序；6.1.3勞動關(guān)系解除的證明文件；6.2勞動關(guān)系解除的程序6.2.1勞動關(guān)系解除的程序；6.2.2勞動關(guān)系解除的證明文件；6.2.3勞動關(guān)系解除的生效日期；6.3勞動關(guān)系解除的證明文件6.3.1證明文件的內(nèi)容；6.3.2證明文件的格式；6.3.3證明文件的送達；7.合同解除的競業(yè)限制7.1競業(yè)限制的范圍7.1.1競業(yè)限制的范圍；7.1.2競業(yè)限制的行業(yè)；7.1.3競業(yè)限制的地區(qū)；7.2競業(yè)限制的期限7.2.1競業(yè)限制的期限；7.2.2競業(yè)限制的起始時間；7.2.3競業(yè)限制的終止時間；7.3競業(yè)限制的補償7.3.1競業(yè)限制的補償金額；7.3.2競業(yè)限制的補償支付方式；7.3.3競業(yè)限制的補償支付時間；8.合同解除的保密條款8.1保密條款的內(nèi)容8.1.1保密信息的定義；8.1.2保密信息的范圍；8.1.3保密信息的保護措施；8.2保密期限8.2.1保密期限的起止時間；8.2.2保密期限的延長條件；8.2.3保密期限的終止條件；8.3保密義務(wù)8.3.1勞動者的保密義務(wù)；8.3.2用人單位的保密義務(wù)；8.3.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任；9.合同解除的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1爭議解決的途徑；9.1.2爭議解決的優(yōu)先順序；9.1.3爭議解決的排除事項；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)的性質(zhì)；9.2.2爭議解決機構(gòu)的組成；9.2.3爭議解決機構(gòu)的管轄范圍；9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序的啟動；9.3.2爭議解決程序的進行；9.3.3爭議解決程序的終結(jié)；10.合同解除的法律適用10.1合同解除的法律依據(jù)10.1.1合同解除的法律規(guī)定；10.1.2合同解除的司法解釋；10.1.3合同解除的法律法規(guī)；10.2合同解除的法律效力10.2.1合同解除的法律效力范圍；10.2.2合同解除的法律效力期限；10.2.3合同解除的法律效力爭議；10.3合同解除的法律責(zé)任10.3.1違反合同解除規(guī)定的法律責(zé)任；10.3.2違反保密條款的法律責(zé)任；10.3.3違反爭議解決規(guī)定的法律責(zé)任；11.合同解除的生效日期11.1合同解除的生效條件11.1.1合同解除生效的法定條件；11.1.2合同解除生效的協(xié)商條件；11.1.3合同解除生效的證明文件；11.2合同解除的生效程序11.2.1合同解除生效的程序；11.2.2合同解除生效的證明文件；11.2.3合同解除生效的公告；11.3合同解除的生效證明文件11.3.1證明文件的內(nèi)容；11.3.2證明文件的格式；11.3.3證明文件的送達；12.合同解除的終止日期12.1合同解除的終止條件12.1.1合同解除終止的法定條件；12.1.2合同解除終止的協(xié)商條件；12.1.3合同解除終止的證明文件；12.2合同解除的終止程序12.2.1合同解除終止的程序；12.2.2合同解除終止的證明文件；12.2.3合同解除終止的公告；12.3合同解除的終止證明文件12.3.1證明文件的內(nèi)容；12.3.2證明文件的格式；12.3.3證明文件的送達；13.合同解除的解除通知13.1解除通知的內(nèi)容13.1.1解除通知的必要內(nèi)容；13.1.2解除通知的附加內(nèi)容；13.1.3解除通知的格式要求；13.2解除通知的送達13.2.1解除通知的送達方式；13.2.2解除通知的送達證明；13.2.3解除通知的送達時間；13.3解除通知的確認(rèn)13.3.1解除通知的確認(rèn)方式；13.3.2解除通知的確認(rèn)內(nèi)容；13.3.3解除通知的確認(rèn)文件；14.合同解除的其他事項14.1合同解除的其他規(guī)定14.1.1合同解除的其他相關(guān)法律規(guī)定；14.1.2合同解除的其他相關(guān)司法解釋；14.1.3合同解除的其他相關(guān)法律法規(guī)；14.2合同解除的其他條款14.2.1合同解除的其他條款內(nèi)容；14.2.2合同解除的其他條款解釋；14.2.3合同解除的其他條款適用；14.3合同解除的其他責(zé)任14.3.1合同解除的其他責(zé)任規(guī)定；14.3.2合同解除的其他責(zé)任承擔(dān)；14.3.3合同解除的其他責(zé)任追究；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同解除過程中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織；15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助合同解除的順利進行，提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方可以提供法律咨詢、調(diào)解、仲裁、中介等服務(wù)；15.2.2第三方介入的范圍限于合同解除的相關(guān)事宜，不包括合同履行過程中的其他事項。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均有權(quán)申請第三方介入；16.1.2申請第三方介入時，應(yīng)提供相關(guān)證明文件；16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意；16.2.2第三方介入的同意應(yīng)明確介入的范圍、方式和期限。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)遵循法律法規(guī)和合同約定，公正、公平、公開地履行職責(zé)；17.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同解除過程中的爭議；17.1.3第三方應(yīng)提供專業(yè)意見或服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成一致；17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議；17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請與同意18.1.1甲乙雙方書面申請第三方介入；18.1.2第三方介入的同意應(yīng)明確介入的范圍、方式和期限；18.2第三方介入的實施18.2.1第三方根據(jù)合同約定和實際情況，開展介入工作；18.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告介入進展情況。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任19.1.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；19.1.2第三方的責(zé)任范圍限于其介入職責(zé)范圍內(nèi)的事項；19.2第三方的責(zé)任限額19.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；19.2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，不得低于其可能造成的最大損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益；20.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲方維護其在合同解除過程中的權(quán)益；20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方在介入過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益；20.2.2第三方應(yīng)協(xié)助乙方維護其在合同解除過程中的權(quán)益；20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；20.3.2第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，共同推進合同解除工作的順利進行。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方介入費用的計算21.1.1第三方介入費用的計算方式由甲乙雙方在合同中約定；21.1.2第三方介入費用的計算應(yīng)合理，包括但不限于人力成本、咨詢費用等；21.2第三方介入費用的承擔(dān)21.2.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)；21.2.2第三方介入費用的支付方式由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議書要求：雙方簽字蓋章，明確解除合同的日期、原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.書面通知要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，包括解除合同的通知內(nèi)容、送達日期等。3.經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)、比例、公式等。4.勞動合同終止證明文件要求：由用人單位出具，證明勞動合同已終止，包括終止日期、原因等。5.勞動關(guān)系解除證明文件要求：由用人單位出具，證明勞動關(guān)系已解除，包括解除日期、原因等。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)仁马棥?.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、費用等。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實際情況，可能包括工資支付證明、社會保險繳納證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照法定程序提出解除合同；責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照法定程序提出解除合同；責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：故意或重大過失造成甲乙雙方損失；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露保密信息；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息造成的損失。5.競業(yè)限制違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。6.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照約定的方式、機構(gòu)、程序解決爭議；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失。示例說明：勞動者A未提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，屬于違約行為，應(yīng)賠償用人單位因招聘、培訓(xùn)等損失。用人單位B未按照約定支付經(jīng)濟補償，屬于違約行為，應(yīng)向勞動者A支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。第三方C在介入過程中泄露保密信息，屬于違約行為，應(yīng)向甲乙雙方賠償因泄露保密信息造成的損失。勞動合同解除教育行業(yè)要點2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律2.教育行業(yè)相關(guān)定義2.1教育行業(yè)2.2教育機構(gòu)2.3教育崗位3.勞動合同解除條件3.1主動解除3.2被動解除3.3約定解除4.教育行業(yè)特殊解除情況4.1教育機構(gòu)停辦4.2教育崗位調(diào)整4.3教育行業(yè)政策調(diào)整5.教育行業(yè)勞動合同解除程序5.1解除通知5.2解除確認(rèn)5.3勞動關(guān)系終止6.教育行業(yè)勞動合同解除補償6.1經(jīng)濟補償6.2其他補償7.教育行業(yè)勞動合同解除后待遇7.1保險待遇7.2工資待遇7.3其他待遇8.教育行業(yè)勞動合同解除爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動仲裁8.3法律訴訟9.教育行業(yè)勞動合同解除保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施10.教育行業(yè)勞動合同解除競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.教育行業(yè)勞動合同解除違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.教育行業(yè)勞動合同解除合同解除日期12.1解除日期確定12.2解除日期變更13.教育行業(yè)勞動合同解除合同附件13.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書13.2附件二：教育行業(yè)勞動合同解除補償明細表14.教育行業(yè)勞動合同解除其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用法律1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。1.2適用法律本合同自簽訂之日起，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.教育行業(yè)相關(guān)定義2.1教育行業(yè)本合同所指的教育行業(yè)，是指從事教育教學(xué)、教育管理、教育咨詢、教育技術(shù)研究等活動的行業(yè)。2.2教育機構(gòu)本合同所指的教育機構(gòu)，是指依法設(shè)立，從事教育教學(xué)、教育管理、教育服務(wù)等活動的法人、其他組織或者個體工商戶。2.3教育崗位本合同所指的教育崗位，是指教育機構(gòu)根據(jù)教育教學(xué)需要，設(shè)立的教師、教研員、教育管理人員等崗位。3.教育行業(yè)勞動合同解除條件3.1主動解除3.1.1教師本人提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校。3.1.2學(xué)校因教育教學(xué)需要調(diào)整教師工作崗位，經(jīng)與教師協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.2被動解除3.2.1教師因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)學(xué)校確認(rèn)，可以解除勞動合同。3.2.2教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)學(xué)校給予處分后仍不改正，可以解除勞動合同。3.3約定解除3.3.1雙方在本合同中約定解除勞動合同的條件，如雙方同意，可以按照約定解除勞動合同。4.教育行業(yè)特殊解除情況4.1教育機構(gòu)停辦4.1.1教育機構(gòu)因停辦、撤銷等原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，可以解除勞動合同。4.2教育崗位調(diào)整4.2.1教育機構(gòu)因教育教學(xué)需要調(diào)整教師工作崗位，經(jīng)與教師協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.3教育行業(yè)政策調(diào)整4.3.1教育行業(yè)政策調(diào)整導(dǎo)致教師崗位需求減少，經(jīng)與教師協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.教育行業(yè)勞動合同解除程序5.1解除通知5.1.1教師提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校。5.1.2學(xué)校決定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知教師。5.2解除確認(rèn)5.2.1雙方在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)確認(rèn)解除勞動合同事宜。5.3勞動關(guān)系終止5.3.1雙方確認(rèn)解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)辦理勞動合同終止手續(xù)，終止勞動關(guān)系。6.教育行業(yè)勞動合同解除補償6.1經(jīng)濟補償6.1.1教師在解除勞動合同前，按照國家規(guī)定享受的工齡工資、崗位工資等，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以支付。6.1.2教師在解除勞動合同后，按照國家規(guī)定享受的社會保險待遇，學(xué)校應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理。6.2其他補償6.2.1教師因解除勞動合同遭受損失，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予適當(dāng)補償。8.教育行業(yè)勞動合同解除爭議解決8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1雙方在勞動合同解除過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2雙方協(xié)商不成，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2勞動仲裁8.2.1雙方對調(diào)解結(jié)果不服，或者未申請調(diào)解，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2.2勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3法律訴訟8.3.1雙方對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.教育行業(yè)勞動合同解除保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1教師在勞動合同解除后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露學(xué)校商業(yè)秘密、學(xué)生信息等。9.1.2教師違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2保密措施9.2.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取必要措施，保護教師及其學(xué)生的隱私和商業(yè)秘密。9.2.2教師應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校制定的保密規(guī)定，采取合理的保密措施。10.教育行業(yè)勞動合同解除競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1教師在勞動合同解除后，在一定期限內(nèi)不得在與原學(xué)校有競爭關(guān)系的教育機構(gòu)任職。10.1.2競業(yè)限制范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得限制教師的基本生活和工作。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限一般為一年，最長不得超過二年。10.2.2競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算。10.3競業(yè)限制補償10.3.1學(xué)校應(yīng)當(dāng)支付教師競業(yè)限制期間的補償。10.3.2競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方可以在合同中約定。11.教育行業(yè)勞動合同解除違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1教師違反合同約定，未履行保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2教師違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1教師違反合同約定，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.2.2教師違反合同約定，造成學(xué)校名譽損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.教育行業(yè)勞動合同解除合同解除日期12.1解除日期確定12.1.1勞動合同解除日期以雙方協(xié)商一致的時間為準(zhǔn)。12.1.2解除日期應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。12.2解除日期變更12.2.1如有特殊情況需要變更解除日期，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并書面修改合同。13.教育行業(yè)勞動合同解除合同附件13.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書13.1.1附件一應(yīng)當(dāng)詳細列明雙方解除勞動合同的條款和條件。13.1.2附件一應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.2附件二：教育行業(yè)勞動合同解除補償明細表13.2.1附件二應(yīng)當(dāng)詳細列明教師解除勞動合同后的各項補償金額。13.2.2附件二應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.教育行業(yè)勞動合同解除其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指甲乙雙方在履行合同過程中，因特定原因引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等活動的法人、其他組織或者個人。15.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方等，其具體定義由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方介入的適用范圍（1）甲乙雙方在合同履行過程中，需要引入專業(yè)服務(wù)或咨詢；（2）合同履行涉及復(fù)雜交易或業(yè)務(wù)流程，需要第三方協(xié)助；（3）甲乙雙方因特殊原因，需要引入第三方進行協(xié)調(diào)或解決爭議。17.第三方介入的程序17.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容，由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）第三方責(zé)任限額不得低于合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（3）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可以要求第三方追加賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方提供的服務(wù)或咨詢，應(yīng)當(dāng)符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方對第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方提供的服務(wù)或咨詢，應(yīng)當(dāng)符合乙方的要求和標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方對第三方提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，如違反乙方的要求和標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入時的