人事代理招聘服務(wù)合同

人事代理招聘服務(wù)合同合同編號(hào)：【空白】甲方（招聘單位）：【空白】乙方（人事代理機(jī)構(gòu)）：【空白】第一章合同訂立1.1合同生效1.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.1.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的定金后【空白】個(gè)工作日內(nèi)與甲方簽署正式合同。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方為其提供人事代理招聘服務(wù)，乙方接受甲方委托，依據(jù)本合同約定履行人事代理招聘服務(wù)。1.3合同期限1.3.1本合同有效期為【空白】年，自【空白】年【空白】月【空白】日起至【空白】年【空白】月【空白】日止。1.4合同終止1.4.1本合同在下列情況下自動(dòng)終止：a)本合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致，決定終止合同；c)一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后【空白】個(gè)工作日內(nèi)仍未糾正；d)出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第二章服務(wù)內(nèi)容與要求2.1招聘需求2.1.1甲方應(yīng)向乙方提供明確的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、招聘人數(shù)、任職資格、薪資待遇等。2.1.2甲方應(yīng)在收到乙方提供的服務(wù)報(bào)告后【空白】個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)招聘需求，如需調(diào)整，應(yīng)在【空白】個(gè)工作日內(nèi)書面通知乙方。2.2招聘流程2.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘流程，并在【空白】個(gè)工作日內(nèi)完成初步篩選。2.2.2乙方應(yīng)對(duì)篩選合格的候選人進(jìn)行面試、背景調(diào)查等程序，并將結(jié)果報(bào)告甲方。2.3人員錄用2.3.1甲方應(yīng)在收到乙方推薦的候選人信息后【空白】個(gè)工作日內(nèi)決定是否錄用。2.3.2甲方錄用候選人后，應(yīng)在【空白】個(gè)工作日內(nèi)與乙方簽訂人員錄用協(xié)議。第三章服務(wù)費(fèi)用與支付3.1服務(wù)費(fèi)用3.1.1乙方提供的人事代理招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣【空白】元整。3.1.2服務(wù)費(fèi)用包括但不限于以下內(nèi)容：a)招聘廣告費(fèi)用；b)候選人篩選費(fèi)用；c)面試安排費(fèi)用；d)背景調(diào)查費(fèi)用；e)其他與招聘服務(wù)相關(guān)的費(fèi)用。3.2支付方式3.2.1甲方應(yīng)在簽訂本合同后【空白】個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付定金，定金為【空白】元整。3.2.2余款支付：a)乙方在完成初步篩選后，甲方應(yīng)支付【空白】元整；b)乙方在完成候選人推薦后，甲方應(yīng)支付【空白】元整；c)乙方在完成招聘服務(wù)后，甲方應(yīng)支付剩余費(fèi)用。第四章服務(wù)質(zhì)量與保密4.1服務(wù)質(zhì)量4.1.1乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合甲方的要求，并達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的招聘需求，提供專業(yè)、高效的人事代理招聘服務(wù)。4.2保密義務(wù)4.2.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。第五章爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.1.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六章人員招聘具體執(zhí)行6.1候選人推薦6.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，通過(guò)多種渠道（如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、校園等）發(fā)布招聘廣告。6.1.2乙方將篩選出的符合要求的候選人信息提交給甲方，包括候選人的簡(jiǎn)歷、面試時(shí)間和地點(diǎn)等。6.2面試組織6.2.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)安排面試時(shí)間，并與候選人、甲方溝通面試事宜。6.2.2面試過(guò)程中，乙方應(yīng)記錄面試情況，并收集面試官對(duì)候選人的評(píng)價(jià)。6.3背景調(diào)查6.3.1乙方應(yīng)對(duì)甲方錄用意向的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。6.3.2背景調(diào)查報(bào)告應(yīng)提交給甲方，甲方應(yīng)在收到報(bào)告后【空白】個(gè)工作日內(nèi)做出是否錄用的決定。6.4轉(zhuǎn)正手續(xù)6.4.1甲方錄用候選人后，乙方應(yīng)協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括但不限于體檢、培訓(xùn)、合同簽訂等。6.4.2乙方應(yīng)保證入職手續(xù)的辦理符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度。第七章薪酬福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1候選人的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。7.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和候選人實(shí)際情況，確定候選人的具體薪酬。7.2福利待遇7.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方為候選人提供符合國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的福利待遇。7.2.2福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。第八章人員檔案管理8.1檔案建立8.1.1乙方應(yīng)在候選人入職后，為其建立完整的人員檔案。8.1.2人員檔案應(yīng)包括但不限于個(gè)人信息、招聘記錄、工資記錄、績(jī)效考核等。8.2檔案保管8.2.1乙方應(yīng)妥善保管候選人的人事檔案，保證檔案的完整性和安全性。8.2.2未經(jīng)候選人或甲方同意，乙方不得隨意泄露或修改候選人的人事檔案。第九章培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工培訓(xùn)9.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，為員工提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)結(jié)合員工實(shí)際工作需求，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。9.2人才培養(yǎng)9.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括但不限于選拔、培養(yǎng)、考核等。9.2.2乙方應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展，為其提供晉升機(jī)會(huì)。第十章服務(wù)監(jiān)督與反饋10.1服務(wù)監(jiān)督10.1.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估。10.1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，并及時(shí)解決甲方提出的問(wèn)題。10.2服務(wù)反饋10.2.1甲方應(yīng)在服務(wù)過(guò)程中，及時(shí)向乙方反饋服務(wù)情況，包括滿意度、改進(jìn)建議等。10.2.2乙方應(yīng)認(rèn)真分析甲方的反饋意見，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，以滿足甲方需求。第十一章合同附件與補(bǔ)充11.1附件內(nèi)容11.1.1本合同的附件包括但不限于以下內(nèi)容：a)招聘需求說(shuō)明書；b)招聘廣告文本；c)候選人面試評(píng)估表；d)背景調(diào)查報(bào)告模板；e)人員錄用協(xié)議樣本。11.2附件效力11.2.1附件與本合同具有同等法律效力，與本合同構(gòu)成一個(gè)不可分割的整體。第十二章合同解釋12.1解釋原則12.1.1本合同的解釋應(yīng)遵循以下原則：a)文字優(yōu)先原則；b)系統(tǒng)解釋原則；c)合理解釋原則。12.2解釋爭(zhēng)議12.2.1對(duì)于合同條款的解釋發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十三章合同生效及終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1本合同在下列情況下自動(dòng)終止：a)本合同期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致，決