人社部事業(yè)單位聘用協(xié)議

人社部事業(yè)單位聘用協(xié)議第一章總則1.1合同編號(hào)_____________________________1.2協(xié)議簽訂時(shí)間_____________________________1.3協(xié)議生效日期_____________________________1.4協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（聘用單位）與乙方（聘用人員）之間的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)單位與個(gè)人共同發(fā)展。1.5適用范圍本協(xié)議適用于甲方單位對(duì)乙方進(jìn)行聘用的所有事宜。第二章聘用單位及聘用人員基本情況2.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：_____________________________（2）單位性質(zhì)：_____________________________（3）單位地址：_____________________________（4）單位聯(lián)系方式：_____________________________2.2聘用人員基本信息（1）姓名：_____________________________（2）性別：_____________________________（3）出生日期：_____________________________（4）身份證號(hào)碼：_____________________________（5）聯(lián)系方式：_____________________________第三章聘用崗位及職務(wù)3.1聘用崗位（1）崗位名稱：_____________________________（2）崗位類別：_____________________________（3）崗位職責(zé)：_____________________________（4）崗位要求：_____________________________3.2聘用職務(wù)（1）職務(wù)名稱：_____________________________（2）職務(wù)類別：_____________________________（3）職務(wù)要求：_____________________________第四章聘用期限及待遇4.1聘用期限（1）聘用合同期限：_____________________________（2）試用期期限：_____________________________4.2工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：_____________________________（2）休息時(shí)間：_____________________________4.3待遇（1）基本工資：_____________________________（2）津貼補(bǔ)貼：_____________________________（3）社會(huì)保險(xiǎn)：_____________________________（4）住房公積金：_____________________________第五章聘用關(guān)系變更與終止5.1聘用關(guān)系變更（1）變更條件：_____________________________（2）變更程序：_____________________________5.2聘用關(guān)系終止（1）終止條件：_____________________________（2）終止程序：_____________________________（3）終止待遇：_____________________________5.3試用期終止（1）試用期內(nèi)終止條件：_____________________________（2）試用期終止程序：_____________________________（3）試用期終止待遇：_____________________________第六章工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容（1）乙方應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)。6.2職責(zé)履行（1）乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。第七章培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的崗位培訓(xùn)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力。（2）乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。7.2晉升（1）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供晉升機(jī)會(huì)。（2）乙方應(yīng)積極參與單位組織的各類評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，爭(zhēng)取晉升機(jī)會(huì)。第八章休假與福利8.1休假（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。（2）乙方應(yīng)合理安排工作，保證休假期間不影響單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。8.2福利（1）甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。（2）甲方根據(jù)單位實(shí)際情況，為乙方提供其他福利。第九章責(zé)任與義務(wù)9.1乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，保證工作質(zhì)量和進(jìn)度。（2）乙方應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。（2）乙方應(yīng)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備。第十章違規(guī)處理10.1違規(guī)行為（1）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德的行為。（2）乙方在工作過程中出現(xiàn)的重大失誤或責(zé)任。10.2違規(guī)處理（1）甲方應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或解除聘用關(guān)系。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查和處理，不得阻撓或拒絕。10.3處理程序（1）甲方發(fā)覺乙方違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（2）甲方應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，向乙方發(fā)出違規(guī)處理決定書。（3）乙方有權(quán)對(duì)甲方的處理決定提出申訴。第十一章保密條款11.1保密內(nèi)容（1）乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。（2）保密內(nèi)容的具體范圍由甲方另行列出，乙方應(yīng)予以遵守。11.2保密義務(wù)（1）乙方不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。（2）乙方不得利用保密內(nèi)容為個(gè)人或第三方謀取利益。11.3保密期限（1）保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于三年。（2）在保密期限內(nèi)，如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式（1）甲方與乙方之間的通知，可以通過書面形式、郵件或其他雙方約定的方式進(jìn)行。（2）書面通知應(yīng)加蓋甲方公章或法定代表人簽字。12.2送達(dá)地址（1）乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的送達(dá)地址，包括郵寄地址、電子郵箱等。（2）甲方發(fā)出的通知，自送達(dá)地址確認(rèn)之日起視為送達(dá)。12.3送達(dá)確認(rèn)（1）乙方應(yīng)在收到通知后七個(gè)工作日內(nèi)，向甲方確認(rèn)已收到通知。（2）如乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)，視為乙方已知曉通知內(nèi)容。第十三章合同解除與終止13.1合同解除（1）在合同履行期間，如出現(xiàn)不可抗力等情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（2）如乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。13.2合同終止（1）合同期滿，如雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3終止后事宜（1）合同