組織行為學(xué)模擬題（含參考答案）

組織行為學(xué)模擬題（含參考答案）一、單選題（共32題，每題1分，共32分）1.補(bǔ)充式的契合度是指?jìng)€(gè)人()組織的程度。A、改變B、適應(yīng)C、彌補(bǔ)D、滿足正確答案：B2.下列不屬于豪斯提出的四種領(lǐng)導(dǎo)類(lèi)型的是。()A、任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)B、成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)C、指示型領(lǐng)導(dǎo)D、參與型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：A3.東方常見(jiàn)的組織文化測(cè)量維度不包括哪種特質(zhì)()。A、階層意識(shí),認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然B、人際關(guān)系具有互補(bǔ)性C、個(gè)人獨(dú)立D、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的傾向正確答案：C4.下列不屬于樂(lè)國(guó)林等人通過(guò)對(duì)鞍鋼憲法和華為基本法進(jìn)行分析,提煉的三個(gè)主要的中國(guó)本土管理元素中的元素是。()A、整體平衡的管理哲學(xué)B、組織成員遵守規(guī)則C、英雄領(lǐng)袖的魅力型領(lǐng)導(dǎo)D、“集體主義”的組織行為正確答案：B5.強(qiáng)化理論是由美國(guó)心理學(xué)家()提出的。A、波特B、洛克C、斯金納D、勞勒正確答案：C6.下列哪個(gè)理論從領(lǐng)導(dǎo)有效性角度講領(lǐng)導(dǎo)者“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”的維度進(jìn)行擴(kuò)展。()A、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論B、員工-生產(chǎn)兩維理論C、管理風(fēng)格理論D、結(jié)構(gòu)-關(guān)懷兩維理論正確答案：C7.沃爾瑪公司創(chuàng)始人山姆-沃爾頓提出()的理念,并把他落到實(shí)處。A、員工是自由人B、領(lǐng)導(dǎo)是合伙人C、領(lǐng)導(dǎo)是自由人D、員工是合伙人正確答案：D8.組織文化現(xiàn)狀的診斷與測(cè)量,是了解、控制、管理甚至改變組織文化的基礎(chǔ)工作,也是組織文化建設(shè)的一個(gè)()。A、客觀依據(jù)B、重要工作C、設(shè)計(jì)依據(jù)D、關(guān)鍵環(huán)節(jié)正確答案：D9.當(dāng)一個(gè)人期望概率太小時(shí),我們則應(yīng)給予()。A、嘲諷B、鼓勵(lì)C、打擊D、疏導(dǎo)正確答案：B10.()是滿足員工的心理需要,實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬的基本途徑。A、良好的工作環(huán)境B、獎(jiǎng)勵(lì)C、溝通D、福利正確答案：C11.下列描述不屬于人格具有的特征的是()。A、統(tǒng)合性B、獨(dú)特性C、變化性D、穩(wěn)定性正確答案：C12.大家比較認(rèn)同的組織承諾理論,通常不包含()。A、物質(zhì)承諾B、情感承諾C、規(guī)范承諾D、連續(xù)承諾正確答案：A13.下面哪些是屬于復(fù)雜性高、依賴(lài)性也高的工作()。A、高校教研B、銷(xiāo)售C、高管團(tuán)隊(duì)D、工廠生產(chǎn)正確答案：C14.根據(jù)維納的歸因理論,能力和任務(wù)難度是()。A、可控的、可控的B、不穩(wěn)定的、不穩(wěn)定的C、外因、內(nèi)因D、內(nèi)因、外因正確答案：D15.下列說(shuō)法邏輯關(guān)系正確的是()。A、努力→獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)→績(jī)效→獎(jiǎng)勵(lì)→滿意B、努力→績(jī)效→獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)→獎(jiǎng)勵(lì)→滿意C、獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)→努力→績(jī)效→獎(jiǎng)勵(lì)→滿意D、獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)→績(jī)效→努力→獎(jiǎng)勵(lì)→滿意正確答案：C16.人格特質(zhì)六因素模型中,描述個(gè)體主動(dòng)尋求與他人建立互動(dòng)交換關(guān)系的行為模式的傾向性的是()。A、處事態(tài)度B、人際關(guān)系性C、宜人性D、外向性正確答案：B17.在組織行為學(xué)中,可以被定義為與工作相適應(yīng)的個(gè)人品質(zhì)的總和的是()。A、品質(zhì)B、性格C、人格D、品格正確答案：C18.()是指通過(guò)正式溝通渠道以外的信息交流和傳達(dá)方式。A、非正式溝通B、正式溝通C、溝通網(wǎng)絡(luò)D、組織溝通正確答案：A19.企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中培育形成并共同遵循的()、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。A、文化指引B、價(jià)值準(zhǔn)則C、基本制度D、最高目標(biāo)正確答案：D20.創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是()。A、創(chuàng)造性能力B、獨(dú)特的個(gè)性C、優(yōu)秀的品格D、超強(qiáng)的記憶正確答案：D21.根據(jù)追隨者追隨領(lǐng)導(dǎo)者的目的分為。()A、內(nèi)部追隨者(下屬)和外部追隨者(聯(lián)盟者)B、長(zhǎng)期追隨者和短期追隨者C、重要追隨者和一般追隨者D、信仰追隨者和利益追隨者正確答案：D22.()這一階段是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)最有利的階段。A、規(guī)范化階段B、成立階段C、震蕩階段D、高績(jī)效階段正確答案：A23.人的社會(huì)屬性主要來(lái)自(),人與人之間的溝通,所提供的社會(huì)信息,對(duì)于人的行為和思想具有重要的意義。A、社會(huì)信息B、個(gè)人的行為C、溝通D、個(gè)人的動(dòng)因正確答案：C24.()是管理科學(xué)誕生的標(biāo)志。A、古典管理學(xué)派B、行為學(xué)派C、工業(yè)心理學(xué)派D、權(quán)變學(xué)派正確答案：A25.()是指新員工在技能、思維方式、工作規(guī)范方面的陌生和缺乏指導(dǎo)所帶來(lái)的不適應(yīng)。A、人際融入障礙B、工作勝任障礙C、角色定位障礙D、社會(huì)化障礙正確答案：B26.激勵(lì)的起點(diǎn)是()的需要。A、滿足領(lǐng)導(dǎo)B、滿足員工C、削弱員工D、加強(qiáng)員工正確答案：B27.________是群體發(fā)展的成熟階段,活動(dòng)的重點(diǎn)是解決問(wèn)題(A、中止期B、震蕩期C、形成期D、執(zhí)行任務(wù)期正確答案：D28.(),是指在一種文化的編碼的信息,包括語(yǔ)言、手勢(shì)和表情等,在某一特定文化單元中有特定的含義傳遞到另一文化單元中,要經(jīng)過(guò)解碼和破譯,才能被對(duì)方感知和理解。A、正式溝通B、跨文化溝通C、組織溝通D、語(yǔ)言溝通正確答案：B29.國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究中,一項(xiàng)基于對(duì)201家企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),學(xué)習(xí)型組織中的知識(shí)傳遞與整合維度對(duì)于()具有正向的促進(jìn)作用。A、技術(shù)創(chuàng)新B、創(chuàng)新績(jī)效C、文化創(chuàng)新D、管理創(chuàng)新正確答案：B30.學(xué)習(xí)型組織的特征之一是持續(xù)的組織學(xué)習(xí),而()能夠使組織內(nèi)部形成包含創(chuàng)新發(fā)展精神的創(chuàng)新氛圍,并提升創(chuàng)新活動(dòng)的效率。A、組織創(chuàng)新B、組織文化C、組織績(jī)效D、組織學(xué)習(xí)正確答案：D31.群體發(fā)展過(guò)程中,工作重心是建立和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與制度,加深信任的階段是()。A、形成階段B、規(guī)范階段C、震蕩階段D、執(zhí)行階段正確答案：B32.期望理論的啟示之一是對(duì)于效價(jià)應(yīng)當(dāng)理解為()的。A、局限性B、豐富化C、綜合性D、多樣化正確答案：C二、多選題（共29題，每題1分，共29分）1.女性化組織具有的主要特點(diǎn)是()A、分享權(quán)利B、創(chuàng)造一種互相關(guān)心的社會(huì)氛圍.C、事業(yè)成功與否的標(biāo)志是為別人提供了多少服務(wù)D、重視員工的成長(zhǎng)E、重視組織成員的個(gè)人價(jià)值F、非投機(jī)性正確答案：ABCDEF2.以下的團(tuán)隊(duì)多元化中,不是近年來(lái)研究的多元化的是()。A、多樣型多元化B、分離型多元化C、藝術(shù)型多元化D、感情型多元化E、不平等型多元化正確答案：CD3.馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨具備以下幾個(gè)主要特征:以科學(xué)理論為指導(dǎo)、()。A、善于學(xué)習(xí)B、把握規(guī)律C、具有創(chuàng)新精神D、重視學(xué)習(xí)正確答案：ABCD4.下列屬于馬斯洛所說(shuō)人類(lèi)的多種需要層次的是()。A、尊重需要B、社交需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、安全需要E、生理需要正確答案：ABCDE5.加德納的多元智力理論包括()。A、身體-運(yùn)動(dòng)智力B、邏輯-數(shù)理智力C、視覺(jué)-空間智力D、言語(yǔ)-語(yǔ)言智力正確答案：ABCD6.歸因理論是指人們會(huì)根據(jù)各種相關(guān)的外部信息或線索來(lái)推斷事件發(fā)生的原因,這樣才能達(dá)到更好的控制環(huán)境的目的。事件發(fā)生的原因一般有兩種()。A、外部原因B、自我原因C、他人原因D、內(nèi)部原因正確答案：AD7.在組織行為中組織有何特點(diǎn)()。A、由個(gè)人和群體組成。B、通過(guò)專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)調(diào)合作來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。C、需要專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成。D、有自己的目標(biāo)。正確答案：ABD8.組織行為學(xué)常用的研究方法_____、________、_____、______(A、案例研究法B、觀察研究法C、實(shí)驗(yàn)研究法D、問(wèn)卷調(diào)查法正確答案：ABCD9.從組織層面看,當(dāng)個(gè)人與組織價(jià)值觀具有較高一致性時(shí),能夠改善組織的()。A、組織效能B、生產(chǎn)力C、組織滿意度D、組織文化正確答案：AB10.機(jī)體變量是指?jìng)€(gè)體所具有的、影響()、()、()的認(rèn)識(shí)程度等。()A、技術(shù)水平與工作能力B、知識(shí)水平與工作態(tài)度C、自我角色概念D、個(gè)體反應(yīng)的心理特征正確答案：ACD11.探討學(xué)習(xí)型組織與平衡計(jì)分卡所涉及的四方面組織績(jī)效的關(guān)系,結(jié)果證明,()對(duì)組織績(jī)效有顯著正向作用,而授權(quán)和團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與組織績(jī)效沒(méi)有顯著關(guān)系。A、系統(tǒng)思考維度B、學(xué)習(xí)支持C、學(xué)習(xí)計(jì)劃D、個(gè)體學(xué)習(xí)E、組織學(xué)習(xí)正確答案：ABD12.根據(jù)是否存在有意識(shí)的協(xié)調(diào)活動(dòng)或力量的一個(gè)體系,以及這個(gè)體系的清晰程度,可將群體分為_(kāi)____、_____(A、次級(jí)群體B、初級(jí)群體C、非正式群體D、正式群體正確答案：CD13.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)情景界定為()。A、職位權(quán)力的強(qiáng)弱度B、領(lǐng)導(dǎo)者-被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的疏密度C、任務(wù)結(jié)構(gòu)清晰度D、追隨者的擁護(hù)度正確答案：ABC14.下列描述屬于斯普蘭格的價(jià)值觀分類(lèi)的是()。A、審美型B、權(quán)力型C、理論型D、經(jīng)濟(jì)型正確答案：ABCD15.根據(jù)團(tuán)隊(duì)的任務(wù)類(lèi)型可以將團(tuán)隊(duì)分為()。A、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)B、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)C、管理團(tuán)隊(duì)D、服務(wù)團(tuán)隊(duì)E、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)正確答案：ABCD16.赫塞和布蘭查德將領(lǐng)導(dǎo)方式劃分為哪幾類(lèi)()。A、高任務(wù)、高關(guān)系的說(shuō)服式B、低任務(wù)、低關(guān)系的授權(quán)式C、高任務(wù)、低關(guān)系的命令式D、低任務(wù)、高關(guān)系的參與式正確答案：ABCD17.組織文化常用的一些調(diào)研辦法包括()。A、資料分析法B、問(wèn)卷法C、實(shí)地考察法D、訪談法正確答案：ABCD18.構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的要素有()A、領(lǐng)導(dǎo)者B、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境C、追隨者D、領(lǐng)導(dǎo)行為E、領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)正確答案：ABCE19.組織行為學(xué)的最新進(jìn)展包括()。A、跨文化組織行為學(xué)B、組織神經(jīng)科學(xué)C、積極組織行為學(xué)D、關(guān)注組織行為的整體性正確答案：ABCD20.組織承諾包括哪幾個(gè)因素:()。A、規(guī)范承諾B、情感承諾C、物質(zhì)承諾D、連續(xù)承諾正確答案：ABD21.新型領(lǐng)導(dǎo)理論包括()A、變革型領(lǐng)導(dǎo)B、仆從型領(lǐng)導(dǎo)C、道德型領(lǐng)導(dǎo)D、本真型領(lǐng)導(dǎo)E、其他新型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：ABCDE22.隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的作用是()。A、隱私遭到侵犯B、口頭溝通受限制C、信息泛濫D、錢(qián)財(cái)容易丟失E、信息易丟失或被破壞正確答案：ABCE23.20世紀(jì)80年代,學(xué)者們深入到文化角度,著手分析個(gè)人與組織在文化上的契合度,提出了契合度的()。A、相容性B、穩(wěn)定性C、一致性D、多樣性正確答案：AC24.影響組織創(chuàng)新的組織因素包括()、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等方面。A、組織學(xué)習(xí)B、組織戰(zhàn)略C、戰(zhàn)略人力資源管理D、組織發(fā)展階段E、組織團(tuán)隊(duì)正確答案：ABCD25.新型組織結(jié)構(gòu)包括()。A、團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)B、無(wú)邊界組織結(jié)構(gòu)C、多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)D、虛擬組織結(jié)構(gòu)正確答案：ABD26.一般而言,我們將知覺(jué)分為()。A、社會(huì)知覺(jué)B、時(shí)間知覺(jué)C、物體知覺(jué)D、空間知覺(jué)正確答案：AC27.心理契約破裂或違背會(huì)加劇員工的()、缺勤等消極態(tài)度和行為。A、怠工行為B、心理壓力C、離職意愿D、偏離性行為正確答案：ABCD28.員工尋求信息的策略主要有()、交談打探、觀察和監(jiān)視。A、向第三方詢問(wèn)B、公開(kāi)詢問(wèn)C、試探行為D、間接了解正確答案：ABCD29.下列屬于本土領(lǐng)導(dǎo)研究的價(jià)值體現(xiàn)的是()A、以更有效地指導(dǎo)這些國(guó)家本土組織的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐B、建構(gòu)本土領(lǐng)導(dǎo)理論來(lái)深入解析中國(guó)等新興市場(chǎng)國(guó)家組織的成功之道C、對(duì)現(xiàn)有理論進(jìn)行修正來(lái)解釋既有理論不能解釋或解釋不力的本土現(xiàn)象D、豐富和完善全球領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)體系做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)正確答案：ABD三、判斷題（共38題，每題1分，共38分）1.中國(guó)千年悠久的團(tuán)隊(duì)思想基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,形成了團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)代管理體系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)取向最重要的情境影響因素是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為及團(tuán)隊(duì)氛圍知覺(jué)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.鼓勵(lì)員工參與,注重團(tuán)隊(duì)合作的戰(zhàn)略人力資源管理可以為員工創(chuàng)造支持性的創(chuàng)新氛圍,鼓勵(lì)員工不斷產(chǎn)生新的想法,從而促進(jìn)組織創(chuàng)新。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.海爾公司的組織文化強(qiáng)化故事體現(xiàn)了“觀念-故事-規(guī)范”三部曲。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.系統(tǒng)學(xué)派是指將組織作為一個(gè)有機(jī)整體,把各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)看成相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)的種管理學(xué)派。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.對(duì)于廣告來(lái)說(shuō),情感體驗(yàn)有時(shí)比用理性勸服效果要好很多。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.與成長(zhǎng)取向的創(chuàng)業(yè)者相比,大型企業(yè)的管理者更傾向于選擇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)維度與管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新之間存在獨(dú)立的相關(guān)關(guān)系,而學(xué)習(xí)型組織整體與管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新之間存在顯著的正向關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B9.《心理學(xué)與工業(yè)效率》首次指出,只有對(duì)人的行為進(jìn)行科學(xué)的研究才能鑒別一般模式和解釋人的群體差異。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B10.壓力是環(huán)境刺激產(chǎn)生的結(jié)果。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.角色間沖突是指兩個(gè)或更多的角色期望同時(shí)出現(xiàn),使得滿足一個(gè)角色期望的同時(shí)會(huì)讓滿足另-一個(gè)角色期望變得困難()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.因?yàn)閭€(gè)體的信息總是片面的,所以利用群體決策的方式就可以避免個(gè)體決策帶來(lái)的主觀片面性()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.同一個(gè)小區(qū)的鄰居,有的只是點(diǎn)頭之交,有的則成為互幫互助的朋友,而有的甚至?xí)楝嵤伦兊檬柽h(yuǎn)。這說(shuō)明人際知覺(jué)在人與人之間的表現(xiàn)有差異。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.熊彼特的創(chuàng)新概念偏重于技術(shù)創(chuàng)新,并不能替代組織的整個(gè)創(chuàng)新活動(dòng),后續(xù)研究者從多個(gè)角度探討了組織創(chuàng)新活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.高自我監(jiān)控者對(duì)環(huán)境線索十分敏感,在根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整自己行為方面表現(xiàn)出較強(qiáng)的適應(yīng)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.組織社會(huì)化策略是指?jìng)€(gè)人和組織為了提高員工的組織適應(yīng)性和融入感,在角色轉(zhuǎn)換過(guò)程中,幫助員工獲得工作所需的知識(shí)和技能,塑造員工與組織一致的態(tài)度和行為從而采取的措施與方法。組織社會(huì)化策略是由組織主導(dǎo)的,也有個(gè)體主導(dǎo)的,前者主要由組織出面安排和組織,后者主要依賴(lài)個(gè)體努力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.影響角色認(rèn)知的主要因素有:角色期望的因素;一些客觀的、非人格化的因素;和角色承擔(dān)者自己相關(guān)的因素,主要指內(nèi)部性的激勵(lì)來(lái)源()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.中國(guó)社保體系主要由“五險(xiǎn)一金”組成,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、教育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B19.在大部分的招聘中,一般更看重求職者的特殊能力。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B20.學(xué)習(xí)型組織能夠有意識(shí)、系統(tǒng)和持續(xù)的創(chuàng)造、積累和利用知識(shí)資源,努力改變或重新設(shè)計(jì)組織自身以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外環(huán)境,從而保持可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A21.從整體來(lái)看,家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)都是建立在嚴(yán)格的等級(jí)觀念之上的。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A22.集體主義導(dǎo)向的文化是強(qiáng)調(diào)集體利益高于一切。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A23.一般而言,人們同時(shí)存在著生理、心理、安全、社交、自信、自尊和自我實(shí)現(xiàn)等多種需要,但在特定的時(shí)間和空間內(nèi),其中一種需要是最強(qiáng)的,被稱(chēng)為主導(dǎo)需要()。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B24.組織承諾是指員工對(duì)于特定的組織及其目標(biāo)的接受和認(rèn)同程度,以及希望繼續(xù)作為該組織成員的意愿。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A25.成員的新鮮感越高,成員歸屬感也越高,伴隨時(shí)間的流逝,這種歸屬感會(huì)漸漸增加。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B26.人際知覺(jué)是對(duì)人與人之間所表現(xiàn)出來(lái)的人際關(guān)系的知覺(jué)。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A27.團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)成員在長(zhǎng)期互相協(xié)作完成任務(wù)的過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀,工作方式,行為準(zhǔn)則的一種集合體。(