人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題與答案

人力資源開發(fā)與管理練習(xí)題與答案一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.以下不屬于按測驗功能的不同對心理測驗的分類的是（）A、投射測驗B、智力測驗C、特殊能力測驗D、成就測驗正確答案：A2.人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)是A、任免B、選拔C、招聘D、培訓(xùn)正確答案：C3.在全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療費用的籌資控制標(biāo)準(zhǔn)中，職工個人繳費比例一般為本人工資的（）A、9%B、2%C、5%D、1%正確答案：B4.進(jìn)行人事檔案的日常管理，員工在組織內(nèi)不被看成是資源。這是人力資源管理的（）發(fā)展階段的主要內(nèi)容。A、人力資源開發(fā)與管理B、人力資源管理C、人力資源戰(zhàn)略與戰(zhàn)略人力資源管理D、人事管理正確答案：D5.首先使用社會保障概念的國家是A、德國B、美國C、英國D、法國正確答案：B6.人力資源開發(fā)過程中最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)是A、人員配置B、人員選拔C、人員招聘D、人員培訓(xùn)正確答案：A7.在薪酬體系的組成中，具有基本的保障功能的是（）A、補(bǔ)貼B、工資C、獎金D、福利正確答案：B8.國民經(jīng)濟(jì)的核心產(chǎn)業(yè)是A、工業(yè)產(chǎn)業(yè)B、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)C、文化產(chǎn)業(yè)D、知識產(chǎn)業(yè)正確答案：D9.獎金的特點不包括（）A、風(fēng)險性B、及時性C、榮譽性D、靈活性正確答案：A10.主要通過對人力資源管理過程及其內(nèi)容的揭示來解釋什么是人力資源管理指的是（）A、現(xiàn)象揭示論B、綜合揭示論C、過程揭示論D、目的揭示論正確答案：C11.我國失業(yè)保險特點包括：普遍性、強(qiáng)制性和（）A、補(bǔ)償性B、保障性C、獨立性D、互濟(jì)性正確答案：D12.圍繞人的激勵過程及其對工作行為的決定性影響，特別注意解釋需要、獎勵和行為之間的關(guān)系和相互作用的理論是（）A、內(nèi)容型激勵理論B、過程型激勵理論C、風(fēng)險型激勵理論D、結(jié)果型激勵理論正確答案：B13.講授法最大的優(yōu)點是A、系統(tǒng)地將知識教給員工B、傳達(dá)知識準(zhǔn)確C、氣氛開放活躍D、講授內(nèi)容多正確答案：A14.我國用人單位所繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分：一部分用于建立（）；另一部分劃入職工個人賬戶。A、醫(yī)療基金B(yǎng)、員工基金C、保險基金D、統(tǒng)籌基金正確答案：D15.對新錄用員工在一定工作期限中的表現(xiàn)進(jìn)行評定，考察員工在試用期間工作績效目標(biāo)的完成情況，并以此來決定是否長期聘用的過程是（）A、錄用決策B、簽訂勞動合同C、入職培訓(xùn)D、試用期考察正確答案：D16.為了解應(yīng)聘者的人格特質(zhì)的測試是A、人格測試B、能力測試C、心理測試D、興趣測試正確答案：A17.在職務(wù)說明書中，（）是關(guān)于職位的基本信息，是一職位區(qū)別于其他職位的基本標(biāo)志。A、職責(zé)描述B、任務(wù)清單C、工作標(biāo)識D、工作概要正確答案：C18.在企業(yè)福利管理過程中，應(yīng)秉持公正與平等的態(tài)度對待全體員工，這體現(xiàn)了員工福利管理的（）A、合法性原則B、公平原則C、經(jīng)濟(jì)原則D、協(xié)調(diào)原則正確答案：B19.在制定激勵制度時要明確激勵員工向何處去，為此就要明確組織的終極價值追求，這指的是員工激勵的（）A、方向性原則B、公正性原則C、適度性原則D、差異性原則正確答案：A20.（）認(rèn)為人力資本是勞動者身上所具備的兩種能力：一種是通過先天遺傳獲得的，是由個人與生俱來的基因所決定的；另一種是后天獲得的，是由個人努力經(jīng)過學(xué)習(xí)而形成的。A、舒爾茨B、約翰·科蒙斯C、威廉·配第D、庫茲涅茨正確答案：A21.拔高型工作設(shè)計的理論是A、雙因素理論B、先天論C、需要層次論D、刺激反應(yīng)論正確答案：A22.適用于規(guī)模小、結(jié)構(gòu)簡單、職務(wù)種類少的小型組織的職務(wù)評價方法是（）A、序列法B、因素比較法C、分類法D、分?jǐn)?shù)法正確答案：A23.要提出招聘需求，就要對人崗匹配進(jìn)行分析。人崗匹配分析不包括（）方面。A、組織環(huán)境與文化分析B、團(tuán)隊分析C、職位分析D、政策分析正確答案：D24.結(jié)構(gòu)工資的優(yōu)點是（）A、能穩(wěn)定員工隊伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠度B、結(jié)合考慮員工對組織所能付出的勞動，易產(chǎn)生公平感，有較好的激勵作用C、鼓勵員工爭挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任D、鼓勵員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊伍建設(shè)正確答案：B25.社會保障管理內(nèi)容不包括（）A、社會保障行政管理B、社會保障風(fēng)險管理C、社會保障財務(wù)管理D、社會保障服務(wù)管理正確答案：B26.技能工資常見的形式有（）A、銷售提成制B、年薪制C、八級工資制D、計件工資制正確答案：C27.績效往往是針對某一特定時期而言，這體現(xiàn)了績效的（）A、變動性B、多因性C、時限性D、多維性正確答案：C28.無論是群體性的人力資源，還是個體性的人力資源，其實質(zhì)都是相對完成一定工作任務(wù)所需要的知識、技能、態(tài)度、品性、思想與素質(zhì)，這體現(xiàn)了人力資源的（）A、社會性B、內(nèi)涵性C、能動性D、無形性正確答案：B29.實施深度素質(zhì)培訓(xùn)，首先是A、培訓(xùn)計劃的制定B、培訓(xùn)人員的確定C、培訓(xùn)內(nèi)容的確定D、培訓(xùn)理念的更新正確答案：D30.“人力資源”更多強(qiáng)調(diào)的是人力的基礎(chǔ)性、物理性和A、功用性B、經(jīng)濟(jì)性C、來源性D、依據(jù)性正確答案：C31.工作分析是人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)在各職能子系統(tǒng)進(jìn)行整合的基礎(chǔ)和前提，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、動態(tài)性B、目的性C、系統(tǒng)性D、基礎(chǔ)性正確答案：C32.計件工資制屬于（）的常見形式。A、績效工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、年功工資正確答案：A33.聯(lián)合國開發(fā)計劃署進(jìn)行的人力資源開發(fā)屬于人力資源開發(fā)類型中的（）A、素質(zhì)開發(fā)B、國際開發(fā)C、國家開發(fā)D、區(qū)域開發(fā)正確答案：B34.根據(jù)各階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心生產(chǎn)要素或經(jīng)濟(jì)中占有主導(dǎo)地位的生產(chǎn)部門，人類社會可簡單劃分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代和（）A、知識經(jīng)濟(jì)時代B、信息經(jīng)濟(jì)時代C、資本經(jīng)濟(jì)時代D、人力經(jīng)濟(jì)時代正確答案：A35.美國在1935年發(fā)布的一個文件中首先使用了“社會保障”的概念，這一文件是（）A、《社會保障導(dǎo)論》B、《社會保險及相關(guān)服務(wù)》C、《費城宣言》D、《社會保障法案》正確答案：D36.角色扮演法的優(yōu)點不包括（）A、學(xué)員在較為真實的條件下學(xué)習(xí)B、可以及時認(rèn)識到自身存在的問題并進(jìn)行改正C、參與性和互動性強(qiáng)D、在提高學(xué)員業(yè)務(wù)能力的同時，也加強(qiáng)了其反應(yīng)能力和智力正確答案：D37.評價中心技術(shù)起源于德國心理學(xué)家1929年建立的一套用于挑選（）的非常先進(jìn)的多項評價程序。A、士兵B、管理人員C、軍官D、學(xué)生正確答案：C38.工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的主導(dǎo)要素是（）A、土地資源B、人力資源C、信息資源D、資本資源正確答案：D39.人力資源管理流動與配置的重要的調(diào)節(jié)器是（）A、福利差異B、薪酬差異C、補(bǔ)貼差異D、工資差異正確答案：B40.由追求自我生存至家庭集體生存與發(fā)展而產(chǎn)生的動力是A、目標(biāo)動力B、自主動力C、需要動力D、生存動力正確答案：D41.在人員招聘的流程中，工作分析是（）階段要解決的問題。A、準(zhǔn)備工作B、人員招募C、人員甄別D、人員錄用和招聘評估正確答案：A42.工作描述的作用不包括（）A、開發(fā)作用B、基礎(chǔ)作用C、直接作用D、研究作用正確答案：A43.人力資源的能力按層次的不同可分為初級能力和高級能力，以下選項中不屬于高級能力的是（）A、智慧B、人的天賦C、才能D、經(jīng)驗正確答案：D44.將績效考評的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表，依此來對員工的績效進(jìn)行考評，這指的是（）A、自我報告法B、排序法C、關(guān)鍵事件法D、量表法正確答案：D45.工作分析過程中應(yīng)注意的問題不包括（）A、動態(tài)環(huán)境問題B、工作安全問題C、形式主義問題D、員工恐懼問題正確答案：B46.主管人員分析法的優(yōu)點是（）A、容易操作B、較高的信度與效度C、適應(yīng)性強(qiáng)D、主管人員對這些工作有相當(dāng)深刻的了解正確答案：D47.在培訓(xùn)的過程中，要注意充分調(diào)動企業(yè)員工的主動性、創(chuàng)造性，強(qiáng)調(diào)員工的參與和合作，使他們在每一次培訓(xùn)的過程中都能自發(fā)地體驗到創(chuàng)造的樂趣，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)和開發(fā)的（）A、興趣原則B、自發(fā)創(chuàng)造原則C、心態(tài)原則D、理論聯(lián)系實際原則正確答案：B48.依附于人的身上，具有可投資性和增值性的價值存量是（）A、人才資源B、人力資本C、人力資源D、人才資本正確答案：B49.企業(yè)構(gòu)建薪酬系統(tǒng)時，要避免采用平均主義“大鍋飯”的分配制度，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的（）A、經(jīng)濟(jì)性原則B、公正性原則C、激勵性原則D、競爭性原則正確答案：C50.用發(fā)展的眼光看待員工的績效是A、發(fā)展觀B、行為觀C、結(jié)果觀D、能力觀正確答案：D51.筆試的首要問題是（）A、閱卷B、成績復(fù)核C、命題D、確定評閱計分規(guī)則正確答案：C52.（）是指改進(jìn)培訓(xùn)過程的評估，即如何使計劃更理想的信息。A、事后評估B、事前評估C、事中評估D、過程評估正確答案：B53.在對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計中，無法提供強(qiáng)有力的激勵作用，干好干壞都一樣，調(diào)動不起職工的積極性的支付方式是（）A、結(jié)構(gòu)工資制B、純傭金制C、混合制D、固定工資制正確答案：D54.在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。A、客戶B、內(nèi)部流程C、財務(wù)D、學(xué)習(xí)與成長正確答案：C55.360度考評法在操作時一般采用（）A、名義小組法B、德爾菲法C、調(diào)查法D、問卷法正確答案：D56.人員配置的依據(jù)是A、工作內(nèi)容B、崗位職責(zé)C、工作要求D、職位說明書正確答案：C57.日本式年功工資制屬于（）的常見形式。A、技能工資B、職務(wù)工資C、年功工資D、績效工資正確答案：C58.員工有效超額勞動的薪酬是（）A、工資B、獎金C、福利D、津貼正確答案：B59.以下關(guān)于人員錄用效益的計算公式，正確的是（）A、人員錄用效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費用B、人員錄用效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本C、人員錄用效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用D、人員錄用效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用正確答案：B60.一般來說，測評內(nèi)容不是隨意而定的，而是通過（）來確定的。A、人員招聘B、工作分析C、人員配置D、員工培訓(xùn)正確答案：B61.關(guān)注個體心理生理特征與物理工作環(huán)境之間的交互作用與影響的是A、拔高型工作設(shè)計及其人力資源開發(fā)功效B、優(yōu)化型工作設(shè)計及其人力資源開發(fā)功效C、衛(wèi)生型工作設(shè)計及其人力資源開發(fā)的功效D、心理型工作設(shè)計及其人力資源開發(fā)的功效正確答案：C62.一般需要小組成員精誠合作，才能較好地完成被分配的任務(wù)的方法是（）A、管理游戲B、公文處理C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論正確答案：A63.被公認(rèn)為最有激勵效果，長時間來看也較公平的對業(yè)務(wù)人員的支付方式是（）A、固定工資制B、結(jié)構(gòu)工資制C、混合制D、純傭金制正確答案：D64.選擇人員的能力和素質(zhì)要與組織中的崗位設(shè)置相匹配，這體現(xiàn)了人員配置的（）A、效益優(yōu)先原則B、用其所長的原則C、能位相宜原則D、互補(bǔ)增值原則正確答案：C65.通過某項測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性指的是（）A、信度B、效度C、精度D、準(zhǔn)度正確答案：A66.以下不屬于直接經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）A、教育培訓(xùn)B、股票期權(quán)C、津貼和補(bǔ)貼D、利潤分享正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.在社會保險業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中，待遇支付環(huán)節(jié)的主要職責(zé)是（）A、對各項社會保險待遇落實情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查與監(jiān)督B、填制社會保險待遇支付花名冊并確定各項待遇的支付方式C、協(xié)調(diào)待遇支付單位間的業(yè)務(wù)關(guān)系D、填制社會保險待遇撥付通知單，辦理社會保險待遇支付手續(xù)并登記正確答案：ABCD2.以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）A、耗時長，成本較高B、觀察法分為直接觀察法、自我觀察法及工作參與法C、提供了最為直接的第一手資料D、適合從事智力或管理活動的職業(yè)正確答案：ABC3.以下那些需要是馬斯洛需要層次理論中的社交需要？（）A、愛B、歸屬C、友誼D、情感正確答案：ABCD4.培訓(xùn)評估報告應(yīng)傳遞到（）A、培訓(xùn)主管B、組織管理層C、受訓(xùn)員工的直接領(lǐng)導(dǎo)D、受訓(xùn)員工正確答案：ABCD5.以下屬于工作分析的性質(zhì)的是（）A、系統(tǒng)性B、動態(tài)性C、目的性D、基礎(chǔ)性正確答案：ABCD6.入職培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容是A、企業(yè)規(guī)章制度B、企業(yè)文化C、工作內(nèi)容D、工作技能正確答案：ABC7.士兵有效性模型認(rèn)為，_______、________、________三個概念有機(jī)地組合起來，構(gòu)成了三個主要績效維度。A、團(tuán)隊B、組織承諾C、士氣D、組織社會化正確答案：BCD8.在實踐中運用較多的人員定位分析方法有（）A、DOL系統(tǒng)分析法B、職能分析系統(tǒng)C、醫(yī)療人員分析系統(tǒng)D、職位分析問卷法正確答案：ABCD9.激勵的主體包括（）A、員工B、政府C、家庭D、組織正確答案：AD10.深度素質(zhì)培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容A、與其橫向的工作范圍相關(guān)B、涉及企業(yè)的戰(zhàn)略方向C、涉及戰(zhàn)略的具體實施D、與工作崗位性質(zhì)相關(guān)正確答案：ABC11.按測驗功能的不同，心理測驗可以分為A、興趣測驗B、預(yù)測性測驗C、智力測驗D、成就測驗正確答案：ACD12.員工協(xié)調(diào)的管理行為包括（）A、紀(jì)律管理B、溝通C、勞動合同管理D、雇員參與管理正確答案：ABCD13.周邊績效與總績效評價的關(guān)系包括（）A、在自我評價時，周邊績效對總績效沒有顯著影響B(tài)、在對直接上級評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，而且其影響要大于任務(wù)績效的影響C、在對同級別同事評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，而且其影響大于任務(wù)績效的影響D、在對直接下級評價時，周邊績效對總績效有顯著影響，但其對總績效的影響要小于任務(wù)績效的影響正確答案：ABCD14.以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）A、虛擬股票B、獎金C、基本薪酬D、股票期權(quán)正確答案：AD15.法定福利是根據(jù)國家政策、法律和法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，具體包括（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、企業(yè)年金D、公積金正確答案：ABD16.狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A、人員補(bǔ)充計劃B、人員晉升計劃C、人員提升計劃D、人員配備計劃正確答案：ABD17.工作分析的注意事項有（）A、以穩(wěn)定為前提，但重視對職位說明書的動態(tài)管理B、以現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)職位對未來的適應(yīng)C、以分析為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)對職位的系統(tǒng)把握D、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)職位與組織和流程的有機(jī)銜接正確答案：ABCD18.在反應(yīng)層次評估上，最常使用的評估方法為（）A、筆紙測驗B、學(xué)員訪談C、隨堂觀察D、課后作業(yè)正確答案：BC19.社會保險業(yè)務(wù)管理的環(huán)節(jié)中繳費核定的主要職責(zé)是（）A、負(fù)責(zé)單位與職工變更后相關(guān)業(yè)務(wù)的處理及未參加社會保險的單位和職工的催辦工作B、對單位和職工各類報表項目進(jìn)行復(fù)核C、核定單位和職工的繳費工資與繳費金額D、建立參加社會保險的單位和職工個人的基本資料檔案，作為繳費核定的依據(jù)正確答案：ABCD20.在人員招聘流程中，甄選階段的工作主要是（）A、審查申請表B、筆試面試C、心理測試D、體檢正確答案：ABCD21.人力資源管理職能可概括為（）A、培訓(xùn)與開發(fā)B、制度建設(shè)C、工資福利D、人力資源配置正確答案：ABCD22.職位說明書的編寫的內(nèi)容包括（）A、職位標(biāo)識B、績效標(biāo)準(zhǔn)C、工作聯(lián)系D、職位概要或職位目的正確答案：ABCD23.目前管理學(xué)界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點，包括（）A、復(fù)雜人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)D、自我實現(xiàn)人假設(shè)正確答案：ABCD24.對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用