電工聘用勞動(dòng)合同協(xié)議

電工聘用勞動(dòng)合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為電工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方：系依法設(shè)立并合法存續(xù)的[企業(yè)性質(zhì)]企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。其經(jīng)營(yíng)范圍包括但不限于[具體經(jīng)營(yíng)范圍]，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擬聘用乙方為電工崗位提供服務(wù)。2.乙方：具有完全民事行為能力，身體健康，具備從事電工工作所需的專業(yè)技能和資質(zhì)證書(shū)。乙方所持電工資格證書(shū)編號(hào)為[證書(shū)編號(hào)]，有效期至[有效期截止日期]。乙方承諾所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，且無(wú)任何違法違紀(jì)記錄，能夠勝任甲方安排的電工工作任務(wù)。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位：乙方在甲方擔(dān)任電工崗位，負(fù)責(zé)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試、維護(hù)、檢修以及日常運(yùn)行管理等工作，確保電氣系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。2.工作內(nèi)容嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方有關(guān)電氣安全法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，按照甲方的操作規(guī)程和工作要求，對(duì)甲方的高低壓配電柜、變壓器、電動(dòng)機(jī)、照明系統(tǒng)、電力電纜等各類電氣設(shè)備進(jìn)行定期巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除電氣故障隱患。負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，包括但不限于設(shè)備清潔、潤(rùn)滑、緊固、電氣性能檢測(cè)等，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。根據(jù)甲方生產(chǎn)計(jì)劃和設(shè)備運(yùn)行情況，合理安排電氣設(shè)備的檢修工作，制定檢修方案并組織實(shí)施，確保檢修工作安全、高效完成，盡量減少對(duì)生產(chǎn)的影響。協(xié)助甲方進(jìn)行新電氣設(shè)備的安裝、調(diào)試工作，參與電氣工程項(xiàng)目的驗(yàn)收，確保新設(shè)備符合安全標(biāo)準(zhǔn)和甲方使用要求。負(fù)責(zé)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)臨時(shí)用電的審批、安裝、拆除及安全管理工作，確保臨時(shí)用電符合安全規(guī)范，防止觸電事故發(fā)生。對(duì)甲方員工進(jìn)行電氣安全知識(shí)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能，指導(dǎo)員工正確使用電氣設(shè)備。及時(shí)響應(yīng)甲方的電氣故障報(bào)修，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行搶修，盡快恢復(fù)電氣設(shè)備的正常運(yùn)行，保障生產(chǎn)的連續(xù)性。做好電氣設(shè)備運(yùn)行記錄、維護(hù)保養(yǎng)記錄、檢修記錄等相關(guān)工作，建立完善的電氣設(shè)備檔案，為設(shè)備管理提供數(shù)據(jù)支持。完成甲方交辦的其他與電工工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：甲方指定的位于[詳細(xì)地址]的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作需要，在該工作地點(diǎn)范圍內(nèi)履行工作職責(zé)。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]日通知乙方，雙方協(xié)商一致后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行調(diào)整。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時(shí)間，并對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)要求乙方按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及甲方的規(guī)章制度履行工作職責(zé)，對(duì)乙方違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和處理。當(dāng)乙方不能勝任工作或違反甲方規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定解除本合同。義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全的環(huán)境下工作。工作條件應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)規(guī)范，勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放，并保證質(zhì)量符合要求。按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），承擔(dān)應(yīng)由甲方繳納的部分，乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照甲方的薪酬制度支付乙方工資報(bào)酬，并按時(shí)足額發(fā)放。工資待遇應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)效益和乙方工作業(yè)績(jī)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織乙方參加必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方參加非甲方組織的培訓(xùn)且對(duì)甲方工作有直接幫助的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資福利待遇。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。獲得與工作崗位相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和安全意識(shí)。對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議，與甲方進(jìn)行協(xié)商溝通。當(dāng)甲方的工作安排危及乙方人身安全和身體健康時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向甲方提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。依法享受休息休假權(quán)利，按照國(guó)家和甲方規(guī)定申請(qǐng)和使用各類假期。對(duì)甲方違反法律法規(guī)和合同約定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的電工服務(wù)。嚴(yán)格遵守電氣安全操作規(guī)程，確保工作安全，杜絕發(fā)生電氣安全事故。如因乙方原因?qū)е码姎獍踩鹿剩曳綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，積極配合甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排，服從甲方的工作調(diào)配。愛(ài)護(hù)甲方的電氣設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如因乙方故意或重大過(guò)失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的相關(guān)信息。在合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。定期向甲方匯報(bào)工作情況，及時(shí)反饋電氣設(shè)備運(yùn)行狀況和存在的問(wèn)題，提出合理化建議和解決方案。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。如實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知乙方。在計(jì)算周期內(nèi)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.休息休假乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付乙方工資報(bào)酬。乙方請(qǐng)病假的，應(yīng)按照甲方的病假管理制度執(zhí)行，提供相關(guān)證明材料，病假工資按照國(guó)家和甲方規(guī)定支付。乙方請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定假期的，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期工資按照國(guó)家和甲方規(guī)定支付。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等部分構(gòu)成。2.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元，該工資為乙方正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY根據(jù)甲方薪酬制度和乙方工作崗位確定，如遇甲方薪酬制度調(diào)整或乙方崗位變動(dòng)，基本工資相應(yīng)調(diào)整。3.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量等考核指標(biāo)進(jìn)行發(fā)放?？己酥芷跒閇具體考核周期，如月度、季度或年度]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)?？?jī)效工資計(jì)算公式為：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效工資系數(shù)?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)效益和乙方崗位確定，績(jī)效工資系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。4.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班按照基本工資的150%支付加班工資；周末加班按照基本工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照基本工資的300%支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)以乙方正常工作時(shí)間的基本工資為準(zhǔn)。5.工資支付：甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，注明工資構(gòu)成、加班情況、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等明細(xì)，乙方有權(quán)進(jìn)行核對(duì)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），承擔(dān)應(yīng)由甲方繳納的部分。乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、節(jié)日福利、生日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供必要的工作餐或交通補(bǔ)貼等福利，以保障乙方的工作和生活需求。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、絕緣手套、絕緣鞋等，并要求乙方正確佩戴和使用。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)定期進(jìn)行檢查和更換，確保質(zhì)量符合要求。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，電氣設(shè)備和工作場(chǎng)所應(yīng)符合電氣安全標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)衛(wèi)生要求。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，確保乙方的人身安全和身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)乙方所在工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取有效的防護(hù)措施。甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，如發(fā)現(xiàn)乙方患有職業(yè)病，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方解除：乙方提前[X]日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.合同的終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)乙方當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。九、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并按照規(guī)定支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方違反法律法規(guī)或合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方侵犯乙方合法權(quán)益，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括但不限于工資損失、福利待遇損失、精神損害賠償?shù)龋唧w賠償數(shù)額根據(jù)實(shí)際損失情況確定。2.乙方違約責(zé)任乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)