白山市勞動合同協(xié)議

白山市勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方愿意招用乙方為其提供勞動服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動并接受甲方的管理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至____________________工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：____________________。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間。綜合計算工時工作制：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理確定乙方的綜合計算工作時間周期，并向勞動行政部門備案。乙方在綜合計算工作時間周期內(nèi)的工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資；在法定休假日安排乙方工作的，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。2.休息休假甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：計時工資：乙方的月工資為____元，具體計算方式為：____。計件工資：乙方的勞動定額為____，計件單價為____，月工資按照乙方完成的工作量計算，具體計算方式為：____。其他工資形式：____________________。2.甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班工資。4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等情況，可依法對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護措施，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并在其醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有前款第（二）項情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止；有前款第（三）項至第（六）項情形之一的，本合同應(yīng)當終止。3.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后的[規(guī)定期限]內(nèi)，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料等。乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)的，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資等費用，直至乙方辦理完工作交接手續(xù)為止。八、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，未按照約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬等，或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班工資、賠償金等費用。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方賠償金。甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定，未按照約定完成工作任務(wù)，或者嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付甲方違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并采取措施防止損失擴大。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和