【合易管理咨詢集團(tuán)】ICT行業(yè)薪酬水平及激勵(lì)模式研究報(bào)告

一、ICT行業(yè)概述1（一）ICT行業(yè)定義1（二）ICT行業(yè)產(chǎn)品業(yè)務(wù)及典型企業(yè)2二、ICT行業(yè)特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)模式6（一）ICT行業(yè)特點(diǎn)6（二）企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式7三、ICT行業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)及激勵(lì)模式10（一）人才需求10（二）薪酬水平11（三）福利水平13（四）激勵(lì)模式15四、結(jié)語20本報(bào)告的數(shù)據(jù)資料，除個(gè)別由內(nèi)部調(diào)研所得，均來源于外部調(diào)研，主要涉及ICT企業(yè)公布的年度報(bào)告、發(fā)布的行業(yè)薪酬報(bào)告、頭部企業(yè)薪酬及激勵(lì)模式介紹等網(wǎng)絡(luò)公開資料。1、ICT行業(yè)定義根據(jù)中國(guó)信通院《ICT產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展白皮書》（2020年）定義，將ICT產(chǎn)業(yè)的研究范疇制造領(lǐng)域占據(jù)了中國(guó)ICT行業(yè)38.3%的市場(chǎng)份額，說明現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)ICT行業(yè)以技術(shù)服務(wù)為主ICT制造業(yè)細(xì)分領(lǐng)域包括電子元器件和板制造(含半導(dǎo)體元器件和集成電路制造)、電腦和外圍設(shè)備制造、通信設(shè)備制造、消費(fèi)電子產(chǎn)品制造(含手ICT服務(wù)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域包括電信服務(wù)(含有線、無線、衛(wèi)星等電信服務(wù))、軟件服務(wù)(含電腦游戲等軟件發(fā)行服務(wù))、計(jì)算機(jī)和IT服(含計(jì)算機(jī)編程、咨詢和設(shè)施管理)、互聯(lián)網(wǎng)2ICT行業(yè)是“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的基礎(chǔ)，是助力IT能夠更好的服務(wù)于中小企業(yè)的信息化建設(shè)的基礎(chǔ)，真正意義上的包含系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)指導(dǎo)、統(tǒng)一運(yùn)維等。ICT企業(yè)信息化程度比較高，更關(guān)注業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)間交換，從而靈活的應(yīng)對(duì)部門等組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整帶來的系統(tǒng)的權(quán)3信息技術(shù)主要是管理和處理信息所采用的各種技術(shù)總稱。它主要是應(yīng)用計(jì)算信技術(shù)來設(shè)計(jì)、開發(fā)、安裝和實(shí)施信息系統(tǒng)及通信技術(shù)主要包含傳輸接入、網(wǎng)絡(luò)交換、移動(dòng)通信、無線通信、光通信、衛(wèi)星452、ICT行業(yè)典型企業(yè)根據(jù)2022通信設(shè)備榜入榜企業(yè)分類：算力及IT18家、無線通信16家、終端及解決方案12家、光通信11家、綜合10家、AI9家、芯片及模組9家、服務(wù)建設(shè)運(yùn)維8家、通信ICT行業(yè)代表企業(yè)有華為技術(shù)有限公司、中興通訊股份有限公司、中國(guó)信科集團(tuán)、浪潮集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)廣東有限公司、中國(guó)長(zhǎng)城科技集團(tuán)股份有限公司、高通公司、愛立信(中國(guó))通信有限公司、新華三集團(tuán)、上海諾基亞貝爾股份有限公司、中企網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)有限公司、科大訊飛股份有限公司、長(zhǎng)飛光纖光纜股份有限公司、銳捷網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、紫光展銳(上海)科技有限公司、華海智匯技術(shù)有限公司、通鼎互聯(lián)信息股份有限6ICT行業(yè)特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)模式ICT行業(yè)特點(diǎn)業(yè)和公共事務(wù)發(fā)展的重要力量，“第四產(chǎn)業(yè)”作用和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性地經(jīng)過多年的發(fā)展,ICT產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)特征日益突出,產(chǎn)業(yè)鏈全球化分工更加明顯,為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的主要方式,信息化與城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的結(jié)合進(jìn)一步緊密。在全球化浪潮下,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式7300多個(gè)常用解決方案，供客戶參考使用?！?9ICT行業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)及激勵(lì)模式人才需求薪酬水平根據(jù)招聘網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：近一年通信設(shè)備企業(yè)從事領(lǐng)域的熱招職位平均,分別漲幅為3.7萬、3.5萬和1.1萬，隨著通信企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和項(xiàng)目落地城市間薪資水平進(jìn)平比較可觀。不論是應(yīng)屆生還是具有工作經(jīng)驗(yàn)的員工在信息技術(shù)行業(yè)的薪酬起點(diǎn)福利水平物狂歡節(jié)的時(shí)候給員工發(fā)放購物卡等等。并且大部分企業(yè)年度員工健康管理類福利人均種形式。面向員工的全方位關(guān)懷與服務(wù)、從物質(zhì)和精神層面對(duì)員工的多重激勵(lì)與整體回之前有不同提升：字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布“員工假期及健康福阿里給社會(huì)工齡3年內(nèi)的員工每月發(fā)放1激勵(lì)模式東已行使的股票期權(quán)總數(shù)為945.03萬股2018年至2020年間京東確認(rèn)歸屬/行,公司和員工同時(shí)獲得公司增值所帶來的紅利，激發(fā)員工和管理層的工作積極慢。通常華為工作十年的普通員工大概在16-余的為6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a為晉升、淘汰、評(píng)聘及計(jì)算年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)的依據(jù)汰。個(gè)人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級(jí)升降、年終獎(jiǎng)金發(fā)放等工作激勵(lì)并且榮譽(yù)激勵(lì)實(shí)踐可以帶來長(zhǎng)期激勵(lì)效果。針對(duì)管理變革華為設(shè)立了“藍(lán)血十杰津貼、社會(huì)強(qiáng)制性福利、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項(xiàng)目等；另一關(guān)于我們關(guān)于我們參考文章：1.薪智，2023年信息技術(shù)業(yè)行（互聯(lián)網(wǎng)）業(yè)薪酬報(bào)告2.薪智，2022年互聯(lián)行業(yè)薪酬趨勢(shì)報(bào)告-上半年3.薪智，2022年薪酬白皮書4.獵聘，2023年ICT行業(yè)之通信設(shè)備制造人才趨勢(shì)報(bào)告