勞動(dòng)合同繳納社保版本模板

勞動(dòng)合同甲方:

法定代表人:住所:乙方:身份證號(hào)碼:住所:現(xiàn)居住地址:文化程度:聯(lián)絡(luò)電話:甲方聘用乙方為勞動(dòng)協(xié)議制職員,雙方依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本協(xié)議,并共同遵守推行。乙方在此尤其確保在本協(xié)議約定勞動(dòng)期限開(kāi)始時(shí),同其她單位之間已經(jīng)不存在任何形式勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也沒(méi)有同其她單位之間存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù),不然由此產(chǎn)生一切責(zé)任由乙方自行負(fù)擔(dān),同甲方無(wú)涉。協(xié)議期限本協(xié)議為有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議期年,從年月日起至年月日止,其中試用期為個(gè)月。試用期內(nèi),乙方需滿足職員手冊(cè)中要求以及以下錄用條件:①身體健康,無(wú)傳染病、精神病等較大疾病;②沒(méi)有違法犯罪前科和統(tǒng)計(jì);③提供身份證、介紹等個(gè)人資料,必需真實(shí)正當(dāng)有效;④服從甲方管理和工作安排;⑤遵守甲方規(guī)章制度;=6\*GB3⑥符合錄用崗位職責(zé)和具體要求。試用期內(nèi),若甲方認(rèn)為乙方符合甲方勞動(dòng)用工要求,能夠提前結(jié)束試用期。若甲方錄用乙方后,發(fā)覺(jué)乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項(xiàng),視為乙方欺詐,甲方有權(quán)確定勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。試用期內(nèi),若甲方認(rèn)為乙方不符合上述錄用條件,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、工作內(nèi)容:甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所負(fù)擔(dān)生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,具體要求（職員手冊(cè)中對(duì)相關(guān)工作崗位有要求,則需符合）是:=1\*GB3①=2\*GB3②2、乙方在上崗前對(duì)甲方各工作崗位（包含但不限于已約定工作崗位）已全方面了解,乙方同意并接收甲方在協(xié)議期內(nèi)依據(jù)工作需要、規(guī)章制度或乙方工作表現(xiàn),能夠?qū)σ曳骄唧w工作崗位（包含部門、工種、職務(wù)）進(jìn)行調(diào)整,乙方應(yīng)予服從,不再另行書面變更勞動(dòng)協(xié)議。3、工作地點(diǎn):乙方同意并接收甲方安排工作地點(diǎn)或工作區(qū)域在甲方企業(yè)所在地或者甲方因工作需要而安排其她工作地點(diǎn)或工作區(qū)域。若遇甲方經(jīng)營(yíng)地址、辦公場(chǎng)地變更,乙方同意到新工作地點(diǎn)工作,無(wú)需另行協(xié)商。工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制確定,若甲方依法審批綜合或不定時(shí)工時(shí)制后,按審批后工時(shí)制實(shí)施。休息、休假按甲方相關(guān)制度實(shí)施,甲方依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要能夠決定加班。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲、乙雙方都必需嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等要求。2、甲方必需嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家相關(guān)職業(yè)病防治法相關(guān)要求。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方制訂各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)酬勞和其她待遇1、乙方在試用期內(nèi)工資按攝影關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)施,乙方轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資為元/月(最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)對(duì)應(yīng)調(diào)整),加班加點(diǎn)工資以慈溪市最低工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應(yīng)得工資酬勞,并符合相關(guān)法律、法規(guī)要求。甲方每個(gè)月發(fā)放給乙方工資中包含加班加點(diǎn)工資、社保補(bǔ)助及其她福利待遇或費(fèi)用,乙方應(yīng)該給予查對(duì),若有異議應(yīng)該在接收當(dāng)月工資之日起三日內(nèi)向甲方提出,逾期未提出,視為無(wú)異議。上述全部工資酬勞每個(gè)月實(shí)際發(fā)放金額通常通常不低于元。3、乙方休息休假期間工資支付或扣減措施按國(guó)家及甲方依法制訂相關(guān)要求實(shí)施。4、如乙方崗位變動(dòng)時(shí),乙方工資可對(duì)應(yīng)調(diào)整,甲方支付乙方工資為稅前工資,乙方個(gè)人所得稅乙方依法繳納,由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲、乙雙方應(yīng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中,乙方應(yīng)繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方依法享受國(guó)家按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求多種福利待遇。勞動(dòng)紀(jì)律1.甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂各項(xiàng)管理制度。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制訂職員手冊(cè)中相關(guān)規(guī)章制度,乙方如違反甲方規(guī)章制度,甲方能夠依據(jù)情節(jié)輕重給予必需處分或處罰。3、乙方毀損或遺失甲方財(cái)物,依市場(chǎng)價(jià)格賠償。教育與培訓(xùn)（一）甲方應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要,統(tǒng)籌安排乙方教育與培訓(xùn)。（二）乙方從事技術(shù)工種（崗位）,必需按國(guó)家要求持職業(yè)資格證書上崗。（三）除本條第（一）項(xiàng)約定正常教育與培訓(xùn)外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參與培訓(xùn)學(xué)習(xí),簽署專題協(xié)議,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。其她約定:有下列情形之一,乙方自愿承諾解除協(xié)議會(huì)提前三個(gè)月通知甲方,不然由此造成甲方損失,應(yīng)全額賠償:1、接收甲方指派相關(guān)任務(wù),因?yàn)閷?duì)外協(xié)議推行需要不能離開(kāi);2、掌握甲方商業(yè)秘密,調(diào)離原工作崗位未滿六個(gè)月;3、擔(dān)任企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);4、從事財(cái)務(wù)、購(gòu)銷、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作。商業(yè)秘密保護(hù)（一）、商業(yè)秘密范圍甲、乙雙方確定,乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)保密義務(wù)甲方商業(yè)秘密范圍包含但不限于以下內(nèi)容:1、技術(shù)信息:技術(shù)信息范圍包含但不限于技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝步驟、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、包含商業(yè)秘密業(yè)務(wù)函電等。2、經(jīng)營(yíng)信息:經(jīng)營(yíng)信息范圍包含但不限于用戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。3、企業(yè)依據(jù)法律要求或者相關(guān)協(xié)議約定,對(duì)外負(fù)擔(dān)保密義務(wù)事項(xiàng)。（二）、乙方保密義務(wù)乙方對(duì)上述甲方商業(yè)秘密負(fù)擔(dān)以下保密義務(wù):1、不得刺探與本職員作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)商業(yè)秘密;2、不得向不負(fù)擔(dān)保密義務(wù)任何第三人披露甲方商業(yè)秘密;3、不得許可（出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密行為皆屬于“許可”）或幫助不負(fù)擔(dān)保密義務(wù)任何第三人使用甲方商業(yè)秘密;4、如發(fā)覺(jué)商業(yè)秘密被泄密或者自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)該采取有效方法預(yù)防泄露深入擴(kuò)大,并立刻向甲方企業(yè)匯報(bào)。5、乙方在聘用終止時(shí),應(yīng)交出所持有或本人控制與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)一切資料（包含與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)個(gè)人筆記與復(fù)印材料）,乙方充足了解假如不遵守本款要求,即可被扣發(fā)酬勞和福利,并負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。（三）、保密期限甲、乙雙方確定,乙方保密義務(wù)自乙方知曉本協(xié)議甲方上述商業(yè)秘密時(shí)開(kāi)始,到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)止。乙方是否在職,不影響保密義務(wù)負(fù)擔(dān)。乙方認(rèn)可負(fù)擔(dān)保密義務(wù)是勞動(dòng)協(xié)議附隨義務(wù),在乙方依法或依本協(xié)議和甲方解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后,仍同意對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)擔(dān)保密義務(wù)。（四）、乙方違反甲方保密義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金人民幣十萬(wàn)元,給甲方造成損失超出違約金數(shù)額,乙方應(yīng)繼續(xù)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。十一、違約責(zé)任（一）因?yàn)榧?、乙任何一方過(guò)失造成本協(xié)議不能推行或者不能完全推行,由有過(guò)失一方負(fù)擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)失,應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別負(fù)擔(dān)各自法律責(zé)任。（二）因不可抗力造成本協(xié)議不能推行或者一方受損害,能夠不負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。（三）乙方未按要求提出解除勞動(dòng)協(xié)議申請(qǐng),或提出申請(qǐng)后未辦妥離職相關(guān)交接手續(xù),均按私自離崗處理并負(fù)擔(dān)解除勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任。十二、尤其約定:（一）乙方在終止或解除勞動(dòng)協(xié)議最終工作日之前,按甲方要求辦理工作交接手續(xù),包含工作中未盡事項(xiàng)、文件、資料、多種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。（二）甲乙雙方在本協(xié)議簽署前若屬于續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議,雙方已經(jīng)就之前勞動(dòng)協(xié)議推行期間工資（含加班加點(diǎn)工資）、福利待遇、酬勞等全部費(fèi)用結(jié)算完成,互不拖欠。如有誤差,互不相找。（三）乙方確定:1、乙方承諾此次簽署勞動(dòng)協(xié)議系乙方自愿提出與甲方簽署此次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。若乙方符合簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議情形,甲方已經(jīng)將該情形通知乙方,乙方自愿放棄簽署無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。2、勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)地址等發(fā)生改變,應(yīng)該在3日內(nèi)立刻通知甲方。如乙方以上事項(xiàng)變更事宜,沒(méi)有立刻通知甲方,甲方依據(jù)本協(xié)議首頁(yè)乙方所述地址送達(dá)法律文書,將視為已經(jīng)送達(dá)。3、簽署本勞動(dòng)協(xié)議時(shí),乙方已具體閱看,對(duì)協(xié)議內(nèi)容給予全方面了解,并已知曉并同意遵守甲方各類規(guī)章制度。規(guī)章制度包含但不限于《職員手冊(cè)》、《崗位說(shuō)明書》等,作為勞動(dòng)協(xié)議附件,與勞動(dòng)協(xié)議其她附件一起,與勞動(dòng)協(xié)議相同有效。十三、其她事項(xiàng)1、雙方可就本協(xié)議未盡事宜,能夠另行簽署補(bǔ)充協(xié)議。2、本