2025新合同法關(guān)于年度工作時間的規(guī)定

2025新合同法關(guān)于年度工作時間的規(guī)定勞動合同書甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同另行簽訂。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。第三條工作時間與休息休假3.1根據(jù)《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方的休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.4甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，加班工資的計算方式為：。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：。4.2乙方工資包括基本工資、績效工資、津貼和補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)為：。4.3乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。4.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金，社會保險費包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他福利待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條工作條件與勞動保護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安全操作規(guī)程。5.3乙方在勞動過程中發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并為其申請工傷認(rèn)定和工傷保險待遇。5.4甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方為乙方繳納的社會保險費包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方的社會保險個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.3乙方享受的福利待遇包括：。6.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金，住房公積金的繳納比例為：%。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2甲方應(yīng)當(dāng)依法制定勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并向乙方公示。7.3乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方可以按規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方因下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.4甲方依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂的勞動合同另行簽訂。第九條違約責(zé)任9.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。第十條爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。10.2甲乙雙方也可以協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，任何一方都可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：