工會(huì)法培訓(xùn)課件

工會(huì)法培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄肆工會(huì)法在實(shí)踐中的應(yīng)用伍工會(huì)法的法律責(zé)任陸工會(huì)法的最新動(dòng)態(tài)壹工會(huì)法概述貳工會(huì)組織與職能叁工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)法概述第一章工會(huì)法的定義工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)組織及其活動(dòng)、工會(huì)與企業(yè)、工會(huì)與職工之間關(guān)系的法律規(guī)范。工會(huì)法的法律地位工會(huì)法適用于在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的工會(huì)組織及其活動(dòng)，以及工會(huì)與企業(yè)、職工之間的關(guān)系。工會(huì)法的適用范圍工會(huì)法確立了維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的基本原則。工會(huì)法的基本原則010203工會(huì)法的立法背景國(guó)際勞工組織影響工業(yè)化與勞工權(quán)益隨著工業(yè)化進(jìn)程加快，工人階級(jí)隊(duì)伍壯大，立法保護(hù)其權(quán)益成為社會(huì)發(fā)展的必然需求。國(guó)際勞工組織推動(dòng)了全球勞工權(quán)益保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)工會(huì)法的制定也受到了其影響和指導(dǎo)。歷史上的勞資沖突歷史上的勞資沖突促使政府認(rèn)識(shí)到需要通過(guò)立法來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障工人權(quán)益。工會(huì)法的基本原則01工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)組織應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。維護(hù)職工權(quán)益02工會(huì)法鼓勵(lì)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的同時(shí)，也應(yīng)促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展03工會(huì)法規(guī)定工會(huì)應(yīng)參與企業(yè)的民主管理和監(jiān)督，確保職工在企業(yè)決策中有發(fā)言權(quán)。民主管理與監(jiān)督工會(huì)組織與職能第二章工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。工會(huì)委員會(huì)的組成工會(huì)小組是工會(huì)的基層組織，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)和組織小型活動(dòng)。工會(huì)小組的職能基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。基層工會(huì)的作用工會(huì)的職能與作用通過(guò)組織集體談判和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)幫助建立和諧的勞資關(guān)系，減少?zèng)_突。工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助他們了解和行使自己的權(quán)利。維護(hù)員工權(quán)益促進(jìn)勞資和諧工會(huì)組織各類文化、體育活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。提供法律援助組織文體活動(dòng)工會(huì)與企業(yè)管理工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，如通過(guò)集體協(xié)商，確保員工利益在企業(yè)戰(zhàn)略中得到體現(xiàn)。01工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，如工作時(shí)間、工資支付和勞動(dòng)條件，保障員工權(quán)益。02工會(huì)作為員工與企業(yè)管理層之間的溝通橋梁，促進(jìn)雙方信息交流，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。03工會(huì)鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，如參與公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，同時(shí)關(guān)注員工福祉。04工會(huì)在企業(yè)決策中的作用工會(huì)監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會(huì)與企業(yè)溝通橋梁工會(huì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)第三章會(huì)員的基本權(quán)利工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如工會(huì)會(huì)議、培訓(xùn)和文體活動(dòng)，以增進(jìn)交流和團(tuán)結(jié)。參與工會(huì)活動(dòng)會(huì)員享有在工會(huì)內(nèi)部選舉和被選舉的權(quán)利，可以參與工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉，行使民主管理權(quán)。選舉和被選舉權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)獲得工會(huì)提供的勞動(dòng)保護(hù)，包括職業(yè)安全、健康保護(hù)以及法律援助等。獲得勞動(dòng)保護(hù)會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)工會(huì)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)組織的正常運(yùn)作和秩序。遵守工會(huì)章程01會(huì)員應(yīng)積極參與工會(huì)的民主管理和決策過(guò)程，通過(guò)選舉和被選舉等形式，行使自己的民主權(quán)利。參與民主管理02按時(shí)足額繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)是會(huì)員的基本義務(wù)，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)的日?；顒?dòng)和會(huì)員福利。繳納會(huì)費(fèi)03權(quán)利與義務(wù)的平衡參與決策權(quán)工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與企業(yè)重大決策的討論，如工資、福利等，以確保自身利益。接受培訓(xùn)義務(wù)會(huì)員有義務(wù)參加工會(huì)組織的