分紅提成合同樣本

分紅提成合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事相關工作所涉及的分紅提成事宜，經雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、分紅提成原則

1.乙方在甲方處從事相關工作期間，按照甲方規(guī)定的分紅提成制度，享有分紅提成權益。

2.分紅提成比例及計算方法由甲方制定，并在合同中明確約定。

3.乙方應按照甲方要求，提供相關業(yè)績數(shù)據(jù)，甲方根據(jù)業(yè)績數(shù)據(jù)計算分紅提成。

二、分紅提成計算

1.甲方應在每月末根據(jù)乙方當月業(yè)績數(shù)據(jù)，計算乙方應得的分紅提成。

2.分紅提成計算公式為：分紅提成=（業(yè)績金額×分紅提成比例）-抵扣金額。

3.抵扣金額包括但不限于：個人所得稅、社保公積金等法定扣除項。

三、分紅提成支付

1.甲方應在每月結束后五個工作日內，將乙方應得的分紅提成支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.甲方有權根據(jù)乙方業(yè)績情況，調整分紅提成支付時間。

四、合同解除與終止

1.乙方在合同期內離職或被甲方解聘，甲方不再承擔分紅提成支付義務。

2.甲方有權在以下情形下解除合同：

（1）乙方違反合同約定，嚴重損害甲方利益；

（2）乙方存在違法行為，被有關部門查處；

（3）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

五、保密條款

1.乙方在甲方處工作期間，應嚴格遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

2.乙方離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方分紅提成制度

2.乙方銀行賬戶信息

3.保密協(xié)議

4.其他相關文件

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）為保障自身合法權益，提高工作效率，與乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）就乙方在甲方處從事相關工作所涉及的分紅提成事宜，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：負責提供工作平臺，制定分紅提成制度，并監(jiān)督乙方及丙方的履行。

2.乙方：在甲方處從事相關工作，享有分紅提成權益。

3.丙方：作為分紅提成制度的執(zhí)行方，負責分紅提成的計算、支付及管理。

二、分紅提成原則

1.乙方在甲方處從事相關工作期間，按照甲方規(guī)定的分紅提成制度，享有分紅提成權益。

2.分紅提成比例及計算方法由甲方制定，并在合同中明確約定。

3.丙方根據(jù)甲方提供的業(yè)績數(shù)據(jù)，計算乙方應得的分紅提成。

三、分紅提成計算

1.丙方應在每月末根據(jù)乙方當月業(yè)績數(shù)據(jù)，計算乙方應得的分紅提成。

2.分紅提成計算公式為：分紅提成=（業(yè)績金額×分紅提成比例）-抵扣金額。

3.抵扣金額包括但不限于：個人所得稅、社保公積金等法定扣除項。

四、分紅提成支付

1.丙方應在每月結束后五個工作日內，將乙方應得的分紅提成支付至甲方指定的銀行賬戶。

2.甲方有權根據(jù)乙方業(yè)績情況，調整分紅提成支付時間。

五、甲方的權利與義務

1.甲方有權制定分紅提成制度，并對丙方進行監(jiān)督，確保分紅提成制度的執(zhí)行。

2.甲方有權要求丙方提供分紅提成的計算依據(jù)和支付憑證。

3.甲方有權要求丙方在規(guī)定時間內完成分紅提成的支付。

4.甲方有權對乙方進行考核，根據(jù)考核結果調整分紅提成比例。

六、丙方的權利與義務

1.丙方應按照甲方要求，及時、準確地計算乙方分紅提成。

2.丙方應在規(guī)定時間內完成分紅提成的支付，并確保資金安全。

3.丙方應協(xié)助甲方對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果調整分紅提成比例。

七、乙方的權利與義務

1.乙方應按照甲方要求，提供相關業(yè)績數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

2.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保自身行為符合合同約定。

3.乙方應按照甲方要求，配合丙方完成分紅提成的計算和支付。

八、違約責任

1.乙方違反合同約定，導致分紅提成計算錯誤或支付不及時，應承擔相應的違約責任。

2.丙方未按照甲方要求完成分紅提成的計算和支付，應承擔相應的違約責任。

3.甲方發(fā)現(xiàn)丙方存在違法行為，有權解除與丙方的合作關系。

九、限制條款

1.乙方在合同期內離職或被甲方解聘，甲方不再承擔分紅提成支付義務。

2.乙方在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

3.丙方在執(zhí)行分紅提成制度過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

十、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。

十二、總結

第三方丙方的介入，旨在提高甲方工作效率，確保分紅提成制度的執(zhí)行，保障甲方的合法權益。甲方作為合同主導方，通過制定分紅提成制度、監(jiān)督丙方執(zhí)行及調整分紅提成比例等手段，維護自身利益。同時，合同中對乙方的違約責任和限制條款進行明確規(guī)定，以保護甲方權益。本合同的簽訂，有助于甲乙丙三方建立長期穩(wěn)定的合作關系，實現(xiàn)互利共贏。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）及第三方（以下簡稱“丙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方處從事相關工作所涉及的績效考核及獎勵事宜，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同主體

1.甲方：提供工作平臺，制定績效考核及獎勵制度，并對丙方進行監(jiān)督。

2.乙方：在甲方處從事相關工作，享有績效考核及獎勵權益。

3.丙方：作為績效考核及獎勵制度的執(zhí)行方，負責績效考核的實施及獎勵的發(fā)放。

二、績效考核原則

1.乙方在甲方處從事相關工作期間，按照甲方規(guī)定的績效考核制度，享有績效考核及獎勵權益。

2.績效考核指標及評定標準由甲方制定，并在合同中明確約定。

3.丙方根據(jù)甲方提供的績效考核指標，對乙方進行考核。

三、績效考核實施

1.丙方應在每月末根據(jù)甲方提供的績效考核指標，對乙方進行考核。

2.績效考核結果作為乙方獎勵發(fā)放的依據(jù)。

四、獎勵發(fā)放

1.丙方應在每月結束后五個工作日內，根據(jù)績效考核結果，將乙方應得的獎勵支付至乙方指定的銀行賬戶。

2.甲方有權根據(jù)績效考核結果，調整獎勵發(fā)放時間。

五、乙方的權利與義務

1.乙方有權要求甲方按照合同約定，制定合理的績效考核及獎勵制度。

2.乙方有權要求丙方按照績效考核結果，及時、準確地發(fā)放獎勵。

3.乙方應按照甲方要求，提供相關工作數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。

4.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，確保自身行為符合合同約定。

六、丙方的權利與義務

1.丙方應按照甲方要求，及時、準確地實施績效考核。

2.丙方應在規(guī)定時間內完成獎勵的發(fā)放，并確保資金安全。

3.丙方應協(xié)助甲方對績效考核制度進行監(jiān)督，確保制度的有效實施。

七、甲方的權利與義務

1.甲方有權制定績效考核及獎勵制度，并對丙方進行監(jiān)督。

2.甲方有權要求丙方提供績效考核結果及獎勵發(fā)放憑證。

3.甲方有權根據(jù)績效考核結果，調整獎勵發(fā)放標準。

八、違約責任

1.甲方未按照合同約定制定合理的績效考核及獎勵制度，應承擔相應的違約責任。

2.丙方未按照甲方要求實施績效考核或發(fā)放獎勵，應承擔相應的違約責任。

3.甲方發(fā)現(xiàn)丙方存在違法行為，有權解除與丙方的合作關系。

九、限制條款

1.乙方在合同期內離職或被甲方解聘，甲方不再承擔績效考核及獎勵支付義務。

2.乙方在離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

3.丙方在執(zhí)行績效考核及獎勵制度過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

十、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及終止

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同有效期為_