第9課：企業(yè)遇到勞動仲裁首先應做好這4步

HR勞動仲裁實戰(zhàn)訓練營

第9課：企業(yè)遇到勞動仲裁，首先應做好這4步主講老師：李羿楠李羿楠律師知行法律創(chuàng)始人，乘云律師事務所副主任律師，高級勞動關系管理師，企業(yè)高級培訓師，高級企業(yè)法律顧問。領銜企業(yè)用工法律風險防范體系研發(fā)，領銜“律師咨詢助手”、“HR法律管家”等智能系統(tǒng)研發(fā)，致力于企業(yè)法律風險防控。先后為幾十家外資企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、行政機關、事業(yè)單位提供法律顧問服務，處理了大量的合同審核、案件代理、用工方案設計、用工流程化管理等方面的法律事務。擁有豐富的辦案經(jīng)驗，對協(xié)助企業(yè)建立、完善相關合同、用工管理流程、制度建設、人力資源風險防范等法律實務方面具有豐富的處理經(jīng)驗。企業(yè)遇到勞動仲裁，首先應做好這4步分析勞動仲裁申請書確定代理人和準備委托手續(xù)確定案件處理思路準備調(diào)解、準備答辯、準備證據(jù)請求事項要求確認20xx年x月x日至20xx年x月x日期間存在勞動關系；要求支付20xx年5月20日至20xx年x月x日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額工資17068.9元整（15000+15000/21.75*3）；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間工資差額16607.1元整（15000*2-13392.86）；要求支付違法解除勞動關系賠償金15000元整；要求支付20xx年x月x日至20xx年x月x日期間出差差旅報銷費用16798.5元整。共計：65474.5元事實與理由電請人20XX年X月X日起由被申請人聘用，任副總經(jīng)理一職。離職前每月固定工資15000元，于每月10日發(fā)放上一自然月工資。申請人在被申請人處工作期間一直勤勤懇懇，認真負責，被申請人未予申請人簽訂書面勞動合同，未為發(fā)放申請人在職期間工資，被申請人通知電請人于20XX年X月X日解除勞動關系。被申請人無視國家法律強制性規(guī)定及無視申請人合法權(quán)益的行為，嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關法律之規(guī)定，特向貴委提起仲裁，望能裁如所請。此致北京市XX區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁應訴被訴主體是否正確是否成立勞動關系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項相關的證據(jù)是否有合同條款、制度條款、員工簽字的相關材料公司態(tài)度初步調(diào)解方案確定代理人和準備委托手續(xù)·寫答辯狀·準備證據(jù)清單和證據(jù)委托手續(xù)：營業(yè)執(zhí)照副本復印件：1份法定代表人身份證明：1份·法定代表人身份證復印件：1份授權(quán)委托書：1份·委托代理人的身份證明材料89勞動仲裁應訴被訴主體是否正確是否成立勞動關系確定管轄是否正確是否超過仲裁時效事項和金額核對發(fā)生爭議的原因初步確定與爭議事項相關的證據(jù)是否有合同條款、制度條款