項目六勞動合同與社會保險法律制度答案

項目六勞動合同與社會保險法律制度單項選擇題12345678910CCBCACCDAC11121314151617181920DBCAABCDDA多項選擇題12345678910ABCABABABDABCABCDABDABDABCDACD11121314ACDACABDABCD判斷題12345678910√√√√××√√√×四、經(jīng)典案例分析1.答：用人單位與小李約定的試用期違反《勞動合同法》的規(guī)定。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。小李按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回小李已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準2500元，再向勞動者賠償這4個月的工資10000元。2.答：公司解除與王某的勞動關系合理。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿，而且是出于內(nèi)心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權(quán)利，不詐不欺，誠實守信。同時，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經(jīng)濟補償金。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質(zhì)上是違背了平等自愿的原則。3.答案：不合理。因為用人單位與勞動者約定了服務期，由于用人單位過錯（如未按照合同約定提供勞動保護等）導致勞動者解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。283頁經(jīng)典案例分析第四題，改為以下內(nèi)容：4.答案：張某本人月工資20000元，高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，應以當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY（5000元）的3倍計算經(jīng)濟補償金，補償年限最高不超過12年。張某的工作年限為13年零1個月。因此，甲公司應支付12個月的經(jīng)濟補償金=5000×3×12＝180000（元）5.根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。那么勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢？這里關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。假若由勞動者提出，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同時，設定了一周的期限和書面同意的條件，劉先生未在公司設定的期限內(nèi)以書面形式表示同意，表明劉先生未能在公司提出協(xié)商解除勞動合同時達成解除合同的協(xié)議。此后，劉先生在公司設定的期限和條件之外提出協(xié)商解除勞動合同，應是劉先生另行向公司提出協(xié)商解除合同要求。雙方盡管最后還是協(xié)商一致依法解除了勞動合同，但由于是劉先