對外勞務輸出合同

對外勞務輸出合同合同編號：__________雇主：[雇主公司名稱]，地址：[雇主公司地址]，聯(lián)系郵箱：[雇主公司郵箱]，聯(lián)系方式：[雇主公司聯(lián)系電話]。勞務輸出方：[勞務輸出公司名稱]，地址：[勞務輸出公司地址]，聯(lián)系郵箱：[勞務輸出公司郵箱]，聯(lián)系方式：[勞務輸出公司聯(lián)系電話]?！秾ν鈩趧蛰敵龊贤芬?、合同雙方1.雇主：[雇主公司名稱]，是在[雇主所在國家或地區(qū)]依法注冊成立的公司，主要從事[雇主公司業(yè)務范圍]等相關業(yè)務。2.勞務輸出方：[勞務輸出公司名稱]，是在[勞務輸出公司所在國家或地區(qū)]依法注冊成立的公司，具備合法的勞務輸出資質，主要從事[勞務輸出公司業(yè)務范圍]等相關業(yè)務。二、勞務輸出的工作內容及地點1.工作內容：勞務輸出方將派遣勞務人員到雇主處從事[具體工作內容描述]等工作，勞務人員應按照雇主的要求和工作規(guī)范，認真履行工作職責，保證工作質量和效率。2.工作地點：勞務人員的工作地點為[具體工作地點地址]，勞務人員應在工作地點按時完成工作任務，不得擅自離崗或早退。三、勞務期限1.起始日期：本合同的勞務期限自[開始日期]起，至[結束日期]止。勞務期限屆滿，雙方如需繼續(xù)合作，應提前[提前通知期限]協(xié)商續(xù)簽合同事宜。2.結束日期：在勞務期限屆滿前，如出現(xiàn)合同約定的解除或終止情形，本合同將提前結束。四、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬標準：勞務人員的勞務報酬根據(jù)其工作崗位、工作內容、工作經(jīng)驗等因素確定，具體勞務報酬標準為[具體勞務報酬金額或計算方式]。勞務報酬以[貨幣種類]為單位支付。2.支付時間及方式：勞務報酬每月支付一次，支付時間為每月的[具體支付日期]。勞務報酬將通過[支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]支付到勞務人員指定的銀行賬戶或支付給勞務人員本人。勞務輸出方應在收到雇主支付的勞務報酬后[規(guī)定時間內]將勞務報酬支付給勞務人員。五、工作條件及勞動保護1.工作條件：雇主應為勞務人員提供符合國家和行業(yè)標準的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。勞務人員在工作過程中應遵守雇主的工作規(guī)章制度，保證自身安全和健康。2.勞動保護：雇主應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并定期對勞務人員進行勞動安全教育和培訓。勞務人員在工作過程中應正確使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規(guī)程，防止發(fā)生勞動安全。六、社會保險及福利待遇1.社會保險：雇主應按照當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定，為勞務人員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。勞務人員應按照規(guī)定繳納社會保險費用，具體繳費標準和方式由雙方協(xié)商確定。2.福利待遇：勞務人員在工作期間享有與雇主其他員工相同的福利待遇，包括帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。勞務人員在享受福利待遇時應遵守雇主的相關規(guī)定和程序。七、合同的變更、解除及終止1.合同的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。2.合同的解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。勞務人員有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反雇主的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇主有下列情形之一的，勞務人員可以解除本合同：未按照合同約定支付勞務報酬的；未按照合同約定提供工作條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同的終止：本合同在下列情形下終止：勞務期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；雙方協(xié)商一致解除合同的；本合同約定的解除條件成就的；因不可抗力等不可預見、不可避免的原因導致本合同無法繼續(xù)履行的。八、違約責任1.雇主的違約責任：雇主未按照合同約定支付勞務報酬的，每逾期一日，應按照未支付勞務報酬的[違約金比例]向勞務輸出方支付違約金。雇主未按照合同約定提供工作條件的，應承擔由此給勞務人員造成的損失。雇主違反法律法規(guī)規(guī)定，給勞務人員造成損害的，應承擔相應的法律責任。2.勞務輸出方的違約責任：勞務輸出方未按照合同約定派遣勞務人員的，每逾期一日，應按照[逾期派遣人數(shù)×每人每天違約金金額]向雇主支付違約金。勞務輸出方派遣的勞務人員不符合合同約定要求的，應承擔由此給雇主造成的損失。勞務輸出方違反法律法規(guī)規(guī)定，給雇主造成損害的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁機構或法院：如雙方選擇通過仲裁解決爭議，應向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁；如雙方選擇通過訴訟解決爭議，應向[具體法院名稱]提起訴訟。十、其他條款1.保密條款：雙方應對在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向第三方披露或使用。2.法律適用條款：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項適用[適用法律國家或地區(qū)的法律名稱]法律。3.通知條款：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、函件等應采用書面形式，并通過[通知方式，如快遞、郵件等]送達對方。通知送達日期以對方簽收日期或郵件發(fā)送成功日期為準。十一、合同生效及份數(shù)1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：____________________法定代表人（簽字