鐵路休假管理制度條例

鐵路休假管理制度條例?總則目的為規(guī)范鐵路職工休假管理，保障職工的休息權(quán)利，維護鐵路運輸生產(chǎn)秩序，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及鐵路行業(yè)特點，制定本條例。適用范圍本條例適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)各單位的全體職工，包括但不限于運輸、機務、車輛、工務、電務、供電等部門的工作人員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定，確保職工休假權(quán)益得到合法保障。2.保障生產(chǎn)原則：休假安排要充分考慮鐵路運輸生產(chǎn)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因休假影響正常運輸秩序。3.公平公正原則：在休假管理過程中，對所有職工一視同仁，確保公平公正地執(zhí)行休假制度。4.統(tǒng)籌兼顧原則：綜合考慮職工個人需求、工作崗位特點以及單位生產(chǎn)實際情況，合理安排休假。休假種類及期限法定節(jié)假日1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3.清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）。4.勞動節(jié)：放假1天（5月1日）。5.端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）。6.中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）。7.國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。年休假1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。2.已滿10年不滿20年的，年休假10天。3.已滿20年的，年休假15天。4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。探親假1.職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇：已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。2.探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。病假1.職工患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.病假期間工資待遇按照國家和鐵路部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假1.按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。產(chǎn)假1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。6.符合國家和地方計劃生育政策的，可享受當?shù)匾?guī)定的獎勵產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1.符合國家和地方計劃生育政策的男性職工，可享受陪產(chǎn)假：一般為15天左右，具體天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。2.陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和鐵路部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予3天喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。休假申請與審批申請流程1.職工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止日期等信息。2.將《休假申請表》提交至所在部門負責人。審批權(quán)限1.部門負責人收到職工的《休假申請表》后，應根據(jù)工作安排和人員情況進行審核：對于請假天數(shù)較短且不影響工作正常開展的，部門負責人應在1個工作日內(nèi)審批通過，并報上級主管領(lǐng)導備案。對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位人員的休假申請，部門負責人應在2個工作日內(nèi)簽署意見后報上級主管領(lǐng)導審批。2.上級主管領(lǐng)導應在收到申請后的2個工作日內(nèi)完成審批：批準的，將申請返回給部門負責人，并由部門負責人通知職工；不同意的，應注明理由并反饋給職工。特殊情況處理1.如遇緊急情況無法提前申請休假，職工應在休假當天或之前盡快向所在部門負責人電話說明情況，并在休假結(jié)束后及時補辦書面申請手續(xù)。2.對于搶險救災、突發(fā)事件應急處置等特殊任務期間，職工休假申請應根據(jù)實際情況特事特辦，優(yōu)先保障任務執(zhí)行。休假期間的工作交接交接內(nèi)容1.職工在休假前，應與接替人員進行全面的工作交接：包括未完成的工作任務、待辦事項、重要文件資料、設(shè)備設(shè)施狀況等。2.對于關(guān)鍵崗位的工作交接，交接人應提供詳細的工作流程說明和操作指南，并進行現(xiàn)場演示。交接記錄1.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。2.《工作交接清單》一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時交所在部門存檔一份。休假期間的待遇工資待遇1.法定節(jié)假日休假期間，職工享受正常工資待遇。2.年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，職工工資按照國家和鐵路部門相關(guān)規(guī)定支付：一般按照正常出勤月工資的70%100%支付，具體比例根據(jù)不同休假種類和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假期間工資待遇按照國家和鐵路部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：一般根據(jù)病假時長按一定比例支付，如連續(xù)病假6個月以內(nèi)的，按本人工資的70%支付；連續(xù)病假超過6個月的，按本人工資的60%支付等。福利待遇1.休假期間，職工享受與在崗時同等的福利待遇：如節(jié)日福利、勞動保護用品發(fā)放等。2.對于符合條件的職工，在年休假、探親假等期間，還可按照規(guī)定享受相應的路費補貼等福利待遇。休假管理與監(jiān)督人力資源部門職責1.負責制定和完善鐵路休假管理制度，并組織實施。2.監(jiān)督各單位休假制度的執(zhí)行情況，定期進行檢查和統(tǒng)計分析。3.受理職工關(guān)于休假管理的申訴和舉報，及時協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。單位內(nèi)部監(jiān)督1.各單位應建立健全內(nèi)部休假監(jiān)督機制，加強對職工休假情況的日常管理。2.定期對本單位職工的休假申請、審批、工作交接等情況進行檢查，確保休假制度嚴格執(zhí)行。違規(guī)處理1.對于違反休假管理制度的職工，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。2.因違規(guī)休假給單位造成經(jīng)濟損失或不