餐廳刷卡考勤管理制度VIP

餐廳刷卡考勤管理制度?一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范餐廳員工的考勤管理，確保餐廳運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本刷卡考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于餐廳全體員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、采購(gòu)員等。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以刷卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤管理規(guī)定1.考勤時(shí)間餐廳正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為[具體營(yíng)業(yè)時(shí)間]，員工應(yīng)根據(jù)排班表按時(shí)到崗。員工需提前[X]分鐘到達(dá)餐廳，做好班前準(zhǔn)備工作?？记谥芷跒樽匀辉拢吭?日至當(dāng)月最后一日。2.考勤方式采用刷卡考勤系統(tǒng)，員工需在上下班時(shí)在指定的打卡機(jī)上刷卡記錄考勤信息。打卡機(jī)應(yīng)安裝在餐廳顯眼且便于員工操作的位置，確保刷卡記錄清晰可查。如有特殊情況無(wú)法正常刷卡，員工需填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，注明原因及時(shí)間，并由上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交至人事部備案。3.遲到、早退及曠工處理遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；遲到累計(jì)超過(guò)[X]次，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上打卡視為早退。早退一次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；早退累計(jì)超過(guò)[X]次，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班，需提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向上級(jí)主管提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工在公司工作滿[X]年，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前[X]天申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假申請(qǐng)需提前[X]天提交相關(guān)證明材料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩前后[X]個(gè)月內(nèi)休完，需提前[X]天申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完，需提供相關(guān)證明。2.請(qǐng)假流程員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。將申請(qǐng)表提交給上級(jí)主管審批，主管根據(jù)工作情況進(jìn)行審核，并簽署意見。如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天，還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批通過(guò)后，員工將申請(qǐng)表交至人事部備案。員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假，如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。四、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交上級(jí)主管審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。3.加班審批主管根據(jù)工作實(shí)際情況對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，如確實(shí)因工作需要加班，應(yīng)簽署批準(zhǔn)意見。加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；加班時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)的，還需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.加班補(bǔ)償餐廳原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時(shí)加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；周末加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班工資按照平時(shí)工資的[X]倍計(jì)算。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.人事部負(fù)責(zé)每月定期統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。2.每月[具體日期]前，人事部將考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表發(fā)送給各部門主管進(jìn)行核對(duì)。3.部門主管應(yīng)在收到報(bào)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成核對(duì)，并將核對(duì)結(jié)果反饋給人事部。如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)與人事部溝通核實(shí)，并提供相關(guān)證明材料。4.人事部根據(jù)部門主管的反饋意見，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和修正，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人事部負(fù)責(zé)對(duì)餐廳員工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括刷卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等是否符合規(guī)定。3.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，人事部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。4.員工有權(quán)對(duì)考勤管理中的問題提出意見和建議，人事部應(yīng)認(rèn)真對(duì)待員工的反饋，不斷完善考勤管理制度。七、員工考勤檔案管理1.人事部負(fù)責(zé)建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況。2.考勤檔案內(nèi)容包括考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表、獎(jiǎng)懲記錄等。3.考勤檔案應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。4.員工有權(quán)查詢自己的考勤檔案信息，如