中小企業(yè)用工合同書

中小企業(yè)用工合同書第一章合同概述第一條合同訂立依據(jù)1.1合同訂立依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及政策；1.2合同訂立依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方性法規(guī)；1.3合同訂立依據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)政策。第二條合同編號(hào)2.1本合同編號(hào)為______________________________；2.2合同編號(hào)為甲乙雙方各自留存?zhèn)洳?。第三條合同簽訂雙方信息3.1甲方（用人單位）：3.1.1名稱：______________________________；3.1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________________________；3.1.3聯(lián)系方式：電話______________________________，地址______________________________；3.2乙方（勞動(dòng)者）：3.2.1姓名：______________________________；3.2.2身份證號(hào)碼：______________________________；3.2.3聯(lián)系方式：電話______________________________。第四條合同簽訂時(shí)間4.1本合同于____年__月__日在______________________________簽訂；4.2雙方在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)親自出席，不得由他人代簽。第五條合同生效5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二章用工崗位及工作內(nèi)容第六條用工崗位6.1乙方被錄用擔(dān)任甲方______________________________崗位；6.2甲方應(yīng)向乙方提供與其工作崗位相適應(yīng)的工作條件和環(huán)境。第七條工作內(nèi)容7.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成以下工作內(nèi)容：7.1.1完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)；7.1.2遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；7.1.3積極參與甲方的各項(xiàng)活動(dòng)。第八條工作時(shí)間8.1乙方的工作時(shí)間為______________________________；8.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。第九條工作地點(diǎn)9.1乙方的工作地點(diǎn)為______________________________；9.2甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第三章工資待遇第十條工資支付10.1甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資；10.2乙方工資支付周期為______________________________。第十一條工資構(gòu)成11.1乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等；11.2具體工資構(gòu)成及數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、能力及表現(xiàn)確定。第十二條工資支付方式12.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資；12.2甲方應(yīng)在每月的____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第四章社會(huì)保險(xiǎn)及福利第十三條社會(huì)保險(xiǎn)13.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；13.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十四條福利待遇14.1甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇；14.2甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于以下內(nèi)容：14.2.1免費(fèi)工作午餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；14.2.2定期健康體檢；14.2.3節(jié)假日福利等。第五章勞動(dòng)保護(hù)第十五條工作條件15.1甲方應(yīng)保證乙方在工作過程中的人身安全和身體健康；15.2甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第十六條健康檢查16.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行定期健康檢查；16.2乙方在入職時(shí)，甲方應(yīng)進(jìn)行入職健康檢查。第十七條休息休假17.1甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利；17.2甲方應(yīng)安排乙方在規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日休息。第六章培訓(xùn)與發(fā)展第十八條培訓(xùn)計(jì)劃18.1甲方應(yīng)制定合理的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)；18.2甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)講師。第十九條培訓(xùn)實(shí)施19.1甲方應(yīng)在乙方入職后一個(gè)月內(nèi)完成崗前培訓(xùn)；19.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；19.3甲方應(yīng)鼓勵(lì)和支持乙方參加外部培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第二十條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃20.1甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和指導(dǎo)；20.2甲方應(yīng)定期評(píng)估乙方的職業(yè)發(fā)展情況，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。第七章考核與晉升第二十一條考核制度21.1甲方應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)乙方的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核；21.2考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第二十二條考核內(nèi)容22.1考核內(nèi)容應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面；22.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正、合理。第二十三條晉升機(jī)制23.1甲方應(yīng)設(shè)立明確的晉升機(jī)制，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)；23.2晉升應(yīng)基于工作表現(xiàn)、能力提升和崗位需求等因素。第八章福利與獎(jiǎng)勵(lì)第二十四條福利制度24.1甲方應(yīng)依法為乙方提供法定福利，包括帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；24.2甲方應(yīng)定期為員工舉辦集體活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二十五條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制25.1甲方應(yīng)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)；25.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。第九章違規(guī)處理第二十六條違規(guī)行為26.1乙方在勞動(dòng)合同期間，如有以下違規(guī)行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：26.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)；26.1.2違反公司規(guī)章制度；26.1.3泄露公司商業(yè)秘密；26.1.4損害公司利益。第二十七條處理措施27.1甲方對(duì)乙方的違規(guī)行為，可根據(jù)情況采取警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等措施；27.2甲方在采取處理措施前，應(yīng)給予乙方充分的解釋和申辯機(jī)會(huì)。第十章合同解除與終止第二十八條合同解除28.1乙方在合同期內(nèi)，如有以下情況，甲方有權(quán)解除合同：28.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；28.1.2乙方因工作原因不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；28.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十九條合同終止29.1乙方在合同期內(nèi)，如有以下情況，合同自行終止：29.1.1合同期限屆滿；29.1.2乙方達(dá)到法定退休年齡；29.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。第十一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第條爭(zhēng)議解決方式1.1乙方在勞動(dòng)合同履行過程中與甲方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；1.2若協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；1.3任何一方不得在爭(zhēng)議解決期間擅自解除勞動(dòng)合同。第條保密條款2.1乙方在勞動(dòng)合同履行期間及合同終止后，應(yīng)遵守甲方保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密；2.2乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第條不可抗力3.1由于不可抗力因素（如自然災(zāi)害、行為等）導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，甲方和乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定處理；3.2不可抗力事件發(fā)生，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失。第十二章合同的附則第條其他1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；1.2本合同附件作為合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第條合同解除通知2.1合同解除時(shí)，一方應(yīng)提前__天書面通知另一方；2.2未提前通知對(duì)方或未按期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第條合同的修改與補(bǔ)充3.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效；3.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除合同。第十三章合同的解除與終止第條合同解除條件1.1以下情況下，甲方有權(quán)解除本合同：1.1.1乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)；1.1.2乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；1.1.3乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。第條合同終止