高校引進(jìn)博士管理制度

高校引進(jìn)博士管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)學(xué)校師資隊伍建設(shè)，提高學(xué)校整體辦學(xué)水平，規(guī)范博士人才引進(jìn)工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校引進(jìn)的各類博士人才。（三）原則1.按需引進(jìn)原則：根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展及教學(xué)科研工作需要，有計劃、有針對性地引進(jìn)博士人才。2.公開公平公正原則：人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保公平公正。3.擇優(yōu)錄用原則：在同等條件下，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)術(shù)水平高、科研能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟┦咳瞬拧６?、引進(jìn)計劃與崗位需求（一）計劃制定1.各學(xué)院（部）應(yīng)根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)需要，于每年年底前向?qū)W校人事部門提交下一年度博士人才引進(jìn)計劃。2.人事部門會同相關(guān)職能部門對各學(xué)院（部）的引進(jìn)計劃進(jìn)行匯總、審核和論證，報學(xué)校黨委常委會審批后下達(dá)執(zhí)行。（二）崗位需求1.人事部門根據(jù)學(xué)校下達(dá)的博士人才引進(jìn)計劃，結(jié)合各學(xué)院（部）實際崗位空缺情況，制定具體的博士人才引進(jìn)崗位需求信息。2.崗位需求信息應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、待遇等內(nèi)容，并通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺等渠道向社會公開發(fā)布。三、招聘程序（一）發(fā)布公告1.人事部門根據(jù)崗位需求信息，制定招聘公告，并在學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺、主流媒體等渠道發(fā)布。2.招聘公告應(yīng)包括學(xué)校簡介、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名方式、聯(lián)系方式等內(nèi)容。（二）報名1.應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)，按照招聘公告要求，通過網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名等方式提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果等相關(guān)材料。2.人事部門對報名人員的資格條件進(jìn)行初審，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）資格審查1.人事部門會同相關(guān)學(xué)院（部）對初審合格的人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位證書、科研成果、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料的真實性和有效性。2.對通過資格審查的人員，人事部門發(fā)放準(zhǔn)考證，并告知考試時間、地點等相關(guān)信息。（四）考試1.考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.筆試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。3.面試主要考查應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平、科研能力、教學(xué)能力、溝通能力等綜合素質(zhì)。4.人事部門根據(jù)筆試和面試成績，按照一定比例計算應(yīng)聘者的總成績，并根據(jù)總成績從高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員名單。（五）體檢1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢由學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由應(yīng)聘者自理。3.對體檢不合格的人員，學(xué)校不予錄用。（六）考察1.人事部門會同相關(guān)學(xué)院（部）對體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。2.考察可通過查閱檔案、走訪調(diào)查、面談等方式進(jìn)行。3.對考察不合格的人員，學(xué)校不予錄用。（七）公示1.人事部門根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。2.對公示期間有異議的人員，學(xué)校將進(jìn)行調(diào)查核實，如情況屬實，取消其錄用資格。（八）錄用1.經(jīng)公示無異議的人員，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。2.新引進(jìn)的博士人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到學(xué)校報到，逾期未報到者，取消其錄用資格。四、待遇與保障（一）薪酬待遇1.學(xué)校為新引進(jìn)的博士人才提供具有競爭力的薪酬待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬待遇包括基本工資、崗位津貼、績效工資、科研獎勵等部分。（二）住房保障1.學(xué)校為新引進(jìn)的博士人才提供住房補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.住房補(bǔ)貼按照一定比例分年度發(fā)放，周轉(zhuǎn)住房的使用期限一般為3年。（三）科研支持1.學(xué)校設(shè)立科研啟動基金，為新引進(jìn)的博士人才提供一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持，用于開展科研工作。2.科研啟動基金的使用和管理按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）職稱評定1.新引進(jìn)的博士人才在滿足學(xué)校職稱評定基本條件的前提下，可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定優(yōu)先申報高一級職稱。2.學(xué)校在職稱評定過程中，對博士人才的科研成果、教學(xué)業(yè)績等方面給予適當(dāng)傾斜。（五）子女教育1.新引進(jìn)的博士人才子女在入學(xué)方面享受學(xué)校相關(guān)優(yōu)惠政策。2.學(xué)校積極協(xié)助解決博士人才子女的入學(xué)問題，提供必要的幫助和支持。（六）社會保險與福利1.學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為新引進(jìn)的博士人才辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.學(xué)校為博士人才提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。五、服務(wù)與管理（一）入職培訓(xùn)1.新引進(jìn)的博士人才入職后，學(xué)校將組織開展入職培訓(xùn)，幫助其盡快熟悉學(xué)校的基本情況、規(guī)章制度和崗位職責(zé)。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校歷史文化、發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研、人事管理等方面。（二）導(dǎo)師配備1.學(xué)校為新引進(jìn)的博士人才配備指導(dǎo)教師，幫助其盡快適應(yīng)教學(xué)科研工作，提高業(yè)務(wù)水平。2.指導(dǎo)教師應(yīng)具有豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠為博士人才提供有效的指導(dǎo)和幫助。（三）科研管理1.博士人才應(yīng)積極開展科研工作，遵守學(xué)?？蒲泄芾硐嚓P(guān)規(guī)定，按時完成科研任務(wù)。2.學(xué)校鼓勵博士人才申報各級各類科研項目，對取得重要科研成果的博士人才給予表彰和獎勵。（四）教學(xué)管理1.博士人才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，遵守學(xué)校教學(xué)管理相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.學(xué)校定期對博士人才的教學(xué)工作進(jìn)行考核評價，考核結(jié)果作為其職稱評定、崗位晉升等方面的重要依據(jù)。（五）考核評價1.學(xué)校建立健全博士人才考核評價機(jī)制，定期對博士人才的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面進(jìn)行考核評價。2.考核評價分為年度考核和聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的博士人才給予表彰和獎勵，對考核不合格的博士人才，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除聘用合同等處理。（六）合同管理1.學(xué)校與新引進(jìn)的博士人才簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同期限一般為3年，試用期為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。3.在聘用合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、發(fā)展與晉升（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學(xué)校鼓勵博士人才制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的發(fā)展目標(biāo)和方向。2.學(xué)校為博士人才提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。（二）崗位晉升1.博士人才在滿足學(xué)校崗位晉升基本條件的前提下，可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定參加崗位晉升競聘。2.崗位晉升競聘主要依據(jù)博士人才的教學(xué)科研業(yè)績、工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評價。3.學(xué)校對晉升到更高層次崗位的博士人才給予相應(yīng)的待遇提升。（三）學(xué)術(shù)交流1.學(xué)校鼓勵博士人才參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，拓寬學(xué)術(shù)視野，提高學(xué)術(shù)水平。2.學(xué)校為博士人才參加學(xué)術(shù)交流活動提供必要的經(jīng)費支持和時間保障。（四）團(tuán)隊建設(shè)1.學(xué)校支持博士人才組建科研團(tuán)隊，開展團(tuán)隊合作研究。2.學(xué)校為科研團(tuán)隊提供必要的科研條件和經(jīng)費支持，鼓勵團(tuán)隊成員共同攻關(guān)重大科研項目。七、離職與解聘（一）離職1.博士人才因個人原因提出離職的，應(yīng)提前3個月向?qū)W校提交書面申請。2.學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等相關(guān)費用。（二）解聘1.博士人才在聘用期間，如有下列情形之一的，學(xué)?？山獬赣煤贤耗甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；違反學(xué)校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；因