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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：雷**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2025-04-14 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大?。?5.55KB 積分：6 舉報 版權(quán)申訴

落實(shí)日?？记诠芾碇贫?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工日?？记谛袨椋_保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本日常考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤內(nèi)容1.工作時間公司實(shí)行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)公司，在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽到；下班時，同樣在考勤設(shè)備上進(jìn)行打卡簽退。如因考勤設(shè)備故障、外出辦公等特殊原因無法正常打卡的，員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部報備，并填寫《考勤異常申請表》。3.請假類型病假：員工因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，公司不支付工資。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假期間，公司正常支付工資?；榧伲簡T工符合國家婚假規(guī)定的，可申請婚假。婚假期間，公司正常支付工資。產(chǎn)假：女員工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假：男員工符合國家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可申請陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，公司正常支付工資。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。喪假期間，公司正常支付工資。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請工傷假。工傷假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[x]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工請假申請后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的請假申請后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給員工。3.請假備案員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工請假情況，及時更新員工考勤記錄。四、遲到、早退、曠工處理1.遲到員工超過規(guī)定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工未到規(guī)定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[x]分；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并扣減績效分[x]分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[x]倍，并扣減績效分[x]分；連續(xù)曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。五、加班管理1.加班申請因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班人員、加班時間、加班原因等信息。加班申請應(yīng)在加班前[x]個工作日內(nèi)提交給分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班審批分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到加班申請后的[x]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果反饋給部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知加班人員。3.加班記錄與核算人力資源部應(yīng)建立加班臺賬，對員工加班情況進(jìn)行記錄。加班工資按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在工資發(fā)放時一并支付給員工。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]對員工上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總?？记诮y(tǒng)計結(jié)果應(yīng)包括員工出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.考勤公示人力資源部將每月考勤統(tǒng)計結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[x]個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。七、特殊情況處理1.出差員工因工作需要出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》，注明出差時間、出差地點(diǎn)、出差事由等信息。出差申請經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行出差，并在出差結(jié)束后及時辦理出差報銷手續(xù)。出差期間的考勤按照公司正常考勤制度執(zhí)行。2.培訓(xùn)員工參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時參加，并在培訓(xùn)期間遵守培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)期間的考勤由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)記錄，并將考勤結(jié)果反饋給人力資源部。3.會議員工參加公司組織的會議，應(yīng)按照會議通知要求按時參加，并在會議期間遵守會議紀(jì)律。會議期間的考勤由會議組織部門負(fù)責(zé)記錄，并將考勤結(jié)果反饋給人力資源部。八、附則