銀行職工退休管理制度

銀行職工退休管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范銀行職工退休管理工作，保障退休職工的合法權(quán)益，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于銀行全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定辦理職工退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休職工一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.保障權(quán)益原則：充分保障退休職工的各項(xiàng)權(quán)益，使其安享晚年。二、退休條件（一）正常退休1.男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。4.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）提前退休1.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的提前退休特殊工種條件的職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)從事特殊工種工作滿規(guī)定年限的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，繳費(fèi)年限滿15年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。三、退休審批程序（一）職工申?qǐng)1.職工達(dá)到退休年齡或符合提前退休條件的，應(yīng)在退休前[X]個(gè)月向所在單位提出退休申請(qǐng)，填寫《退休申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)時(shí)需提交本人身份證、戶口本、人事檔案等相關(guān)材料。（二）單位初審1.所在單位收到職工退休申請(qǐng)后，對(duì)其提交的材料進(jìn)行初審，核實(shí)職工的身份、工作年限、參保情況等信息。2.初審合格后，在《退休申請(qǐng)表》上簽署意見(jiàn)，并將相關(guān)材料報(bào)送人力資源部門。（三）人力資源部門審核1.人力資源部門對(duì)單位報(bào)送的材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核職工的退休條件是否符合規(guī)定、材料是否齊全有效等。2.審核通過(guò)后，將《退休申請(qǐng)表》及相關(guān)材料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審批。（四）勞動(dòng)保障行政部門審批1.勞動(dòng)保障行政部門收到退休申請(qǐng)材料后，按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行審批。2.對(duì)符合退休條件的職工，予以批準(zhǔn)，并核發(fā)《退休證》。（五）公示1.對(duì)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)退休的職工，在銀行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示無(wú)異議的，正式辦理退休手續(xù)；如有異議，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情況進(jìn)行處理。四、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.退休職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。4.過(guò)渡性養(yǎng)老金根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定計(jì)發(fā)。（二）企業(yè)年金1.銀行建立企業(yè)年金制度的，退休職工按照企業(yè)年金方案規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。2.企業(yè)年金待遇包括企業(yè)年金個(gè)人賬戶積累額的支付等。（三）其他待遇1.退休職工享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問(wèn)、體檢等。2.符合條件的退休職工可按照規(guī)定享受住房公積金提取等相關(guān)待遇。五、退休手續(xù)辦理（一）檔案移交1.職工退休手續(xù)批準(zhǔn)后，所在單位應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將其人事檔案移交當(dāng)?shù)貦n案管理部門。2.檔案移交時(shí)，應(yīng)填寫《檔案移交清單》，雙方簽字確認(rèn)。（二）社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1.人力資源部門負(fù)責(zé)辦理退休職工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。2.社保關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定辦理，確保退休職工的社保權(quán)益不受影響。（三）工資停發(fā)1.職工退休手續(xù)辦理完畢后，所在單位應(yīng)在次月停發(fā)其工資。2.財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定進(jìn)行工資核算和賬務(wù)處理。（四）退休證發(fā)放1.退休證由勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一制作和發(fā)放。2.人力資源部門在退休手續(xù)辦理完畢后，及時(shí)將退休證發(fā)放給退休職工。六、退休職工管理與服務(wù)（一）建立退休職工信息庫(kù)1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立退休職工信息庫(kù)，詳細(xì)記錄退休職工的基本信息、退休時(shí)間、聯(lián)系方式、健康狀況等。2.定期對(duì)退休職工信息庫(kù)進(jìn)行更新和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。（二）走訪慰問(wèn)1.定期組織對(duì)退休職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，了解他們的生活情況和身體狀況，送去組織的關(guān)懷和溫暖。2.重大節(jié)日和退休職工生病住院等特殊情況時(shí)，及時(shí)進(jìn)行走訪慰問(wèn)。（三）健康管理1.為退休職工提供健康體檢服務(wù)，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。2.舉辦健康知識(shí)講座和培訓(xùn)，提高退休職工的健康意識(shí)和自我保健能力。（四）組織活動(dòng)1.組織退休職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如老年運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、旅游等，豐富他們的退休生活。2.鼓勵(lì)退休職工成立老年社團(tuán)組織，如書法協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等，為他們提供交流和展示的平臺(tái)。七、退休職工返聘管理（一）返聘條件1.因工作需要，退休職工身體健康，能夠勝任工作的，可以返聘。2.返聘人員年齡一般不超過(guò)[X]周歲，特殊情況經(jīng)銀行批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（二）返聘程序1.用人部門提出返聘申請(qǐng)，填寫《退休職工返聘申請(qǐng)表》，說(shuō)明返聘理由、工作崗位、工作期限等。2.人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)銀行領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)批準(zhǔn)后，與返聘人員簽訂《退休職工返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇按照銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于同崗位在職職工薪酬的[X]%。2.返聘人員不享受銀行在職職工的福利待遇，但可按照協(xié)議享受一定的工作補(bǔ)貼。（四）管理與考核1.返聘