公司對疫情管理制度

公司對疫情管理制度?一、總則（一）目的為有效預(yù)防、控制和應(yīng)對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情（以下簡稱"疫情"），保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、勞務(wù)派遣人員以及進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的外來人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強(qiáng)化疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護(hù)意識，做好日常預(yù)防工作，減少疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。2.科學(xué)防控：依據(jù)國家和地方政府發(fā)布的疫情防控指引，結(jié)合公司實(shí)際，采取科學(xué)有效的防控措施，確保防控工作精準(zhǔn)、有效。3.依法依規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方政府疫情防控規(guī)定，依法開展疫情防控工作，保障員工合法權(quán)益。4.統(tǒng)籌兼顧：把疫情防控工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)籌考慮，做到兩不誤、兩促進(jìn)。二、組織管理（一）疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和決策部署。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)疫情防控日常工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)，辦公室設(shè)在人力資源部。（二）工作職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)貫徹落實(shí)國家和地方政府關(guān)于疫情防控的決策部署，制定公司疫情防控工作方案和應(yīng)急預(yù)案。定期召開疫情防控工作會議，研究解決疫情防控工作中的重大問題。協(xié)調(diào)公司各部門之間的疫情防控工作，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。及時向上級主管部門報(bào)告公司疫情防控工作情況。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)收集、整理和上報(bào)公司疫情防控工作信息。組織開展公司員工疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳教育工作。督促公司各部門落實(shí)疫情防控措施，對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的清潔消毒、通風(fēng)換氣等工作的安排和檢查。協(xié)調(diào)疫情防控物資的采購、儲備和發(fā)放工作。負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時了解疫情防控政策動態(tài)，并傳達(dá)給公司員工。做好疫情防控期間的其他相關(guān)工作。3.各部門職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)制定員工疫情防控相關(guān)管理制度和流程。組織開展員工健康狀況排查和統(tǒng)計(jì)工作，建立員工健康檔案。負(fù)責(zé)疫情防控期間員工的考勤管理和請假審批工作。協(xié)調(diào)安排疫情防控期間員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。配合做好疫情防控物資的采購和發(fā)放工作。行政部負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行清潔消毒和通風(fēng)換氣。負(fù)責(zé)疫情防控物資的采購、儲備和管理工作，確保物資供應(yīng)充足。負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍等生活區(qū)域的管理，加強(qiáng)食品安全和衛(wèi)生管理，做好人員就餐安排和宿舍消毒工作。負(fù)責(zé)公司車輛的清潔消毒和駕駛員的疫情防控管理工作。配合做好疫情防控期間的安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)人員和車輛出入管理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)安排疫情防控所需的經(jīng)費(fèi)，保障疫情防控工作的順利開展。對疫情防控經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、合理。各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)本部門員工的疫情防控知識培訓(xùn)和宣傳教育工作，提高員工自我防護(hù)意識。做好本部門員工的健康狀況排查和統(tǒng)計(jì)工作，及時向人力資源部報(bào)告異常情況。負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的清潔消毒和通風(fēng)換氣工作，督促員工做好個人防護(hù)。根據(jù)公司疫情防控工作要求，合理安排本部門的工作任務(wù)和人員調(diào)配，確保生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進(jìn)行。三、疫情防控措施（一）人員管理1.健康監(jiān)測建立員工每日健康打卡制度，員工每天通過公司指定的健康管理平臺上報(bào)個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀以及是否接觸過確診或疑似病例等信息。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促本部門員工按時打卡，并對打卡情況進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)員工健康狀況異?；蛭窗磿r打卡的，要及時了解情況并向人力資源部報(bào)告。人力資源部定期對員工健康打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對出現(xiàn)異常情況的員工及時進(jìn)行跟蹤和處理。2.人員出入管理公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所實(shí)行封閉管理，員工和外來人員進(jìn)入公司須佩戴口罩，并接受體溫檢測和身份核實(shí)。體溫正常且無異常癥狀的人員方可進(jìn)入，體溫超過37.3℃或有咳嗽、乏力等癥狀的人員不得進(jìn)入公司，并及時安排就醫(yī)。公司設(shè)立專門的外來人員接待區(qū)域，外來人員進(jìn)入公司前，須提前與接待部門或人員聯(lián)系，經(jīng)同意后在接待區(qū)域進(jìn)行體溫檢測、身份登記和健康狀況詢問，并由接待部門或人員陪同辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。外來人員離開公司時，接待部門或人員負(fù)責(zé)督促其佩戴好口罩。嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域和生產(chǎn)場所，非必要的商務(wù)洽談、會議等活動盡量通過線上方式進(jìn)行。確需現(xiàn)場辦理的，要嚴(yán)格控制人數(shù)，并做好個人防護(hù)和消毒措施。3.出差管理盡量減少員工出差，確因工作需要出差的，須提前向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部報(bào)備，并了解目的地的疫情風(fēng)險(xiǎn)等級和防控要求。員工出差期間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?guī)定，做好個人防護(hù)措施。返回公司前，須提前向人力資源部報(bào)告返程日期，并在抵達(dá)公司時接受體溫檢測和健康狀況詢問。如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，須及時就醫(yī)并向公司報(bào)告。對從疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)出差返回的員工，要按照當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾筮M(jìn)行隔離觀察和核酸檢測，檢測結(jié)果陰性且隔離期滿后方可正常上班。（二）辦公區(qū)域管理1.清潔消毒行政部安排專人負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔消毒工作，每天對辦公區(qū)域的地面、桌面、門窗把手、電梯按鈕等高頻接觸部位進(jìn)行清潔消毒，每天至少消毒2次。加強(qiáng)對會議室、洽談室、培訓(xùn)室等公共區(qū)域的清潔消毒，每次使用后及時進(jìn)行消毒，并保持通風(fēng)良好。配備足夠數(shù)量的洗手液、消毒濕巾等消毒用品，放置在辦公區(qū)域的公共區(qū)域和衛(wèi)生間等方便取用的地方，方便員工隨時進(jìn)行手部清潔消毒。2.通風(fēng)換氣保持公司辦公區(qū)域的通風(fēng)良好，優(yōu)先采用自然通風(fēng)方式。如使用空調(diào)系統(tǒng)，要確?？照{(diào)系統(tǒng)運(yùn)行正常，并定期對空調(diào)進(jìn)行清洗消毒。每天上午和下午上班前、下班后，各部門要安排專人打開本部門辦公區(qū)域的窗戶進(jìn)行通風(fēng)換氣，每次通風(fēng)時間不少于30分鐘。（三）生產(chǎn)場所管理1.清潔消毒生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門生產(chǎn)場所的清潔消毒工作，按照生產(chǎn)工藝流程和衛(wèi)生要求，定期對生產(chǎn)設(shè)備、工具、物料等進(jìn)行清潔消毒，確保生產(chǎn)環(huán)境符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)對生產(chǎn)車間、倉庫、物流通道等區(qū)域的清潔消毒，每天至少消毒2次，并做好消毒記錄。對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物和垃圾要及時清理，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類處理，防止病毒傳播。2.人員防護(hù)要求生產(chǎn)一線員工佩戴口罩、手套等防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做好個人防護(hù)措施。根據(jù)生產(chǎn)需要，合理安排員工工作崗位和工作時間，避免人員聚集。加強(qiáng)對員工的健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時安排就醫(yī)并報(bào)告公司。對進(jìn)入生產(chǎn)場所的外來人員，要嚴(yán)格按照公司人員出入管理規(guī)定進(jìn)行體溫檢測、身份核實(shí)和健康狀況詢問，并督促其佩戴好口罩等防護(hù)用品。（四）食堂管理1.食品安全管理加強(qiáng)對公司食堂的食品安全管理，嚴(yán)格遵守食品加工操作規(guī)范，確保食品采購、儲存、加工、銷售等環(huán)節(jié)安全衛(wèi)生。食堂工作人員須持健康證上崗，每天上崗前進(jìn)行體溫檢測，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀不得上崗。工作期間要佩戴口罩、帽子、手套等防護(hù)用品，保持個人衛(wèi)生。嚴(yán)格把控食品原材料采購渠道，確保食材新鮮、安全，嚴(yán)禁采購來源不明、變質(zhì)過期的食品。2.就餐管理調(diào)整食堂就餐方式，實(shí)行錯峰就餐、分散就餐，避免人員聚集。就餐時，員工之間保持1米以上的安全距離。食堂采用自助餐或盒飯形式供餐，減少人員接觸。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，要進(jìn)行嚴(yán)格消毒。加強(qiáng)食堂就餐區(qū)域的清潔消毒，每天就餐前后對餐桌椅、地面等進(jìn)行清潔消毒，保持就餐環(huán)境整潔衛(wèi)生。（五）宿舍管理1.環(huán)境衛(wèi)生管理加強(qiáng)對公司宿舍的環(huán)境衛(wèi)生管理，定期對宿舍進(jìn)行清潔消毒，每天至少消毒1次，重點(diǎn)對宿舍公共區(qū)域、衛(wèi)生間、門把手等部位進(jìn)行消毒。保持宿舍通風(fēng)良好，每天上午和下午各通風(fēng)30分鐘以上。宿舍管理員要加強(qiáng)對宿舍區(qū)的巡查，督促員工保持宿舍整潔衛(wèi)生，做好個人物品整理和消毒工作。2.人員管理要求宿舍員工佩戴口罩，做好個人防護(hù)措施。加強(qiáng)對宿舍人員的健康監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時報(bào)告公司并安排就醫(yī)。嚴(yán)格執(zhí)行宿舍門禁制度，非本宿舍人員不得隨意進(jìn)入。如有特殊情況需要進(jìn)入，須進(jìn)行身份登記和體溫檢測，并經(jīng)宿舍管理員同意。合理安排宿舍居住人員，避免人員過于密集。倡導(dǎo)員工之間保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，減少不必要的聚集和交流。（六）疫情防控物資管理1.物資儲備行政部負(fù)責(zé)建立疫情防控物資儲備制度，根據(jù)公司實(shí)際情況和疫情防控需要，儲備足夠數(shù)量的口罩、體溫計(jì)、消毒液、洗手液、一次性手套等疫情防控物資。定期對疫情防控物資進(jìn)行盤點(diǎn)和檢查，及時補(bǔ)充短缺物資，確保物資儲備充足、完好有效。2.物資發(fā)放制定疫情防控物資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)員工實(shí)際需求，合理發(fā)放疫情防控物資。員工領(lǐng)取物資時，要進(jìn)行登記，確保物資發(fā)放規(guī)范、有序。優(yōu)先保障一線員工、重點(diǎn)崗位員工和疫情防控工作人員的物資需求，確保他們能夠得到充分的防護(hù)。（七）宣傳教育1.疫情防控知識培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)組織開展公司員工疫情防控知識培訓(xùn)工作，定期邀請專業(yè)人員或通過線上培訓(xùn)平臺對員工進(jìn)行疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護(hù)意識和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括新型冠狀病毒的基本知識、傳播途徑、預(yù)防措施、個人防護(hù)方法、消毒知識等。各部門要組織本部門員工參加培訓(xùn)，并確保員工掌握疫情防控相關(guān)知識和技能。2.宣傳引導(dǎo)利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳疫情防控知識和公司疫情防控工作要求，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識疫情，增強(qiáng)自我防護(hù)意識，不信謠、不傳謠。及時發(fā)布公司疫情防控工作動態(tài)和相關(guān)信息，讓員工了解公司疫情防控工作進(jìn)展情況，增強(qiáng)員工對公司疫情防控工作的信心。四、疫情應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.公司建立疫情應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，根據(jù)疫情發(fā)展情況和嚴(yán)重程度，分為三級響應(yīng)：一級響應(yīng)：當(dāng)公司出現(xiàn)確診或疑似病例，且疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)較高，可能對公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序造成嚴(yán)重影響時，啟動一級響應(yīng)。二級響應(yīng)：當(dāng)公司所在地區(qū)出現(xiàn)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，且公司內(nèi)部有員工與確診或疑似病例有密切接觸史，但尚未出現(xiàn)確診或疑似病例時，啟動二級響應(yīng)。三級響應(yīng)：當(dāng)公司所在地區(qū)出現(xiàn)疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，且公司內(nèi)部未出現(xiàn)確診或疑似病例，但疫情防控形勢較為嚴(yán)峻時，啟動三級響應(yīng)。2.應(yīng)急響應(yīng)啟動后，疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組立即進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)，全面負(fù)責(zé)公司疫情防控應(yīng)急處置工作的指揮和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)收集、匯總和上報(bào)疫情信息，協(xié)調(diào)各部門落實(shí)應(yīng)急處置措施。（二）疫情報(bào)告與處置流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己或身邊同事出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，或得知自己與確診或疑似病例有密切接觸史后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，要及時向人力資源部和疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，并安排該員工立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司指定的隔離觀察區(qū)域進(jìn)行隔離觀察。3.人力資源部接到報(bào)告后，要立即對該員工的健康狀況進(jìn)行詳細(xì)了解，并安排專人陪同其前往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，同時向當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和疾控部門報(bào)告。4.公司配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)做好病例的診斷、治療和流行病學(xué)調(diào)查工作，提供相關(guān)信息和資料。如確診為新冠肺炎病例，要按照當(dāng)?shù)卣囊咔榉揽匾?，配合做好密切接觸者的排查、隔離和核酸檢測等工作。5.對確診病例所在部門或辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等相關(guān)區(qū)域進(jìn)行封閉管理，并立即組織進(jìn)行全面消毒。對與確診病例有密切接觸的員工進(jìn)行集中隔離觀察，隔離觀察期間安排專人負(fù)責(zé)生活保障和健康監(jiān)測。6.及時向員工通報(bào)疫情情況，做好員工的思想安撫工作，穩(wěn)定員工情緒。對因疫情防控需要調(diào)整工作安排的員工，要做好溝通解釋工作，確保員工理解和支持公司的疫情防控工作。（三）應(yīng)急預(yù)案演練1.公司定期組織開展疫情防控應(yīng)急預(yù)案演練，檢驗(yàn)和提高公司疫情防控應(yīng)急處置能力。演練內(nèi)容包括疫情報(bào)告、人員隔離、現(xiàn)場消毒、物資調(diào)配、員工安撫等環(huán)節(jié)。2.演練結(jié)束后，對應(yīng)急預(yù)案演練進(jìn)行總結(jié)評估，針對演練中存在的問題，及時對應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂和完善，確保應(yīng)急預(yù)案的科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。五、監(jiān)督檢查與責(zé)任追究（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門疫情防控措施的落實(shí)情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保各項(xiàng)防控措施執(zhí)行到位。2.檢查內(nèi)容包括人員管理、辦公區(qū)域管理、生產(chǎn)場所管理、食堂管理、宿舍管理、疫情防控物資管理、宣傳教育等方面的工作落實(shí)情況。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實(shí)情況。對整改不到位的部門和個人，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并追究相關(guān)責(zé)任。（二）責(zé)任追究1.對在疫情防控工作中不履行職責(zé)、玩忽職守、失職瀆職的部門和個人，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)