公司漏打卡管理制度

公司漏打卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保員工出勤記錄的準(zhǔn)確無誤，特制定本管理制度，以明確公司漏打卡的相關(guān)規(guī)定及處理辦法。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導(dǎo)員工自覺遵守考勤制度，按時打卡出勤，確保工作的正常開展。2.對于因特殊原因?qū)е侣┐蚩ǖ那闆r，公司將秉持公正、客觀的原則進行核實和處理。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.公司實行[具體作息時間]的工作制度，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[x]分鐘至上班時間后[x]分鐘內(nèi)完成打卡。2.下班打卡時間為下班時間前[x]分鐘至下班時間后[x]分鐘內(nèi)。（二）打卡地點公司設(shè)置了[具體打卡地點]作為員工打卡的指定區(qū)域，員工應(yīng)在此區(qū)域內(nèi)進行打卡操作。（三）打卡方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄，員工需按照規(guī)定的方式進行打卡。2.若因打卡設(shè)備故障等原因?qū)е聼o法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報告，并填寫《補卡申請表》。三、漏打卡情況及處理（一）忘記打卡1.員工因疏忽忘記打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向直屬上級說明情況，并填寫《補卡申請表》。2.直屬上級應(yīng)在接到員工補卡申請后，對情況進行核實，并在《補卡申請表》上簽字確認(rèn)。3.員工將經(jīng)直屬上級簽字確認(rèn)的《補卡申請表》提交至行政部門，行政部門審核通過后，予以補卡處理。4.一個月內(nèi)，員工忘記打卡次數(shù)累計不得超過[x]次，超過次數(shù)后，每次忘記打卡將扣除[x]元工資。（二）因公外出漏打卡1.員工因工作需要外出辦事，無法按時打卡，應(yīng)提前填寫《因公外出申請單》，注明外出時間、地點、事由等信息，并提交直屬上級審批。2.直屬上級批準(zhǔn)后，員工將《因公外出申請單》交至行政部門備案。3.行政部門根據(jù)《因公外出申請單》記錄，對員工因公外出期間的考勤進行核實，不做漏打卡處理。4.若員工因公外出未能提前填寫《因公外出申請單》，應(yīng)在返回公司后當(dāng)天內(nèi)補辦申請手續(xù)，經(jīng)直屬上級和行政部門核實無誤后，可按因公外出處理。（三）遲到、早退后漏打卡1.員工遲到或早退后，未進行打卡操作，按遲到、早退處理，不再另行補卡。2.遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。（四）其他特殊情況漏打卡1.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)公共事件等）導(dǎo)致員工無法正常打卡，員工應(yīng)在事件結(jié)束后[x]個工作日內(nèi)，向行政部門提供相關(guān)證明材料，并填寫《補卡申請表》。2.行政部門核實情況屬實后，予以補卡處理。3.因公司內(nèi)部原因（如打卡系統(tǒng)故障、設(shè)備維修等）導(dǎo)致員工無法正常打卡，行政部門應(yīng)及時通知員工，并在系統(tǒng)恢復(fù)正常后，為員工進行補卡操作。四、審批流程（一）補卡申請1.員工因漏打卡需要補卡時，應(yīng)填寫《補卡申請表》，詳細(xì)說明漏打卡的日期、時間、原因等信息。2.《補卡申請表》需由員工本人及直屬上級簽字確認(rèn)。（二）審批1.直屬上級收到員工的《補卡申請表》后，應(yīng)在[x]個工作日內(nèi)進行核實和審批。2.若直屬上級批準(zhǔn)補卡申請，應(yīng)在《補卡申請表》上簽字同意；若不同意補卡，應(yīng)注明原因，并反饋給員工。（三）備案1.員工將經(jīng)直屬上級審批通過的《補卡申請表》提交至行政部門。2.行政部門對補卡申請進行備案，并在考勤記錄中進行相應(yīng)的調(diào)整。五、監(jiān)督與檢查（一）行政部門職責(zé)1.行政部門負(fù)責(zé)公司考勤制度的日常監(jiān)督和檢查工作，定期對打卡記錄進行抽查。2.對于發(fā)現(xiàn)的異常打卡情況，行政部門應(yīng)及時進行核實，并按照本制度的規(guī)定進行處理。（二）部門負(fù)責(zé)人職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促本部門員工遵守公司考勤制度，確保員工按時打卡出勤。2.對于本部門員工的補卡申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實情況，嚴(yán)格按照審批流程進行審批。（三）監(jiān)督方式1.行政部門通過查看打卡記錄、現(xiàn)場檢查等方式對員工考勤情況進行監(jiān)督。2.公司鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)考勤行為，員工可向行政部門舉報。六、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（一）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計1.行政部門每月定期對公司員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、漏打卡次數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）考勤數(shù)據(jù)分析1.行政部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，進行考勤數(shù)據(jù)分析，找出考勤管理中存在的問題和規(guī)律。2.針對分析結(jié)果，行政部門應(yīng)提出改進措施和建議，不斷完善公司考勤管理制度。七、申訴與處理（一）申訴渠道1.員工對考勤處理結(jié)果有異議時，可在接到處理通知后的[x]個工作日內(nèi)，向行政部門提出申訴。2.申訴方式可采用書面形式或口頭形式，行政部門應(yīng)做好申訴記錄。（二）申訴處理1.行政部門接到員工申訴后，應(yīng)在[x]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。2.經(jīng)調(diào)查核實后，若原處理結(jié)果有誤，行政部門應(yīng)及時糾正，并將處理結(jié)果反饋給員工；若原處理結(jié)果無誤，行政部門應(yīng)向員工說明情況，做好解釋工作。八、