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文檔簡介
西安員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于西安公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時(shí)準(zhǔn)確的原則。二、考勤方式1.打卡考勤公司實(shí)行打卡考勤制度,員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班,下班時(shí)間到后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī),不得代打卡或委托他人打卡。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡記錄考勤的,如外出辦公、出差等,員工應(yīng)填寫《手工考勤表》,詳細(xì)記錄工作時(shí)間和工作內(nèi)容,并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部。手工考勤應(yīng)在發(fā)生后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提交,逾期未提交的視為無效考勤記錄。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行每周[x]天工作制,每天工作時(shí)間為[具體時(shí)長],上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間],下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。午休時(shí)間為[具體時(shí)長],自[午休開始時(shí)間]至[午休結(jié)束時(shí)間]。2.加班時(shí)間員工因工作需要加班的,應(yīng)提前填寫《加班申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。加班時(shí)間以實(shí)際打卡記錄或《手工考勤表》為準(zhǔn),加班結(jié)束后,員工應(yīng)及時(shí)打卡下班。公司按照國家法律法規(guī)支付加班工資,加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》,注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等信息,并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批:請假[x]天以內(nèi)(含[x]天)的,由部門負(fù)責(zé)人審批;請假[x]天以上至[x]天的,由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假[x]天以上的,由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請假經(jīng)批準(zhǔn)后,應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前離開公司,應(yīng)在離開前辦理好工作交接手續(xù)。3.事假員工因個(gè)人原因需要請假的,可申請事假。事假期間無工資發(fā)放。員工請事假應(yīng)提前安排好工作,確保不影響公司正常運(yùn)營。連續(xù)事假超過[x]天的,公司有權(quán)視情況安排其他人員接替其工作。4.病假員工因病需要請假的,應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間,公司按照國家法律法規(guī)支付病假工資。病假工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資,病假工資的支付比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請假,并在病假結(jié)束后及時(shí)到公司上班。如需延長病假的,應(yīng)提前向公司提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明,并按照請假流程重新辦理請假手續(xù)。5.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完,確因工作需要不能安排休年假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排休年假,但公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付未休年假工資報(bào)酬。員工申請年假應(yīng)提前填寫《年假申請表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。年假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。6.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假[x]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完,逾期未休的視為自動放棄?;榧倨陂g的工資按照正常出勤發(fā)放。7.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[x]天,其中產(chǎn)前可以休假[x]天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假[x]天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間,公司按照國家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資,支付比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時(shí),男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后的[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完,逾期未休的視為自動放棄。陪產(chǎn)假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。9.喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在直系親屬死亡后的[x]個(gè)工作日內(nèi)一次性休完,逾期未休的視為自動放棄。喪假期間的工資按照正常出勤發(fā)放。10.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷假的期限根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明確定,員工應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告工傷情況,并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[x]分鐘以內(nèi)的,每次扣除當(dāng)月績效工資[x]元;遲到或早退超過[x]分鐘至[x]小時(shí)的,按曠工半天處理;遲到或早退超過[x]小時(shí)的,按曠工1天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[x]次的,公司有權(quán)解除勞動合同。2.曠工曠工1天的,扣除當(dāng)月工資的[x]%,并給予警告處分;曠工2天的,扣除當(dāng)月工資的[x]%,并給予記過處分;曠工3天及以上的,公司有權(quán)解除勞動合同。連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的,公司將予以辭退。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)周期為自然月??记诮y(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)打卡記錄、《手工考勤表》、《請假申請表》等相關(guān)資料進(jìn)行。2.考勤公示每月初,人力資源部將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示,公示期為[x]個(gè)工作日。員工如
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