鍋爐班組考勤管理制度

鍋爐班組考勤管理制度?總則目的為加強(qiáng)鍋爐班組勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保鍋爐設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于鍋爐班組全體員工?；驹瓌t1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.考勤管理遵循公正、公平、公開原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.強(qiáng)調(diào)考勤與工作績效掛鉤，激勵(lì)員工積極出勤，提高工作效率?？记诠芾硪?guī)定工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間鍋爐班組實(shí)行[具體班次，如三班兩倒]工作制。早班：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]；中班：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]；夜班：[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。各班組應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況合理安排員工輪班，確保鍋爐運(yùn)行正常。2.加班時(shí)間因鍋爐設(shè)備維護(hù)、搶修等工作需要，員工在正常工作時(shí)間外加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)班組長、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休?？记谟涗?.考勤方式采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘到達(dá)班組，在考勤機(jī)上打卡簽到；下班時(shí)在考勤機(jī)上打卡簽退。因工作需要外出的員工，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等信息，并經(jīng)班組長批準(zhǔn)。2.考勤統(tǒng)計(jì)班組長負(fù)責(zé)每日對本班組員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤記錄表》。部門考勤員負(fù)責(zé)每月對各班組的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，統(tǒng)計(jì)員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部門。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向班組長提出申請?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、事由等信息。病假需附醫(yī)院證明，事假需提前[X]天申請（特殊情況除外）?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)班組長、部門負(fù)責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理。遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按事假半天處理。早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同?？记诒O(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.班組長應(yīng)定期對本班組員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并做好記錄。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對各班組的考勤管理情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。外部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司整體考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期通報(bào)各部門的考勤情況。2.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。員工福利與考勤關(guān)聯(lián)全勤獎(jiǎng)1.每月員工出勤天數(shù)達(dá)到[規(guī)定天數(shù)]，且無遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。2.全勤獎(jiǎng)在次月工資中發(fā)放?？冃И?jiǎng)金與考勤掛鉤1.員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)其工作業(yè)績和考勤情況綜合評(píng)定?？记谇闆r作為績效評(píng)定的重要指標(biāo)之一，占績效總分的[X]%。2.對于當(dāng)月考勤優(yōu)秀的員工，在績效獎(jiǎng)金分配時(shí)給予適當(dāng)傾斜；對于考勤違規(guī)的員工，根據(jù)違規(guī)情況相應(yīng)扣減績效獎(jiǎng)金。年假與考勤關(guān)聯(lián)1.員工當(dāng)年累計(jì)曠工天數(shù)超過[X]天的，次年不再享受年假。2.年假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，如因工作需要被召回，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。年假期間的考勤情況納入當(dāng)年績效考核。附則制度解釋本制度由公司人力資源部門負(fù)