鍋爐班組考勤管理制度

鍋爐班組考勤管理制度?總則目的為加強鍋爐班組勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保鍋爐設備安全穩(wěn)定運行，提高工作效率和質量，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于鍋爐班組全體員工。基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，保障員工合法權益。2.考勤管理遵循公正、公平、公開原則，如實記錄員工出勤情況。3.強調考勤與工作績效掛鉤，激勵員工積極出勤，提高工作效率?？记诠芾硪?guī)定工作時間1.正常工作時間鍋爐班組實行[具體班次，如三班兩倒]工作制。早班：[上班時間][下班時間]；中班：[上班時間][下班時間]；夜班：[上班時間][下班時間]。各班組應根據(jù)實際工作情況合理安排員工輪班，確保鍋爐運行正常。2.加班時間因鍋爐設備維護、搶修等工作需要，員工在正常工作時間外加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)班組長、部門負責人批準后，方可加班。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行，給予相應的加班補貼或調休?？记谟涗?.考勤方式采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘到達班組，在考勤機上打卡簽到；下班時在考勤機上打卡簽退。因工作需要外出的員工，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)班組長批準。2.考勤統(tǒng)計班組長負責每日對本班組員工的考勤情況進行統(tǒng)計，填寫《考勤記錄表》。部門考勤員負責每月對各班組的考勤記錄進行匯總、審核，統(tǒng)計員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況，并將結果上報人力資源部門。請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向班組長提出申請?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產假。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息。病假需附醫(yī)院證明，事假需提前[X]天申請（特殊情況除外）?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)班組長、部門負責人審批后，交至人力資源部門備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。遲到、早退、曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元。遲到[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工早退[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元。早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣發(fā)當月績效獎金[X]元，并按事假半天處理。早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工一天的，扣發(fā)當月績效獎金[X]元，扣除當日工資的[X]倍，給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。考勤監(jiān)督與檢查內部監(jiān)督1.班組長應定期對本班組員工的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好記錄。2.部門負責人應不定期對各班組的考勤管理情況進行抽查，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。外部監(jiān)督1.人力資源部門負責對公司整體考勤情況進行監(jiān)督檢查，定期通報各部門的考勤情況。2.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將嚴肅處理。員工福利與考勤關聯(lián)全勤獎1.每月員工出勤天數(shù)達到[規(guī)定天數(shù)]，且無遲到、早退、曠工等情況的，可獲得全勤獎[X]元。2.全勤獎在次月工資中發(fā)放。績效獎金與考勤掛鉤1.員工的績效獎金根據(jù)其工作業(yè)績和考勤情況綜合評定。考勤情況作為績效評定的重要指標之一，占績效總分的[X]%。2.對于當月考勤優(yōu)秀的員工，在績效獎金分配時給予適當傾斜；對于考勤違規(guī)的員工，根據(jù)違規(guī)情況相應扣減績效獎金。年假與考勤關聯(lián)1.員工當年累計曠工天數(shù)超過[X]天的，次年不再享受年假。2.年假期間，員工應保持手機暢通，如因工作需要被召回，應及時返回工作崗位。年假期間的考勤情況納入當年績效考核。附則制度解釋本制度由公司人力資源部門負