酒店請假休假管理制度

酒店請假休假管理制度?總則目的為了規(guī)范酒店員工的請假休假管理，確保酒店運營的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于酒店全體員工。原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前申請并獲得批準。2.酒店在不影響正常運營的前提下，應(yīng)盡量滿足員工的合理請假需求。3.請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定的流程進行，確保公平、公正、公開。請假種類及相關(guān)規(guī)定年假1.定義：年假是指員工根據(jù)國家法律法規(guī)和酒店規(guī)定，每年享有的帶薪休假權(quán)利。2.享受條件員工在酒店連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假計算方法年假天數(shù)按照員工在本酒店連續(xù)工作年限計算，當年工作時間折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工新進酒店，當年度在本酒店剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以員工全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。4.年假安排年假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。酒店因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，酒店應(yīng)當按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報酬。5.申請流程員工應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《年假申請表》，注明休假時間。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排進行審批，審批通過后報人力資源部備案。病假1.定義：病假是指員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的期間。2.請假要求員工請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應(yīng)注明病情、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。3.請假流程員工應(yīng)在病假開始當天或提前向所在部門提交《病假申請表》及病假證明。部門負責(zé)人審批后，報人力資源部審核備案。病假期間，員工應(yīng)按照酒店規(guī)定定期向部門匯報病情及康復(fù)情況。4.病假工資員工病假期間工資按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。員工連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院復(fù)查證明，經(jīng)人力資源部審核通過后，可繼續(xù)享受病假待遇；否則，按照事假處理。事假1.定義：事假是指員工因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假規(guī)定員工請事假應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《事假申請表》，說明請假事由和天數(shù)。事假天數(shù)原則上全年累計不超過[X]天。因特殊情況需要延長事假的，需提前向酒店提出申請，經(jīng)批準后方可延長。3.審批流程部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批，審批通過后報人力資源部備案。事假期間，員工不享受工資待遇。婚假1.定義：婚假是指員工結(jié)婚時享受的假期。2.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）員工，增加婚假[X]天。3.請假要求員工請婚假需提前向所在部門提交結(jié)婚證明（如結(jié)婚證）及《婚假申請表》?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.審批流程部門負責(zé)人審批后，報人力資源部備案。5.婚假期間工資待遇：婚假期間，員工享受正常工資待遇。產(chǎn)假1.定義：產(chǎn)假是指女員工生育時享受的假期。2.享受條件及天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假要求女員工請產(chǎn)假需提前向所在部門提交醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明及《產(chǎn)假申請表》。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始休，如有特殊情況需提前或推遲休假的，需提供醫(yī)院證明并經(jīng)酒店批準。4.審批流程部門負責(zé)人審批后，報人力資源部審核備案。5.產(chǎn)假期間工資待遇女員工產(chǎn)假期間工資按照國家及酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資及相關(guān)津貼。符合國家計劃生育政策的女員工，可享受生育保險待遇，產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付。陪產(chǎn)假1.定義：陪產(chǎn)假是指男員工在其配偶生育時享受的假期。2.享受條件及天數(shù)：符合國家計劃生育政策的男員工，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假要求：男員工請陪產(chǎn)假需提前向所在部門提交配偶生育證明及《陪產(chǎn)假申請表》。4.審批流程：部門負責(zé)人審批后，報人力資源部備案。5.陪產(chǎn)假期間工資待遇：陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。喪假1.定義：喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.請假天數(shù)：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假要求：員工請喪假需向所在部門提交親屬死亡證明及《喪假申請表》。4.審批流程：部門負責(zé)人審批后，報人力資源部備案。5.喪假期間工資待遇：喪假期間，員工享受正常工資待遇。請假審批流程員工申請員工如需請假，應(yīng)根據(jù)請假種類填寫相應(yīng)的《請假申請表》，注明請假事由、天數(shù)、起止日期等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。部門初審員工所在部門負責(zé)人收到《請假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況進行初審。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、是否會影響部門正常工作等。如同意請假，部門負責(zé)人應(yīng)在申請表上簽署意見并簽字；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。人力資源部審核部門負責(zé)人審批通過后，將《請假申請表》及相關(guān)材料報人力資源部審核。人力資源部主要審核請假手續(xù)是否齊全、請假天數(shù)是否符合規(guī)定、工資待遇計算是否準確等。審核通過后，人力資源部在申請表上簽字確認。酒店領(lǐng)導(dǎo)審批對于請假天數(shù)較長或涉及重要崗位的請假申請，需報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。酒店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)酒店整體運營情況和員工請假對工作的影響程度進行審批。審批通過后，在申請表上簽字。反饋與備案請假申請經(jīng)各級審批通過后，人力資源部將審批結(jié)果反饋給員工，并進行備案。同時，人力資源部應(yīng)及時通知相關(guān)部門和崗位做好工作交接安排。請假期間的工作交接一般規(guī)定1.員工請假前，應(yīng)提前與同事進行工作交接，確保其負責(zé)的工作能夠順利進行。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的任務(wù)、重要文件資料、客戶信息、工作流程及注意事項等。3.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。特殊情況處理1.如員工因突發(fā)疾病或緊急情況無法提前進行工作交接，應(yīng)及時通知所在部門負責(zé)人。部門負責(zé)人應(yīng)安排其他人員暫代其工作，并在員工病愈或處理完緊急情況后盡快完成工作交接。2.對于涉及重要機密或關(guān)鍵業(yè)務(wù)的崗位，員工請假期間，部門負責(zé)人應(yīng)指定專人負責(zé)該崗位的臨時工作，確保信息安全和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。請假期間的考勤管理請假期間不計入正常出勤天數(shù)員工請假期間，無論是否帶薪，均不計入正常出勤天數(shù)。酒店將根據(jù)員工的實際出勤情況進行考勤統(tǒng)計。請假逾期處理1.員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位。如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經(jīng)批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，酒店將扣除相應(yīng)的工資及福利待遇，并根據(jù)酒店規(guī)定給予紀律處分。其他規(guī)定員工請假期間的通訊暢通員工請假期間應(yīng)保持手機等通訊工具暢通，以便酒店在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或無法聯(lián)系到員工的，員工應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任。請假記錄與檔案管理人力資源部負責(zé)建立員工請假檔案，記錄