企業(yè)人力資源管理師應(yīng)掌握的法律知識(shí)試題及答案

企業(yè)人力資源管理師應(yīng)掌握的法律知識(shí)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)制度？

A.勞動(dòng)合同制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)保護(hù)制度

D.勞動(dòng)保險(xiǎn)制度

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形？

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位未提供勞動(dòng)條件

C.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中不得免除自己的下列哪項(xiàng)義務(wù)？

A.支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利

D.保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

B.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立四年固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立五年固定期限勞動(dòng)合同的

6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

7.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位

B.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

D.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)

B.依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解

C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁

D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁

9.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位

B.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

11.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

B.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立四年固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立五年固定期限勞動(dòng)合同的

12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

13.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位

B.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

15.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

B.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立四年固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立五年固定期限勞動(dòng)合同的

16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

17.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同？

A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位

B.用人單位因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)？

A.為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施

B.定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查

C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

D.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在下列哪項(xiàng)情況下，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

A.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

B.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立三次固定期限勞動(dòng)合同的

C.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立四年固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)訂立五年固定期限勞動(dòng)合同的

20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。（）

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容。（）

4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

5.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。（）

6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

7.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

8.用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

10.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。

2.說明用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合哪些條件。

3.簡(jiǎn)要介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。

4.解釋什么是勞動(dòng)保護(hù)，并列舉用人單位在勞動(dòng)保護(hù)方面應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源管理師在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用及其重要性。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)人力資源管理師如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和社會(huì)和諧。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.D（勞動(dòng)保險(xiǎn)制度不屬于基本勞動(dòng)制度）

2.A、B、C（均為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形）

3.D（用人單位的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利不屬于免除義務(wù)）

4.A、B、C、D（均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利）

5.A（連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同）

6.A、B、C、D（均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)）

7.B、C、D（均為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)）

8.A、B、C（均為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)）

9.B、C、D（均為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況）

10.A、B、C、D（均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)）

11.A（連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同）

12.A、B、C、D（均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利）

13.B、C、D（均為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況）

14.A、B、C、D（均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)）

15.A（連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同）

16.A、B、C、D（均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利）

17.B、C、D（均為用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況）

18.A、B、C、D（均為用人單位的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)）

19.A（連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同）

20.A、B、C、D（均為勞動(dòng)者的基本權(quán)利）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（書面形式是勞動(dòng)合同的法定要求