高校節(jié)約管理制度

高校節(jié)約管理制度?一、總則（一）目的為了加強高校資源節(jié)約管理，提高資源利用效率，降低辦學成本，建設節(jié)約型校園，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校各部門、各學院、各直屬單位以及全體師生員工。（三）基本原則1.節(jié)約優(yōu)先原則。將節(jié)約理念貫穿于學校各項工作和師生員工的日常行為中，優(yōu)先采用節(jié)約型技術、工藝、設備和產(chǎn)品，減少資源消耗和浪費。2.制度約束原則。建立健全節(jié)約管理制度，明確各部門和人員的節(jié)約責任，通過制度規(guī)范資源節(jié)約行為。3.全員參與原則。廣泛宣傳動員，增強師生員工的節(jié)約意識，鼓勵全體人員積極參與節(jié)約行動，形成全員節(jié)約的良好氛圍。4.持續(xù)改進原則。不斷完善節(jié)約管理措施，加強監(jiān)督檢查和考核評價，持續(xù)提高資源節(jié)約水平。二、節(jié)約管理機構與職責（一）學校節(jié)約管理領導小組1.組成學校成立節(jié)約管理領導小組，由分管后勤工作的校領導擔任組長，成員包括后勤管理部門、財務部門、資產(chǎn)管理部門、學生工作部門、宣傳部門等負責人以及教師代表和學生代表。2.職責（1）全面領導學校節(jié)約管理工作，制定節(jié)約工作方針、政策和目標。（2）審議通過學校節(jié)約管理制度和年度節(jié)約計劃。（3）協(xié)調(diào)解決節(jié)約管理工作中的重大問題，監(jiān)督檢查節(jié)約措施的執(zhí)行情況。（4）對在節(jié)約工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。（二）節(jié)約管理辦公室1.組成節(jié)約管理領導小組下設辦公室，設在后勤管理部門，負責日常節(jié)約管理工作的組織協(xié)調(diào)和具體實施。2.職責（1）貫徹執(zhí)行學校節(jié)約管理領導小組的決策和部署，制定節(jié)約管理工作的具體方案和措施。（2）組織編制學校年度節(jié)約計劃，并負責監(jiān)督實施。（3）定期對學校資源節(jié)約情況進行統(tǒng)計、分析和通報，建立節(jié)約工作檔案。（4）開展節(jié)約宣傳教育活動，組織培訓節(jié)約管理人員，提高師生員工的節(jié)約意識和技能。（5）負責與各部門、各學院溝通協(xié)調(diào)，督促檢查節(jié)約措施的落實情況，對違反節(jié)約制度的行為進行糾正和處理。（三）各部門、各學院職責1.各部門、各學院負責本部門、本學院的節(jié)約管理工作，制定相應的節(jié)約實施細則，明確專人負責節(jié)約工作。2.組織開展節(jié)約宣傳教育活動，提高本部門、本學院師生員工的節(jié)約意識。3.加強對本部門、本學院資源使用情況的日常管理和監(jiān)督檢查，采取有效措施降低資源消耗，杜絕浪費現(xiàn)象。4.配合學校節(jié)約管理辦公室做好相關工作，及時反饋節(jié)約工作中存在的問題和建議。三、資源節(jié)約措施（一）水電節(jié)約1.加強水電設施設備的日常維護和管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，確保水電設施設備正常運行，減少跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。2.優(yōu)化水電供應系統(tǒng)，根據(jù)不同季節(jié)、不同時段合理調(diào)整水電供應，實行分時計費，降低用電高峰時段的用電量。3.推廣使用節(jié)能燈具、節(jié)水器具，逐步淘汰高能耗、高水耗的設備和產(chǎn)品。4.加強對公共場所水電使用的管理，嚴格控制照明、空調(diào)、電梯等設備的開啟時間和使用時長。例如，教室、實驗室、辦公室等場所做到人走燈滅、人走空調(diào)關；樓梯、走廊等公共區(qū)域照明根據(jù)實際需要合理控制亮度和開關時間；合理使用電梯，提倡非高峰時段盡量步行上下樓梯。5.加強對學生宿舍水電使用的管理，制定學生宿舍水電定額標準，實行定額管理。教育引導學生養(yǎng)成節(jié)約水電的良好習慣，杜絕私拉亂接電線、使用大功率電器等違規(guī)行為。6.開展水電節(jié)約宣傳教育活動，通過校園廣播、宣傳欄、主題班會等形式，普及水電節(jié)約知識，提高師生員工的節(jié)約意識。（二）辦公用品節(jié)約1.推行無紙化辦公，充分利用校園網(wǎng)絡平臺，減少紙質(zhì)文件的印發(fā)。文件、通知、資料等盡量通過電子郵件、校內(nèi)辦公系統(tǒng)等方式傳遞和共享。2.嚴格控制辦公用品的采購數(shù)量，根據(jù)實際工作需要合理安排采購計劃，避免浪費。3.加強辦公用品的使用管理，提倡雙面打印、復印，減少紙張浪費。對于可重復使用的辦公用品，如文件夾、檔案袋、筆記本等，要妥善保管，循環(huán)使用。4.優(yōu)化辦公設備的配置，優(yōu)先選用節(jié)能型辦公設備，提高設備的使用效率。例如，合理設置打印機、復印機等設備的默認打印、復印格式，避免不必要的紙張浪費；及時關閉辦公設備的電源，減少待機能耗。5.加強對廢舊辦公用品的回收利用，對紙張、墨盒、硒鼓等進行分類回收，交由專業(yè)機構進行處理，實現(xiàn)資源的再利用。（三）公務用車節(jié)約1.加強公務用車管理，嚴格執(zhí)行公務用車編制和配備標準，控制公務用車數(shù)量。2.優(yōu)化公務用車調(diào)度，合理安排車輛使用，提高車輛使用效率，減少空駛里程。3.推行公務用車定點維修、定點加油、定點保險制度，降低維修、加油、保險費用。4.鼓勵教職工乘坐公共交通工具出行，倡導綠色出行方式。對確因工作需要使用公務用車的，嚴格按照規(guī)定的審批程序辦理。（四）教學科研資源節(jié)約1.加強教材管理，合理確定教材選用范圍，優(yōu)先選用國家級規(guī)劃教材、獲獎教材和價格適中的教材，避免選用高價教材。鼓勵教師編寫和使用校本教材、電子教材等，減少教材印刷數(shù)量。2.優(yōu)化實驗教學方案，合理安排實驗課程和實驗項目，提高實驗設備的利用率。加強實驗設備的維護和管理，延長設備使用壽命。3.加強對科研項目經(jīng)費的管理，嚴格控制科研經(jīng)費的使用范圍和標準，杜絕浪費和不合理開支。鼓勵科研人員開展節(jié)約型科研項目研究，提高科研資源的利用效率。4.合理配置教學科研儀器設備，避免重復購置和閑置浪費。建立教學科研儀器設備共享平臺，促進儀器設備的開放共享和高效利用。（五）餐飲節(jié)約1.加強食堂管理，優(yōu)化菜品供應結(jié)構，根據(jù)師生用餐需求合理安排菜品數(shù)量，避免菜品浪費。2.開展"光盤行動"宣傳教育活動，引導師生適量點餐，杜絕鋪張浪費。在食堂顯著位置張貼宣傳標語，設置溫馨提示牌，提醒師生珍惜糧食。3.加強食堂食材采購管理，嚴格控制食材采購量，根據(jù)每天用餐人數(shù)合理確定采購計劃，減少食材積壓和浪費。4.優(yōu)化食堂加工流程，提高食材利用率，減少加工過程中的損耗。對剩余飯菜進行妥善處理，可用于飼養(yǎng)家禽家畜或制作沼氣等，實現(xiàn)資源的循環(huán)利用。四、節(jié)約監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.學校節(jié)約管理辦公室定期對各部門、各學院的節(jié)約管理工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括節(jié)約制度執(zhí)行情況、資源節(jié)約措施落實情況、水電能耗數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。2.設立節(jié)約監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受師生員工對浪費行為的舉報。對舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵，并對被舉報的部門或個人進行嚴肅處理。3.組織開展節(jié)約工作專項檢查，針對水電浪費、辦公用品浪費、公務用車違規(guī)使用等突出問題進行重點檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。（二）考核評價1.建立節(jié)約工作考核評價機制，將節(jié)約管理工作納入學校各部門、各學院的年度工作考核內(nèi)容?？己酥笜税ü?jié)約目標完成情況、節(jié)約制度執(zhí)行情況、節(jié)約措施落實效果等。2.每年對各部門、各學院的節(jié)約工作進行量化考核評價，根據(jù)考核結(jié)果進行排名，并在全校范圍內(nèi)進行通報。3.對節(jié)約工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，表彰形式包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。對節(jié)約工作不力、浪費現(xiàn)象嚴重的部門和個人進行批評教育，并責令限期整改。整改仍不達標的，在全校范圍內(nèi)進行通報批評，并取消當年評先評優(yōu)資格。五、宣傳教育與培訓（一）宣傳教育1.制定節(jié)約宣傳教育計劃，充分利用校園廣播、電視、宣傳欄、校報、微信公眾號等多種媒體平臺，廣泛宣傳節(jié)約理念、節(jié)約知識和節(jié)約典型事跡，營造濃厚的節(jié)約氛圍。2.開展節(jié)約主題活動，如節(jié)能宣傳周、世界水日、全國城市節(jié)水宣傳周等活動，通過舉辦講座、展覽、知識競賽、主題征文等形式，提高師生員工的節(jié)約意識和參與度。3.將節(jié)約教育納入學校思想政治教育體系，融入課堂教學、社會實踐等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)師生員工的節(jié)約習慣和社會責任感。（二）培訓1.定期組織節(jié)約管理人員培訓，邀請專家學者、行業(yè)能手等進行授課，學習節(jié)約管理政策法規(guī)、先進技術和經(jīng)驗做法，提高節(jié)約管理人員的業(yè)務水平和管理能力。2.根據(jù)不同崗位需求，開展針對性的節(jié)約知識和技能培訓，如水電設施設備操作與維護培訓、辦公軟件節(jié)能應用培訓等，使師生員工掌握節(jié)約資源的方法和技巧。六、獎懲制度（一）獎勵1.設立節(jié)約獎勵基金，用于對在節(jié)約工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行獎勵。2.對節(jié)約意識強、節(jié)約措施落實到位、資源節(jié)約成效顯著的部門，給予年度節(jié)約工作先進單位稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。3.對在節(jié)約工作中提出創(chuàng)新性建議并取得良好效果的個人，給予表彰和獎勵，獎勵形式包括頒發(fā)榮譽證書、給予獎金等。4.對積極參與節(jié)約行動、表現(xiàn)優(yōu)秀的學生，在評優(yōu)評先、獎學金評定等方面予以優(yōu)先考慮。（二）懲罰1.對違反節(jié)約制度、浪費資源的部門和個人，視情節(jié)輕重給予批評教育、責令整改、全校通報批評等處理。2.對因浪費行為造成較大經(jīng)濟損失的部門和