轉(zhuǎn)院證管理制度

轉(zhuǎn)院證管理制度?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)院證的管理，確保員工在需要轉(zhuǎn)院就醫(yī)時(shí)能夠得到妥善的安排和支持，保障員工的身體健康，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）保障員工權(quán)益原則：確保員工在患病需要轉(zhuǎn)院時(shí)能夠獲得必要的醫(yī)療資源和支持，維護(hù)員工的身體健康。（2）規(guī)范流程原則：明確轉(zhuǎn)院證的申請、審批、發(fā)放等流程，保證各項(xiàng)操作規(guī)范、有序。（3）信息準(zhǔn)確原則：要求員工提供真實(shí)、準(zhǔn)確的病情及轉(zhuǎn)院相關(guān)信息，以便公司做出合理決策。二、轉(zhuǎn)院證申請1.申請條件（1）員工在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診后，經(jīng)該醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生診斷，確需轉(zhuǎn)往其他醫(yī)院進(jìn)一步治療。（2）員工需提供原就診醫(yī)院的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，證明轉(zhuǎn)院的必要性。2.申請流程（1）員工本人填寫《轉(zhuǎn)院證申請表》，詳細(xì)說明病情、原就診醫(yī)院及擬轉(zhuǎn)往醫(yī)院的名稱、轉(zhuǎn)院理由等信息。（2）將填寫完整的申請表及相關(guān)診斷證明、病歷等資料提交至所在部門負(fù)責(zé)人。（3）部門負(fù)責(zé)人對員工的申請進(jìn)行初步審核，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見，并提交至人力資源部。三、轉(zhuǎn)院證審批1.審批流程（1）人力資源部收到部門負(fù)責(zé)人提交的申請材料后，對申請內(nèi)容進(jìn)行審核。（2）審核通過后，將申請材料提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的病情及公司實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后簽署意見。2.審批標(biāo)準(zhǔn)（1）病情嚴(yán)重程度：根據(jù)員工的診斷證明和病歷，判斷病情是否確實(shí)需要轉(zhuǎn)院治療。（2）原就診醫(yī)院醫(yī)療條件限制：核實(shí)原就診醫(yī)院是否因醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備等原因無法滿足員工的治療需求。（3）公司實(shí)際情況：考慮公司的人力成本、工作安排等因素，確保轉(zhuǎn)院不會對公司正常運(yùn)營造成較大影響。四、轉(zhuǎn)院證發(fā)放1.發(fā)放流程（1）經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部負(fù)責(zé)制作轉(zhuǎn)院證。（2）轉(zhuǎn)院證內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、性別、身份證號碼、所在部門、原就診醫(yī)院、擬轉(zhuǎn)往醫(yī)院、轉(zhuǎn)院日期、審批意見等信息。（3）人力資源部將制作好的轉(zhuǎn)院證發(fā)放給員工本人，并告知員工轉(zhuǎn)院的相關(guān)注意事項(xiàng)。2.發(fā)放時(shí)間轉(zhuǎn)院證應(yīng)在審批通過后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給員工。五、轉(zhuǎn)院相關(guān)規(guī)定1.轉(zhuǎn)院醫(yī)院選擇（1）員工應(yīng)根據(jù)病情和醫(yī)生建議，選擇具備相應(yīng)醫(yī)療條件和技術(shù)水平的醫(yī)院作為轉(zhuǎn)院目的地。（2）公司原則上推薦員工轉(zhuǎn)往與公司合作的定點(diǎn)醫(yī)院，如因特殊情況需轉(zhuǎn)往其他醫(yī)院，需提前向人力資源部說明原因并獲得批準(zhǔn)。2.轉(zhuǎn)院費(fèi)用（1）轉(zhuǎn)院過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家及地方相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。（2）對于超出醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍的費(fèi)用，由員工本人承擔(dān)。3.轉(zhuǎn)院期間工作安排（1）員工轉(zhuǎn)院期間，所在部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排工作，確保不影響公司正常運(yùn)營。（2）員工應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通轉(zhuǎn)院期間的工作交接事宜，盡量減少對工作的影響。六、轉(zhuǎn)院后續(xù)管理1.醫(yī)療信息反饋（1）員工轉(zhuǎn)院后，應(yīng)及時(shí)將轉(zhuǎn)院后的診斷結(jié)果、治療進(jìn)展等信息反饋給人力資源部。（2）人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤員工的治療情況，如有需要，協(xié)調(diào)相關(guān)部門提供必要的支持。2.病假管理（1）員工轉(zhuǎn)院期間，按照公司病假管理制度執(zhí)行病假申請和審批流程。（2）人力資源部根據(jù)員工提供的病假證明，核算病假工資及福利待遇。3.康復(fù)返崗（1）員工康復(fù)后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提交康復(fù)證明。（2）人力資源部根據(jù)員工的康復(fù)情況，協(xié)調(diào)員工所在部門安排返崗工作。七、違規(guī)處理1.違規(guī)情形（1）員工提供虛假病情信息或偽造轉(zhuǎn)院相關(guān)證明材料，騙取轉(zhuǎn)院證。（2）未經(jīng)公司審批擅自轉(zhuǎn)院。（3）轉(zhuǎn)院后未按規(guī)定及時(shí)反饋醫(yī)療信息。2.處理措施（1）對于提供虛假信息騙取轉(zhuǎn)院證的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理，并追回已發(fā)放的轉(zhuǎn)院證及相關(guān)費(fèi)用。（2）對于未經(jīng)審批擅自轉(zhuǎn)院的員工，公司將責(zé)令其立即返回原就診醫(yī)院，并給予警告處分。如因擅自轉(zhuǎn)院給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）對于轉(zhuǎn)院后未及時(shí)反饋醫(yī)療信息的員工，公司將進(jìn)行批評教育，要求其及時(shí)反饋信息。八、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人力