《2025員工在合同到期后再入職是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同范例》

《2025員工在合同到期后再入職是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同范例》本勞動(dòng)合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：地址：聯(lián)系XX：乙方（員工）：姓名：證件XX：住址：聯(lián)系XX：勞動(dòng)合同鑒于乙方為甲方員工，雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）已于年月日到期。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方同意乙方在合同期滿后繼續(xù)入職工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限固定期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限如甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。以完成一定工作任務(wù)為期限如甲乙雙方協(xié)商一致，本合同以完成工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成之日止。工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作崗位甲方根據(jù)乙方的工作能力、技能水平和工作表現(xiàn)，安排乙方在部門(mén)從事崗位工作。如甲方需要調(diào)整乙方的工作崗位，需與乙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。如甲方需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，需與乙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間為小時(shí)。具體工作時(shí)間安排為：周一至周五，每天工作時(shí)間為至。如遇特殊情況需要加班，甲方需事先通知乙方，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動(dòng)報(bào)酬基本工資乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前），甲方應(yīng)于每月日支付乙方上一個(gè)月的工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應(yīng)提前支付?？?jī)效工資乙方的績(jī)效工資根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核，具體金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定。加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班工資為基本工資的150%，休息日加班工資為基本工資的200%，法定節(jié)假日加班工資為基本工資的300%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。住房公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例為：甲方繳納%，乙方繳納%。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。五、勞動(dòng)紀(jì)律遵守規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。保密義務(wù)乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得將甲方的機(jī)密信息泄露給第三方。競(jìng)業(yè)限制如乙方在甲方從事涉及商業(yè)秘密或核心技術(shù)的工作，乙方在離職后年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或競(jìng)爭(zhēng)的單位中擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。六、合同的變更、解除和終止合同的變更在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的部分內(nèi)容。變更后的合同文本需由甲乙雙方簽字蓋章確認(rèn)。合同的解除（1）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同；（2）甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，可以解除本合同；（3）如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以單方面解除本合同；（4）如乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作，甲方可以解除本合同；（5）如乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同；（6）如本合同解除的事由符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行。合同的終止（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本合同終止；（2）如乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同終止；（3）如乙方死亡，本合同終止；（4）如甲方依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，本合同終止。七、違約責(zé)任甲方的違約責(zé)任如甲方未按照本合同約定支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付賠償金。乙方的違約責(zé)任如乙方未按照本合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決協(xié)商與調(diào)解甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。仲裁與訴訟如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。九、其他條款補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合