工會知識培訓(xùn)課件

工會知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會基礎(chǔ)知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務(wù)05工會與企業(yè)管理06工會培訓(xùn)與教育04工會財務(wù)管理工會基礎(chǔ)知識01工會的定義與性質(zhì)工會是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會的定義01工會具有群眾性、民主性和階級性，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工的“娘家人”。工會的性質(zhì)02工會的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益組織文體活動提供法律援助促進(jìn)勞資和諧工會代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時和工作條件符合法律規(guī)定。通過組織調(diào)解和談判，工會幫助解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會舉辦各類文化和體育活動，豐富員工的精神文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。工會組織結(jié)構(gòu)工會通常設(shè)有基層工會、地方工會和全國工會等不同層級，形成完整的組織體系。工會的層級設(shè)置工會委員會由工會會員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)制定工會政策、監(jiān)督執(zhí)行和代表會員利益。工會委員會的構(gòu)成工會設(shè)有財務(wù)、法律、教育、文體等職能部門，以滿足會員多樣化的需求。工會的職能部門工會實(shí)行民主管理，通過會員大會或代表大會等形式，保障會員參與決策的權(quán)利。工會的民主管理工會法律法規(guī)02勞動法基礎(chǔ)勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法01工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定02工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間以及各類休假的條件和時長，確保勞動者休息權(quán)。工時與休假制度03勞動安全衛(wèi)生法規(guī)要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動安全衛(wèi)生04工會法相關(guān)規(guī)定工會法規(guī)定工會組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會員大會或代表大會制度，保障會員權(quán)利。工會的組織原則工會法明確工會與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂合同。工會與企業(yè)的關(guān)系工會負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)學(xué)習(xí)。工會的職能與任務(wù)010203勞動合同法要點(diǎn)用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的訂立01020304勞動合同法規(guī)定了試用期的最長時限，保護(hù)勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。試用期的規(guī)定用人單位必須按時足額支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣，確保勞動者的經(jīng)濟(jì)利益。工資支付標(biāo)準(zhǔn)勞動合同法明確了勞動合同解除的條件和程序，保障勞動者在解除勞動合同時的合法權(quán)益。勞動合同的解除工會活動與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判01提供勞動法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假、福利等。勞動法律咨詢02工會監(jiān)督企業(yè)遵守職業(yè)健康安全法規(guī)，為職工提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。職業(yè)健康安全03組織文體活動工會定期舉辦職工運(yùn)動會，通過籃球、足球等體育項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。組織職工運(yùn)動會工會鼓勵職工參與書畫攝影展，展示個人藝術(shù)創(chuàng)作，提升企業(yè)文化氛圍，增進(jìn)職工間的交流。舉辦書畫攝影展工會策劃并組織文藝晚會，職工自編自演節(jié)目，展示才藝，豐富職工業(yè)余文化生活。開展文藝演出提供法律援助工會設(shè)立法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前的平等權(quán)利。法律援助基金工會設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動法相關(guān)問題。法律咨詢服務(wù)工會提供法律援助，幫助員工和雇主通過調(diào)解解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會財務(wù)管理04工會經(jīng)費(fèi)來源工會會員定期繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的基本來源，確保工會活動和福利的正常運(yùn)作。會員繳納會費(fèi)01根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會撥款，支持工會開展活動和維護(hù)員工權(quán)益。企業(yè)撥款支持02政府為支持工會工作，有時會提供專項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于工會的特定項(xiàng)目或培訓(xùn)活動。政府補(bǔ)助資金03工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范01明確預(yù)算編制原則工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動。02規(guī)范日常開支管理日常開支應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，包括辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等，確保透明合規(guī)。03加強(qiáng)專項(xiàng)資金監(jiān)管對于專項(xiàng)活動資金，如培訓(xùn)、文體活動等，應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，?？顚Ｓ?。04實(shí)行財務(wù)公開透明定期向工會會員公布財務(wù)報告，接受監(jiān)督，確保工會經(jīng)費(fèi)使用的公開透明。05強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督機(jī)制通過內(nèi)部或外部審計(jì)，對工會經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行定期檢查，防止濫用和浪費(fèi)。財務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會需定期公布財務(wù)報告，確保資金使用公開透明，接受會員監(jiān)督。01工會財務(wù)透明度建立完善的內(nèi)部審計(jì)體系，定期對工會財務(wù)活動進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性。02內(nèi)部審計(jì)機(jī)制與專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度或不定期的外部審計(jì)，增強(qiáng)財務(wù)報告的公信力。03外部審計(jì)合作工會與企業(yè)管理05工會參與企業(yè)管理工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行集體談判，確保員工權(quán)益，如工資、工時和工作條件等。集體談判代表工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)和合同條款，保護(hù)員工不受不公平待遇。監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會通過與企業(yè)管理層協(xié)商，推動改善員工福利計(jì)劃，如健康保險、退休金等。促進(jìn)員工福利勞資協(xié)商機(jī)制集體談判過程勞資雙方通過集體談判確定工資、工時、福利等勞動條件，以達(dá)成共識。解決勞動爭議設(shè)立勞資協(xié)商機(jī)制有助于及時解決勞動爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。提高員工參與度通過勞資協(xié)商，員工可以參與到企業(yè)管理決策中，增強(qiáng)工作滿意度和忠誠度。促進(jìn)和諧勞動關(guān)系工會在調(diào)解勞資糾紛中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通，有效調(diào)解勞資糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。組織員工參與企業(yè)決策工會鼓勵員工參與企業(yè)決策過程，通過集體協(xié)商等形式，促進(jìn)管理層與員工之間的溝通與理解。開展勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工會負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)勞動保護(hù)措施的實(shí)施，同時提供職業(yè)培訓(xùn)，提升員工技能，增強(qiáng)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。工會培訓(xùn)與教育06職工技能培訓(xùn)安全操作培訓(xùn)專業(yè)技能提升通過組織專業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技能，提高工作效率和質(zhì)量。定期開展安全教育和應(yīng)急演練，確保職工了解并遵守安全操作規(guī)程，預(yù)防工作中的事故。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動和項(xiàng)目管理培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的溝通與協(xié)作，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。法律法規(guī)教育工會組織定期開展勞動法基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助員工了解自身權(quán)益，如工作時間、休假制度等。勞動法基礎(chǔ)教育介紹工傷保險法規(guī)，包括工傷認(rèn)定、保險待遇等，確保員工在發(fā)生工傷時能依法維權(quán)。工傷