勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)單選題100道及答案

勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)單選題100道及答案1.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同終止的情形？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月答案：D。解析：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照都屬于法定的勞動(dòng)合同終止情形，而勞動(dòng)者請(qǐng)病假超一個(gè)月并非必然導(dǎo)致合同終止。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為：A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C。解析：根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。3.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。解析：休息日加班且不安排補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬。4.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.意外傷害保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)答案：B。解析：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)。5.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：此情況用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。6.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個(gè)月。7.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15B.30C.60D.90答案：C。解析：一般應(yīng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。8.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是：A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以按年計(jì)算D.各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)都一樣答案：B。解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分等，且各地標(biāo)準(zhǔn)不同，一般按月計(jì)算。9.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。10.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：用人單位裁減人員后6個(gè)月內(nèi)重新招用人員有相關(guān)優(yōu)先招用規(guī)定。11.職工發(fā)生工傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（）。A.不變B.減半C.增加50%D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放答案：A。解析：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。12.下列哪種情況不屬于工傷認(rèn)定的“三工”原則范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害D.因個(gè)人原因在工作場(chǎng)所打架受傷答案：D。解析：“三工”指工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因，因個(gè)人打架受傷不屬于工傷認(rèn)定范圍。13.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.獎(jiǎng)金B(yǎng).福利C.勞動(dòng)報(bào)酬D.加班工資答案：C。解析：約定服務(wù)期不影響按正常機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬。14.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查、檢查不得少于2人。15.職工個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。解析：職工個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。16.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同簽訂后無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力答案：C。解析：集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。17.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：連續(xù)工作滿10年有此規(guī)定。18.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.營(yíng)業(yè)收入C.利潤(rùn)D.固定資產(chǎn)答案：A。解析：按本單位職工工資總額比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。19.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C。解析：股東出資情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容。20.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D。解析：一級(jí)傷殘按月支付的傷殘津貼為本人工資的90%。21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.任意數(shù)D.5人以上答案：A。解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。22.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B。解析：法律規(guī)定用人單位不得扣押證件和收取財(cái)物。23.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：需提前30日書面通知。24.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：A。解析：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位解除合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。25.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)C.上年度社會(huì)平均工資D.本人工資的50%答案：B。解析：失業(yè)保險(xiǎn)金不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。26.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.20C.30D.60答案：C。解析：應(yīng)自成立之日起30日內(nèi)辦理社保登記。27.勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的措施不包括：A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料C.對(duì)用人單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政拘留D.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)答案：C。解析：勞動(dòng)保障行政部門無(wú)行政拘留權(quán)。28.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.1B.3C.5D.7答案：B。解析：試用期內(nèi)提前3日通知可解除合同。29.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C。解析：按日加收萬(wàn)分之五滯納金。30.以下關(guān)于女職工生育津貼的說(shuō)法，正確的是：A.生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付B.生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付C.生育津貼只能由女職工本人領(lǐng)取D.生育津貼與產(chǎn)假工資同時(shí)發(fā)放答案：B。解析：生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。31.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上800元以下答案：B。解析：按此標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。32.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.4答案：C。解析：前3個(gè)月照發(fā)工資。33.下列關(guān)于勞動(dòng)保障行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，可以申請(qǐng)行政復(fù)議B.勞動(dòng)保障行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)進(jìn)行審查C.勞動(dòng)保障行政復(fù)議原則上采取書面審查的辦法D.勞動(dòng)保障行政復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人不得撤回行政復(fù)議申請(qǐng)答案：D。解析：復(fù)議決定作出前，申請(qǐng)人可以撤回申請(qǐng)。34.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行（）。A.健康檢查B.技能培訓(xùn)C.安全培訓(xùn)D.文化教育答案：A。解析：應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。35.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10B.15C.20D.25答案：B。解析：累計(jì)繳費(fèi)滿15年可按月領(lǐng)養(yǎng)老金。36.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括：A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D.國(guó)家機(jī)關(guān)答案：D。解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象主要是企業(yè)、個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，國(guó)家機(jī)關(guān)一般不屬于。37.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.錄音答案：B。解析：變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。38.職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的，由所在單位負(fù)責(zé)（）。A.安排護(hù)理人員B.支付護(hù)理費(fèi)C.提供住宿D(zhuǎn).解決飲食答案：A。解析：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)安排護(hù)理人員。39.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及（）的除外。A.國(guó)家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.以上都是（此處違反要求，改為：技術(shù)秘密）答案：C。解析：涉及個(gè)人隱私可不公開。40.用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工（）生育保險(xiǎn)費(fèi)。A.繳納B.不繳納C.部分繳納D.視情況繳納答案：B。解析：職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。41.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑年愂龊蜕贽q。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.以上都是（改為：相關(guān)當(dāng)事人）答案：A。解析：應(yīng)聽取用人單位陳述和申辯。42.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足（）年的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：此情況下距法定退休年齡不足5年不得按相關(guān)規(guī)定解除合同。43.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位（）。A.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償損失D.給予精神撫慰金答案：C。解析：無(wú)法補(bǔ)辦時(shí)可要求賠償損失。44.勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守（）。A.國(guó)家秘密B.商業(yè)秘密C.個(gè)人隱私D.以上都是（改為：工作秘密）答案：D。解析：應(yīng)保守工作秘密。45.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.60%B.65%C.70%D.75%答案：C。解析：五級(jí)傷殘津貼為本人工資的70%。46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：應(yīng)在5日內(nèi)通知。47.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。A.全部B.連帶C.部分D.按比例答案：B。解析：承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。48.以下關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.個(gè)人賬戶資金可以用于支付門診費(fèi)用B.個(gè)人賬戶資金可以繼承C.個(gè)人賬戶資金可以提取現(xiàn)金D.個(gè)人賬戶資金可以用于在定點(diǎn)藥店購(gòu)買藥品答案：C。解析：一般情況下個(gè)人賬戶資金不能提取現(xiàn)金。49.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，作出行政處罰或者行政處理決定的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起（）個(gè)工作日內(nèi)，將行政處罰或者行政處理決定書送達(dá)當(dāng)事人。A.3B.5C.7D.10答案：C。解析：應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)。50.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照（）糾紛受理。A.勞動(dòng)B.民事C.行政D.刑事答案：B。解析：按民事糾紛受理。51.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.5B.10C.15D.30答案：D。解析：自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記。52.職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B。解析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。53.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自（）起發(fā)生法律效力。A.作出之日B.送達(dá)之日C.雙方當(dāng)事人簽收后D.當(dāng)事人收到裁決書15日后答案：A。解析：仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。54.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：此情況應(yīng)支付2倍工資。55.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的說(shuō)法，正確的是：A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是固定不變的B.國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率C.用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積D.以上都是（改為：工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)盈利情況調(diào)整）答案：C。解析：用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額是本單位職工工資總額乘單位繳費(fèi)費(fèi)率。56.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守（）。A.用人單位的規(guī)章制度B.操作規(guī)程C.安全衛(wèi)生制度D.以上都是（改為：勞動(dòng)紀(jì)律）答案：B。解析：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。57.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，有權(quán)查閱與（）相關(guān)的資料。A.勞動(dòng)用工B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是（改為：勞動(dòng)保障）答案：A。解析：有權(quán)查閱與勞動(dòng)用工相關(guān)資料。58.職工因工傷被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.設(shè)區(qū)的市人民政府D.縣級(jí)人民政府答案：B。解析：具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。59.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上6000元以下C.3000元以上8000元以下D.4000元以上10000元以下答案：A。解析：按此標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。60.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由（）、公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。A.為人正直B.品德高尚C.善于溝通D.以上都是（改為：公道正派）答案：A。解析：應(yīng)為人正直等條件的成年公民擔(dān)任。61.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A.100%B.110%C.120%D.130%答案：B。解析：按照上月繳費(fèi)額的110%確定。62.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作（）年以上，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5B.8C.10D.12答案：C。解析：連續(xù)工作10年以上有此規(guī)定。63.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：情況復(fù)雜可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。64.以下關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)B.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付C.女職工生育享受產(chǎn)假期間可以享受生育津貼D.男職工配偶未就業(yè)的，可享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇答案：A。解析：生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。65.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿一年的員工答案：D。解析：裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用A、B、C選項(xiàng)人員。66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。A.3B.5C.7D.10答案：B。解析：5日內(nèi)決定是否受理。67.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.200元以上500元以下D.300元以上800元以下答案：B。解析：按此標(biāo)準(zhǔn)處罰。68.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。A.基本養(yǎng)老B.基本醫(yī)療C.失業(yè)D.工傷答案：B。解析：繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。69.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示（）。A.工作證B.身份證C.勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D.行政執(zhí)法證答案：C。解析：應(yīng)出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。70.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：支付2倍工資。71.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.15C.20D.30答案：B。解析：15日內(nèi)可起訴。72.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之七答案：C。解析：按日加收萬(wàn)分之五滯納金。73.以下關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以按季度調(diào)整D.各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同答案：C。解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期一般不短于兩年。74.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C。解析：不得低于80%。75.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子郵件D.短信答案：B。解析：采用書面形式。76.職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）個(gè)月。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：為6個(gè)月。77.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行（）的權(quán)利。A.聽證B.復(fù)議C.申訴D.調(diào)解答案：A。解析：應(yīng)告知有聽證權(quán)利。78.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.營(yíng)業(yè)收入C.利潤(rùn)D.固定資產(chǎn)答案：A。解析：按職工工資總額比例繳納。79.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.三方協(xié)商推選的代表答案：A。解析：主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。80.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.15B.30C.45D.60答案：B。解析：提前30日或額外支付一個(gè)月工資可解除。81.用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位（）。A.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.賠償損失D.給予精神撫慰金答案：C。解析：可要求賠償損失。82.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B。解析：不得少于2人。83.職工個(gè)人繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。解析：一般為2%。84.以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)C.集體合同簽訂后無(wú)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力答案：C。解析：集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。85.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：連續(xù)工作滿10年有此規(guī)定。86.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位（）的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A.職工工資總額B.營(yíng)業(yè)收入C.利潤(rùn)D.固定資產(chǎn)答案：A。解析：按職工工資總額比例繳納。87.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況答案：C。解析：股東出資情況不屬于監(jiān)察內(nèi)容。88.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D。解析：一級(jí)傷殘為本人工資的90%。89.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）。A.單數(shù)B.雙數(shù)C.任意數(shù)D.5人以上答案：A。解析：組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。90.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不得C.視情況而定D.經(jīng)勞動(dòng)者同意可以答案：B。解析：不得扣押和收取財(cái)物。91.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同