企業(yè)人力資源管理師核心內(nèi)容把握試題及答案

企業(yè)人力資源管理師核心內(nèi)容把握試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大功能？

A.招聘

B.培訓(xùn)

C.績(jī)效管理

D.財(cái)務(wù)管理

2.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.人力資源供給預(yù)測(cè)

C.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

D.人力資源政策規(guī)劃

3.以下哪項(xiàng)不是人力資源招聘的渠道？

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.面試招聘

4.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效管理的基本原則？

A.公平性

B.透明性

C.客觀性

D.可操作性

5.以下哪項(xiàng)不是員工培訓(xùn)的分類(lèi)？

A.新員工培訓(xùn)

B.在職員工培訓(xùn)

C.管理人員培訓(xùn)

D.職業(yè)培訓(xùn)

6.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則？

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可操作性

D.創(chuàng)新性

7.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)員工關(guān)系管理的重點(diǎn)？

A.工作關(guān)系管理

B.團(tuán)隊(duì)關(guān)系管理

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.個(gè)人關(guān)系管理

8.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？

A.數(shù)據(jù)收集與處理

B.決策支持

C.信息共享

D.系統(tǒng)維護(hù)

9.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容？

A.人力資源需求分析

B.人力資源供給分析

C.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

D.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施

10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的特點(diǎn)？

A.系統(tǒng)性

B.動(dòng)態(tài)性

C.價(jià)值性

D.技術(shù)性

11.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容？

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.績(jī)效管理

12.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)？

A.提高員工素質(zhì)

B.優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

C.降低人力資源成本

D.增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

13.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源管理的原則？

A.依法管理

B.以人為本

C.優(yōu)化配置

D.持續(xù)改進(jìn)

14.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本步驟？

A.確定人力資源戰(zhàn)略

B.分析人力資源需求

C.制定人力資源計(jì)劃

D.實(shí)施人力資源計(jì)劃

15.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源招聘的流程？

A.發(fā)布招聘信息

B.篩選簡(jiǎn)歷

C.面試

D.體檢

16.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)員工培訓(xùn)的方法？

A.講座

B.案例分析

C.互動(dòng)式培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

17.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)績(jī)效管理的關(guān)鍵要素？

A.目標(biāo)設(shè)定

B.績(jī)效評(píng)估

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效改進(jìn)

18.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)？

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可操作性

D.創(chuàng)新性

19.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)員工關(guān)系管理的任務(wù)？

A.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.維護(hù)員工權(quán)益

C.增強(qiáng)員工凝聚力

D.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

20.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的功能？

A.數(shù)據(jù)收集與處理

B.決策支持

C.信息共享

D.人力資源預(yù)算

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的首要任務(wù)。（）

2.企業(yè)招聘過(guò)程中，內(nèi)部招聘優(yōu)先于外部招聘。（）

3.績(jī)效管理的主要目的是提高員工的工作效率。（）

4.員工培訓(xùn)可以完全依賴(lài)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成。（）

5.企業(yè)薪酬管理的核心是公平性和競(jìng)爭(zhēng)性。（）

6.企業(yè)員工關(guān)系管理的主要目的是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

7.人力資源信息系統(tǒng)可以完全替代人工管理。（）

8.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。（）

9.人力資源管理的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。（）

10.企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)優(yōu)先考慮候選人的工作經(jīng)驗(yàn)。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。

2.請(qǐng)列舉至少三種員工培訓(xùn)的方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其特點(diǎn)。

3.闡述企業(yè)績(jī)效管理的關(guān)鍵要素及其相互關(guān)系。

4.分析企業(yè)薪酬管理中的“公平性”原則在實(shí)踐中的應(yīng)用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.結(jié)合當(dāng)前人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，探討企業(yè)如何進(jìn)行有效的員工關(guān)系管理。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.D

解析思路：人力資源管理的四大功能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的功能。

2.ABCD

解析思路：企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃、人力資源政策規(guī)劃。

3.D

解析思路：人力資源招聘的渠道包括內(nèi)部招聘、外部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，面試招聘是招聘過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.D

解析思路：績(jī)效管理的基本原則包括公平性、透明性、客觀性、可操作性，其中可操作性不屬于基本原則。

5.D

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)的分類(lèi)包括新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)不屬于常規(guī)分類(lèi)。

6.D

解析思路：薪酬管理的原則包括公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、可操作性、激勵(lì)性，創(chuàng)新性不屬于薪酬管理的原則。

7.D

解析思路：企業(yè)員工關(guān)系管理的重點(diǎn)包括工作關(guān)系管理、團(tuán)隊(duì)關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，個(gè)人關(guān)系管理不屬于重點(diǎn)。

8.D

解析思路：企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的主要功能包括數(shù)據(jù)收集與處理、決策支持、信息共享、系統(tǒng)維護(hù)，人力資源預(yù)算不屬于主要功能。

9.D

解析思路：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容包括人力資源需求分析、人力資源供給分析、人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。

10.D

解析思路：人力資源管理的特點(diǎn)包括系統(tǒng)性、動(dòng)態(tài)性、價(jià)值性、戰(zhàn)略性，技術(shù)性不屬于人力資源管理的特點(diǎn)。

11.D

解析思路：企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理，其中績(jī)效管理是核心內(nèi)容之一。

12.C

解析思路：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)包括提高員工素質(zhì)、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、降低人力資源成本、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，降低成本不屬于主要目標(biāo)。

13.D

解析思路：企業(yè)人力資源管理的原則包括依法管理、以人為本、優(yōu)化配置、持續(xù)改進(jìn)，技術(shù)性不屬于人力資源管理的原則。

14.D

解析思路：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本步驟包括確定人力資源戰(zhàn)略、分析人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃、實(shí)施人力資源計(jì)劃。

15.D

解析思路：企業(yè)人力資源招聘的流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、體檢，體檢是招聘流程的一部分。

16.D

解析思路：企業(yè)員工培訓(xùn)的方法包括講座、案例分析、互動(dòng)式培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)不屬于常規(guī)方法。

17.D

解析思路：企業(yè)績(jī)效管理的關(guān)鍵要素包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋、績(jī)效改進(jìn)，績(jī)效改進(jìn)不屬于關(guān)鍵要素。

18.D

解析思路：企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)包括公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、可操作性、激勵(lì)性，創(chuàng)新性不屬于薪酬管理的目標(biāo)。

19.D

解析思路：企業(yè)員工關(guān)系管理的任務(wù)包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)員工權(quán)益、增強(qiáng)員工凝聚力、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)不屬于主要任務(wù)。

20.D

解析思路：企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的功能包括數(shù)據(jù)收集與處理、決策支持、信息共享、系統(tǒng)維護(hù)，人力資源預(yù)算不屬于主要功能。

二、判斷題

1.√

2.×

3.√

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.√

10.×

三、簡(jiǎn)答題

1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容：包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃、人力資源政策規(guī)劃等。

2.員工培訓(xùn)的方法及特點(diǎn)：講座（傳授知識(shí)）、案例分析（培養(yǎng)分析能力）、互動(dòng)式培訓(xùn)（提高參與度）、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)（靈活性）。

3.績(jī)效管理的關(guān)鍵要素及其相互關(guān)系：目標(biāo)設(shè)定（基礎(chǔ)）、績(jī)效評(píng)估（核心）、績(jī)效反饋（溝通）、績(jī)效改進(jìn)（持續(xù)）。

4.企業(yè)薪酬管理中的“公平性”原則應(yīng)用：通過(guò)制定公