訂立承攬合同應當注意的問題模板

簽訂承攬協(xié)議應該注意問題日期:-03-18點擊:108作者:起源:佚名

簽訂承攬協(xié)議應該注意問題

中國《協(xié)議法》要求承攬協(xié)議關鍵內容應包含,承攬標、數(shù)量、質量、酬勞、承攬方法、材料提供、推行期限、驗收標準和方法等條款。《協(xié)議法》聽列舉上述協(xié)議應包含內容即使是示范性,但從維護交易安全、避免協(xié)議推行中發(fā)生爭議角度出發(fā),簽訂承攬協(xié)議應對上述內容作出約定,并盡可能要求明確、具體,從而避免無須要糾紛,使協(xié)議得以順利推行。承攬協(xié)議是以完成一定工作為目協(xié)議,協(xié)議標是特定工作結果。依據(jù)承攬協(xié)議特點,簽訂協(xié)議時還應注意以下問題。

一、簽訂承攬協(xié)議標條款應注意問題

承攬協(xié)議標是特定勞動結果,含有特定性,當事人在簽訂協(xié)議時應該具體正確地寫明定作物名稱或項目,不能模糊使人產(chǎn)生歧義:應注意加工物是否是正當物,審查加工物是否是法律嚴禁物,是否需經(jīng)相關部門同意才許可加工,假如加工物是法律聽嚴禁物則造成協(xié)議無效,給雙方帶來經(jīng)濟損失,甚至負擔行政、刑事責任。如對特定物加工需經(jīng)相關部門同意,則應辦理相關報批手續(xù)后方可簽訂協(xié)議。同時還應注意承攬標物是否組成對她人正當權益（如知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等）侵犯,不然會造成當事人負擔侵權責任。

二、簽訂承攬協(xié)議質量條款應注意問題

當事人簽訂承攬協(xié)議目是得到質量合格定作物,相關定作物質量方面約定就十分關鍵?！秴f(xié)議法》要求當事人對質量約定不明補救方法,應根據(jù)國家標準、行業(yè)標準推行;沒有國家標準、行業(yè)標準,根據(jù)通常標準或符合協(xié)議目特定標準推行。簽訂協(xié)議時,對定作物質量要求應該明確具體,不能簡單或者模棱兩可,這既能確保承攬人根據(jù)質量約定進行加工,也便十定作人以后對定作物檢驗、驗收和利用對質量要求有特殊要求,當事人能夠協(xié)商確定,也能夠附有對應圖紙或質量說明等質量資料,對相關質量資料,當事人均應簽字確定。有時僅憑文字表述難以對質量問題進行正確描述,能夠經(jīng)過實物樣品來更深入明確質量要求,實踐中能夠以樣品作為驗收標準,在確定樣品以后,應由當事人雙方進行封存,最好各執(zhí)一份妥善保管,必需話也能夠到公證部門進行公證,以免就樣品發(fā)生爭議。就樣品還能夠附有質量說明,假如樣品和質量說明出現(xiàn)不一致時侯,通常應以質量說明為準。

對短期內難以發(fā)覺質量缺點,應在協(xié)議中約定質量確保期在質保期內發(fā)生質量問題,除山定作人本身保管、使用不妥以外,由承攬人負責無償修復或者更換,造成定作人損失,還應負擔賠償責任。質保期約定應該合理,質保期過長,會增加承攬人責任,反之則不利于保護定作人利益。

三、簽訂原材料供給和使用條款應注意問題

由承攬人提供原材料,應在協(xié)議中要求原材料質量標準,承攬人必需依據(jù)協(xié)議要求選擇原材料,并接收定作人檢驗,承攬人隱瞞原材料缺點或者使用不符合協(xié)議要求原材料而影響定作物質量時,定作人有權要求重作、修理、降低價款或解除協(xié)議。

由定作人提供原料,簽訂協(xié)議時應要求原材料交付時間、數(shù)量、質量、交接地點、方法等,承攬人對原材料應立刻檢驗,不符合要求應立刻通知定作人更換或補齊。承攬人對定作人提供原材料不得私自更換,對修理物品不得偷換零件。同時還應對原材料消耗定額,以及超出定額部分材料費用負擔作出約定,以明確責任,避免推行過程中出現(xiàn)糾紛。

四、簽訂承攬協(xié)議價款條款應注意問題

對承攬方而言,推行承攬協(xié)議目是為了獲取經(jīng)濟利益,對于價款數(shù)額應該在協(xié)議中明確要求,價款條款應包含貨幣種類、金額或計算方法、推行期限和結算方法等。應該注意是,在協(xié)議推行過程中,不管定作人或承攬人提供原材料,均會包含原材料損毀風險負擔,或一方違約后違約金確定問題。為避免產(chǎn)生無須要爭議,簽訂協(xié)議時,應將原材料材料費和酬金金額或計算方法分別給予要求,方便區(qū)分明確責任。

五、承攬協(xié)議在交付驗收條款方面應注意問題

交付與驗收是完成定作物后與定作人交接,也是實踐中輕易產(chǎn)生糾紛步驟。當事人應對交付加工物地點、時間作出約定。推行地不明確,應在推行義務方營業(yè)地推行。而交付時間應根據(jù)協(xié)議約定來確定,交付時間不僅影響承攬人工作、定作人對定作物利用,還影響定作物風險負擔,當事人能夠約定一定交付期限,承攬人可在期限內任何時間交付定作物。承攬人通知后,定作人拒絕受領,承攬人能夠選擇提存定作物或行使留置權。

《協(xié)議法》要求,承攬人交付定作物后,定作人應該在約定檢驗期內檢驗,沒有約定檢驗期,應該立刻檢驗。假如加工物不符合要求,檢驗期內應該將數(shù)量、質量不符合約定情況通知對方,不然視為數(shù)量或質量符合約定。實踐中,當事人對是否立刻檢驗往往發(fā)生爭議,而加工物檢驗期限過長,也不利于保護承攬人利益,所以在簽署協(xié)議時,當事人應對檢驗期作出明確約定。對比較復雜,時間較長,當事人能夠約定檢驗次數(shù)、時間以及標準,由定作人對階段性工作作出評價,定作人確定,能夠作為承攬人工作符合要求依據(jù)。

當事人還能夠約定由第三方或有資質判定機構對定作物進行檢驗,對符合約定工作結果,定作人應該立刻接收,超出要求期限受領,不僅定作物風險由定作人負擔,還應向承攬人支付實際支出保管費和其她費用。

六、簽訂承攬協(xié)議保密條款應注意問題

承攬協(xié)議中,承攬人工作通常技術性比較強,有還需要定作人提供技術資料。為避免承攬人泄露或不合適利用獲知技術或者商業(yè)秘密,保護定作人利益,在簽訂協(xié)議時,需要簽訂保密條款。保密條款應含有以下內容:

1．秘密信息定義

假如簡單地將保密信息內容定義為商業(yè)秘密,對提供信息方不利,因為商業(yè)秘密組成需含有四個條件,即需為不為公眾知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,含有實用性,以及權利人采取了保密方法。當事人一旦發(fā)生爭議按商業(yè)秘密要件確定遭受侵權信息是否組成商業(yè)秘密,才能確定是否違約。所以簽訂協(xié)議時大都要求不管信息是否能為權利人帶來經(jīng)濟利益,均為保密信息范圍。

2．保密制度

當事人應約定保密制度,即采取什么方法和制度來約束負有保密義務一方比如約定含有保密內容資料名稱、保密方法等。是否按保密制度約定推行,也可作為衡量義務人是否違約標志:

3.違約責任

應明確義務人違反保密義務應負擔違約責任,關鍵要求經(jīng)濟損失或違約金。因為秘密信息為無形資產(chǎn),其價值不便衡量,造成損失當事人也難以舉證,雙方簽訂協(xié)議時,應明確損失計算方法或違約金。

七、簽訂承攬協(xié)議留置條款應注意問題

《協(xié)議法》第264條要求,定作人未向承攬人支付酬勞或者材料費等價款,承攬人對完成工作結果享受留置權。承攬人享受留置權是法定擔保物權,無須協(xié)議約定。承攬人在依法留置定作物后,應該通知定作人在一定時限內推行對應義務,簽訂協(xié)議時能夠對該期限進行約定?！秴f(xié)議法》要求期限應不少于2個月。承攬人只有在要求期限屆滿時,才能處分定作物。承攬人經(jīng)過折價方法處分定作物應與定作人協(xié)商,經(jīng)過拍賣、變賣方法處分定作物,應將相關情況立刻通知定作人。承攬人在留置定作物期間,能夠收取定作物孳息,享受必需使用權,將酬勞請求權轉讓時,留置權也可一同轉讓。留置權作為為承攬人設置權利,當事人能夠約定選擇放棄。

另外,在司法實踐中,也常常出現(xiàn)當事人之間對形成承攬關系或雇傭關系發(fā)生爭議情形、如甲酒店因裝修,要求乙為甲酒店制作櫥具,雙方協(xié)商根據(jù)做工天數(shù)支付乙酬勞并由甲提供午餐,后乙因工作過程中被電鉆割傷造成多種損失5000余元,乙訴至法院,要求甲酒店賠償其損失。該糾紛處理首先應確定甲乙間形成何種法律關系。假如認定當事人之間系承攬協(xié)議關系,則乙作為承攬人在完成工作過程中造成本身損害,定作人甲不負擔協(xié)議責任,除非甲對定作工作指示存有過失。而如成立雇傭關系,雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應該負擔責任。顯然主張承攬關系對甲有利而主張雇傭關系對乙有利。那么實踐中怎樣區(qū)分雇傭與承攬關系呢？所謂雇傭關系是指受雇傭人在一定或不特定時間內,從事雇主授權或者指示范圍內生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其她勞務活動,雇傭人接收受雇傭人提供勞務并按約定給付酬勞權利義務關系。承攬關系是承攬人根據(jù)定作人要求完成工作,交付工作結果,定作人給付酬勞權利義務關系。而實踐中僅從定義也極難對二者進行區(qū)分,筆者認為,實踐中判定是承攬關系還是雇傭關系,還應從協(xié)議推行具體情況進行區(qū)分,首先,從當事人權利義務確定看,雇傭關系中,雇主得到是雇工所付出勞務,這種勞務即使也包含一定技術,但通常技術含量比較低,而雇主支付酬勞所包含也通常僅為勞動力價值,承攬關系中,承攬人所付出首先是一定技術結果,其次才包含一定勞務。《協(xié)議法》要求承攬事項包含加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作,承攬事項應該含有一定特殊性,包含一定技術成份,需要承攬人含有對應設備條件并以自己設備、技術勞動完成關鍵工作結果,而定作人支付酬勞也含有技術成份價值和一定利潤。其次,從推行過程看,雇傭關系中當事人地位并不是平等,雇主需為受雇人提供必需合理勞動條件和安全保障,同時對受雇人提供勞務進行監(jiān)督和管理,受雇人則按雇主意志進行工作,聽從雇主安排,受雇人工作地點通常由雇主指定。承攬關系中當事人地位是平等,承攬過程中承攬人有權決定自己工作方法和過程,即使定作人也享受必需監(jiān)督檢驗權,