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上都可以由許多工人來干，因為普遍使用一系列涉及工時和其他就業(yè)條件等的共同規(guī)則，所以從事基本測評中簡單明了的要素有助于養(yǎng)活在相對工資等級上的怨言，并因而改善勞資關(guān)系和工人的道德觀（一）①崗位分析；（二）要素比較法的主要優(yōu)點是它運(yùn)用更系統(tǒng)的崗位比較，這種比較是非分析的排列法和分類法中所沒有時候很難解釋。工人們?nèi)丝棺h他們的一些任務(wù)沒得到應(yīng)有的價值或者他們工作的某些方面被忽視了。他形式。它基本綜合了評分法和要素比較法的特色。它主要用于管理的、專業(yè)的和技術(shù)的崗位，在大約根據(jù)從公司用戶得到的資料，Hay-MalHay-MSL（1）資料信息理解力（2）領(lǐng)悟力（3）調(diào)查（4）計數(shù)能力（5）判斷力（6）推理（7）5-6
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