2024年福建事業(yè)單位考試奇怪問題分析試題及答案

2024年福建事業(yè)單位考試奇怪問題分析試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于事業(yè)單位的特點？

A.以公益為目的

B.依靠政府財政撥款

C.具有行政職能

D.實施勞動合同管理

2.事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)體制主要包括？

A.集體領(lǐng)導(dǎo)

B.個人領(lǐng)導(dǎo)

C.聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)

D.分級領(lǐng)導(dǎo)

3.下列哪些屬于事業(yè)單位的主要職責？

A.社會保障

B.公共教育

C.文化藝術(shù)

D.研究開發(fā)

4.事業(yè)單位的編制管理包括哪些方面？

A.編制審批

B.編制使用

C.編制調(diào)整

D.編制監(jiān)督

5.事業(yè)單位的工資待遇主要包括？

A.基本工資

B.績效工資

C.年終獎金

D.崗位津貼

6.下列哪些屬于事業(yè)單位的招聘原則？

A.公開公平

B.競爭擇優(yōu)

C.穩(wěn)定優(yōu)先

D.男女平等

7.事業(yè)單位的績效考核主要包括哪些內(nèi)容？

A.工作量

B.工作質(zhì)量

C.創(chuàng)新能力

D.職業(yè)道德

8.下列哪些屬于事業(yè)單位的福利待遇？

A.社會保險

B.住房公積金

C.帶薪休假

D.婚假、產(chǎn)假

9.事業(yè)單位的財務(wù)管理主要包括哪些方面？

A.預(yù)算編制

B.收支管理

C.財務(wù)監(jiān)督

D.資產(chǎn)管理

10.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度？

A.預(yù)算控制

B.財務(wù)控制

C.人力資源控制

D.風險控制

11.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會責任？

A.提高服務(wù)質(zhì)量

B.增強社會效益

C.保障公共安全

D.促進社會和諧

12.下列哪些屬于事業(yè)單位的信息化建設(shè)？

A.網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

B.信息化技術(shù)應(yīng)用

C.信息系統(tǒng)建設(shè)

D.信息化人才培養(yǎng)

13.下列哪些屬于事業(yè)單位的黨建工作？

A.黨組織建設(shè)

B.黨員教育管理

C.黨風廉政建設(shè)

D.黨的組織生活

14.下列哪些屬于事業(yè)單位的培訓(xùn)工作？

A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.終身學(xué)習

15.下列哪些屬于事業(yè)單位的對外交流與合作？

A.國際合作

B.交流互訪

C.人才培養(yǎng)

D.項目合作

16.下列哪些屬于事業(yè)單位的科研成果轉(zhuǎn)化？

A.技術(shù)轉(zhuǎn)讓

B.成果推廣

C.專利申請

D.技術(shù)咨詢

17.下列哪些屬于事業(yè)單位的科技創(chuàng)新？

A.科技立項

B.研究開發(fā)

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.成果鑒定

18.下列哪些屬于事業(yè)單位的公共服務(wù)？

A.公共衛(wèi)生

B.公共教育

C.公共文化

D.公共交通

19.下列哪些屬于事業(yè)單位的應(yīng)急管理？

A.預(yù)案編制

B.應(yīng)急演練

C.應(yīng)急救援

D.應(yīng)急恢復(fù)

20.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會治理？

A.維護社會穩(wěn)定

B.保障民生

C.促進社會公平

D.提升公共服務(wù)水平

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備相應(yīng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（√）

2.事業(yè)單位實行合同管理，合同簽訂應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（√）

3.事業(yè)單位的職工在試用期內(nèi)，享有與正式職工相同的待遇。（×）

4.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只作為崗位調(diào)整和續(xù)訂合同的依據(jù)。（×）

5.事業(yè)單位在招聘過程中，應(yīng)當優(yōu)先錄用具有特殊技能或者緊缺專業(yè)的人才。（√）

6.事業(yè)單位的職工享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等權(quán)利。（√）

7.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全內(nèi)部審計制度，對財務(wù)收支進行審計監(jiān)督。（√）

8.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定和實際需要，建立健全社會保障制度。（√）

9.事業(yè)單位的職工享有依法參加和組織工會的權(quán)利。（√）

10.事業(yè)單位在處理突發(fā)事件時，應(yīng)當優(yōu)先考慮自身的利益。（×）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位招聘的原則。

2.簡述事業(yè)單位績效管理的目的。

3.簡述事業(yè)單位內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容。

4.簡述事業(yè)單位在科技創(chuàng)新中應(yīng)發(fā)揮的作用。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位的整體競爭力。

2.論述在新時代背景下，事業(yè)單位如何更好地發(fā)揮社會服務(wù)功能，滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：事業(yè)單位以公益為目的，依靠政府財政撥款，并實施勞動合同管理。

2.ABD

解析思路：事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)體制主要包括集體領(lǐng)導(dǎo)、個人領(lǐng)導(dǎo)和分級領(lǐng)導(dǎo)。

3.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的主要職責包括社會保障、公共教育、文化藝術(shù)和研究開發(fā)。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的編制管理包括編制審批、編制使用、編制調(diào)整和編制監(jiān)督。

5.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的工資待遇包括基本工資、績效工資、年終獎金和崗位津貼。

6.ABD

解析思路：事業(yè)單位的招聘原則包括公開公平、競爭擇優(yōu)、穩(wěn)定優(yōu)先和男女平等。

7.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的績效考核包括工作量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新能力和職業(yè)道德。

8.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪休假和婚假、產(chǎn)假。

9.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的財務(wù)管理包括預(yù)算編制、收支管理、財務(wù)監(jiān)督和資產(chǎn)管理。

10.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度包括預(yù)算控制、財務(wù)控制、人力資源控制和風險控制。

11.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的社會責任包括提高服務(wù)質(zhì)量、增強社會效益、保障公共安全和促進社會和諧。

12.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的信息化建設(shè)包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息化技術(shù)應(yīng)用、信息系統(tǒng)建設(shè)和信息化人才培養(yǎng)。

13.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的黨建工作包括黨組織建設(shè)、黨員教育管理、黨風廉政建設(shè)和黨的組織生活。

14.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的培訓(xùn)工作包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和終身學(xué)習。

15.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的對外交流與合作包括國際合作、交流互訪、人才培養(yǎng)和項目合作。

16.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的科研成果轉(zhuǎn)化包括技術(shù)轉(zhuǎn)讓、成果推廣、專利申請和技術(shù)咨詢。

17.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的科技創(chuàng)新包括科技立項、研究開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新和成果鑒定。

18.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的公共服務(wù)包括公共衛(wèi)生、公共教育、公共文化和公共交通。

19.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的應(yīng)急管理包括預(yù)案編制、應(yīng)急演練、應(yīng)急救援和應(yīng)急恢復(fù)。

20.ABCD

解析思路：事業(yè)單位的社會治理包括維護社會穩(wěn)定、保障民生、促進社會公平和提升公共服務(wù)水平。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備相應(yīng)的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，這是其領(lǐng)導(dǎo)職責的要求。

2.√

解析思路：事業(yè)單位實行合同管理，合同簽訂應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合勞動法律法規(guī)。

3.×

解析思路：試用期內(nèi)職工的待遇可能根據(jù)合同約定有所區(qū)別，不一定與正式職工相同。

4.×

解析思路：年度考核結(jié)果不僅是崗位調(diào)整和續(xù)訂合同的依據(jù)，還用于評價職工的工作表現(xiàn)。

5.√

解析思路：事業(yè)單位招聘時，特殊技能或緊缺專業(yè)的人才可以更好地滿足單位需求。

6.√

解析思路：職工享有參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等權(quán)利，以提升個人能力和職業(yè)發(fā)展。

7.√

解析思路：建立健全內(nèi)部審計制度是確保財務(wù)收支合法合規(guī)的重要措施。

8.√

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當建立健全社會保障制度，保障職工的基本生活權(quán)益。

9.√

解析思路：職工享有依法參加和組織工會的權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益的途徑。

10.×

解析思路：事業(yè)單位在處理突發(fā)事件時，應(yīng)當優(yōu)先考慮公共利益和職工安全，而非自身利益。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業(yè)單位招聘的原則。

解析思路：回答時應(yīng)包括公開公平、競爭擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、注重實績、民主監(jiān)督等原則。

2.簡述事業(yè)單位績效管理的目的。

解析思路：回答時應(yīng)包括提高工作效